Los administradores decidimos cerrar dicha opción , agradeciendo la colaboración de los/las trabajadores/as que han hecho uso correcto i adecuado del blog.

Directos al grano: Nos cuesta, a todos, poner el cascabel al gato, sintetizar y tomar decisiones. Las discusiones, incluso entre la gente del comité son muy inestables y gaseosas, pasamos de una cosa a otra sin acabar de centrarnos, definir y concretar. Y esta falta de definición provoca, largas reuniones sin avanzar en ningun sentido. No estoy dando la culpa a nadie, tomar decisiones en esta situación es difícil, agreste y rocoso, pero es hora de empezar a posicionarnos.

Para mi este expediente se concreta, en lo siguiente:

4 colectivos diferentes y en consecuencia 4 condiciones diferentes, a saber:

• Jubilados parciales mayores de 63 años.

• Trabajadores mayores de 55 años.

• El común de lo mortales (que no están en ninguno de los grupos antes descritos, ni en el siguiente).

• Contratos de relevo.

Jubilados parciales.- Misma indemnización en días por año trabajado que el resto, teniendo en cuenta que su salario es el 15%.

Mayores de 55 años.- Plan de pensiones. La última propuesta de la empresa al respecto (un plan de pensiones a partir de los 57,5 años de edad) supone que, para los más jóvenes de este colectivo, el coste del plan de pensiones equivalente a la indemnización de 40 días por año trabajado (la misma que para el resto). Para los mayores, dentro de este colectivo, el coste del plan es substancialmente menor (alguno apenas si llega a los 10.000 euros). CCOO propusimos, para que la empresa no se ahorré un céntimo, que el plan de pensiones tuviera un coste equivalente a las indemnizaciones pactadas para los demás colectivos. Con esta cantidad, con esta bolsa, establecer un plan de pensiones a partir de los 55 años.

Común de los mortales: aquí solo cabe indemnizaciones puras y duras. Los que saben de estas cosas aseguran que existe un pacto, no escrito, entre las multinacionales, que las indemnizaciones pactadas no puede exceder de 60 días por año trabajado. Si se consigue más, siempre es mediante subterfugios. No plantearía ningún problema pactar 60 días por año trabajado más un lineal de 500 euros año trabajado, por poner un ejemplo.

Contratos de relevo: Solo un inciso, todo el mundo se ha pagado su indemnización, todos. La empresa paga 5 de salario y gana 10 por el trabajo realizado ( las plusvalías que de diría Marx). Quienes llevan 35 años trabajando y dando beneficios a la empresa con su trabajo se han pagado su indemnización sobradamente. Dicho esto, entiendo que a los de contrato de relevo, que pudieran estar afectados por el expediente, se les compense por las expectativas de derecho generadas. Pero esto no significa decir que a su indemnización se añada un complemento equivalente a cobrar la categoría de Profesional de primera A, desde el el primer día que entraron a trabajar en Pirelli.

En este caso, deberíamos tener en cuenta a los weekenders que no cobraban complemento personal, a los 105 que trabajaban los domingos 10 horas y no cobraban la bonificación festiva, las diferencias de prima producción anteriores o las categorías profesionales con agravios salariales muy superiores a los de salarios de inserción.

Para el colectivo de contratos de relevo, teniendo en cuenta la reflexión anterior, me atrevo a sugerir, que la opción más adecuada (acepto sugerencias) es establecer dos lineales: de 1 a 3 años de antigüedad y de 5 años de antigüedad o más, si es más beneficioso, a 3 años.

Para mi este es el esquema. Las cuantía de la indemnización y muchos otros elementos menores pero no menos importantes, toca pelearlos.

Siempre que se establece un limite, una frontera, los espacios cercanos son los más conflictivos.

Los trabajadores/as mayores de 61 años querrán, con toda seguridad, la indemnización y no el plan de pensiones. Los trabajadores de 54 años querrán que el plan de pensiones llegue a los 54. Los de contrato de relevo que tengan una antigüedad de 2 años y 11 meses, consideraran injusto el limite que he propuesto, etc.

Después de darle varias vueltas al asunto, no estoy muy de acuerdo con establecer baremos, que se materializan en más indemnización, para potenciar la voluntariedad en el actual expediente. Los afectados por el próximo expediente serán forzosos y ¿tienen que cobrar menos por eso?

Por último, dejadme explicar una pequeña fábula escrita por Lao Tse en su libro Tao te Ching (tao te king). En una pequeña población China, habitaban, en una misma casa, 3 generaciones de la misma familia: abuelo, padre con su esposa y sus 2 hijos. El abuelo mayor era un estorbo para las faenas el campo. No podía con la azada, no tenia fuerzas... El padre un buen día decidió fabricar un cuenco de madera, le dijo al abuelo que ya no era útil. Lo acompaño hasta la salida del pueblo, le dio el cuenco de madera para que pudiera pedir comida y limosna por los caminos o en los monasterios budistas y le prohibió volver. Al regresar a su casa, el padre encontró a uno de sus hijos entretenido con un trozo de madera. Le preguntó que estaba haciendo. El hijo le contestó “un cuenco de madera para que pidas limosna cuando te hagas viejo y yo te eche de casa”.

El padre corrió a buscar al abuelo y traerlo de nuevo a casa.

No acostumbro a hacer comentarios en los días inmediatamente posteriores a las reuniones, soy tardo en obrar y perezoso en el pensar, me gusta tomarme mi tiempo para reflexionar y darle dos vueltas a las cosas, pero tempo fugit... Y los acontecimientos desbordan.

No se si seré capaz de ordenar los hechos y explicarlos de manera lógica y comprensible, quizás sea mejor dividirlos en bloques, permitidme, pues, que hable de ADMINISTRACION, refiriéndome a la tramitación administrativa del expediente y PROPUESTAS, designando las propuestas del Comité.

ADMINISTRACIÓN.- El viernes la empresa anunció que daba por finalizado el periodo de consultas (no lo cerró oficialmente pero supongo que lo hará en breve). Los abogados de la empresa añadieron que estaban en condiciones de seguir negociando hasta el minuto anterior a que hubiera resolución administrativa. CC.OO. dijimos que solo y únicamente estábamos dispuestos a negociar en la mesa de negociación (como así lo hemos hecho en todo este proceso) y que finalizado el periodo de consultas nosotros no iríamos a llamar a la puerta de nadie para seguir negociando, salvo que la administración nos cite.

Tengo el convencimiento que el informe del inspector de trabajo será contrario a los intereses de la empresa, pero como siempre nos ha recordado el propio inspector su informe, aunque tiene un peso importante en la resolución, no es vinculante. La autoridad laboral, que siempre se equivoca porque no conoce las peculiaridades de la empresa sobre la que debe resolver, no dará la razón a la empresa, pero tampoco nos la dará plenamente a nosotros. Intentaremos que esto no suceda y para ello ya estamos trabajando en el contra-informe.

Hace varios días la prensa se hizo eco de la resolución del expediente de Spanair, la empresa pretendía despedir 2.000 trabajadores (aproximadamente) la autoridad laboral ha autorizado el despido de 1.000. Una cosa similar puede pasar en Pirelli? ¿Que la autoridad laboral, para obligar a las partes a llegar a un acuerdo, autorice 140 despidos (por decir un número), argumentando la caída de ventas? Si se diera esta circunstancia más allá de las condiciones de los despidos (la empresa ha dicho en diversas ocasiones que sin acuerdo las condiciones de los despidos serán las mínimas legales, aunque espero que, llegado caso, la administración recoja la última propuesta de la empresa) nos tocará sentarnos a seguir negociando, eso si, en una situación peor. Podremos hacer recurso de alzada y después contencioso administrativo contra la resolución de la Autoridad laboral, pero con gente en la calle.

Con todo, la semana que viene, creo, la Generalitat obligará a las partes a sentarse en una mesa...2 o 3 reuniones como máximo... veremos. ZUNGWANG, zug= movimiento, zwang =(obligación de), en ajedrez posición en la que estas obligado a mover y eso empeora tu posición.

PROPUESTAS.

Hace 2 semanas CCOO pidió a la empresa que hiciera entrega del listado de trabajadores/as de Pirelli (sin nombre) con fecha de nacimiento, antigüedad y salario, porque entendíamos que, si bien no estaba concretado, después de que la empresa aceptará el asunto de las garantías para los posibles despidos futuros, tocaba empezar a cuantificar, poner cantidades...En el pleno del jueves ya manifestamos que teníamos, casi finalizada, una propuesta sobre planes de pensiones (102 personas afectadas), el viernes la pusimos en común con los demás sindicatos y la presentamos a la empresa para que encargara un calculo actuarial. A partir de aquí ya empezaron a correr rumores que CC.OO solo quería hablar de prejubilaciones (ojalá solo con prejubilaciones se solucionara este asunto).

Sobre las indemnizaciones. Nosotros hemos trabajado varias hipótesis intentando corregir situaciones anómalas. Verbigracia, una propuesta, que no se hizo a la empresa, sobre como compensar a las personas de contrato de relevo, suponía, una vez hicimos los números, que un trabajador de 4 años de antigüedad cobrará más indemnización que un trabajador con 8 años de antigüedad (un weekender que entró a trabajar sin cobrar el complemento personal). Estamos de acuerdo en buscar formulas de compensación para los salarios de inserción pero sin que el conjunto chirrié. Los números hay que trabajarlos y las propuestas hay que valorarlas, cuantificarlas y ver su encaje en el conjunto.

Para el resto de indemnizaciones: 70 días por año es más que 60 días por año y 80 es más que 70... y los 90 días por año que proponía la CGT tiene que ser la leche. Me parece bien que la propuesta sea de 70 días por año trabajado, pero creo que en algún momento deberíamos pensar donde esta el suelo, la cantidad por debajo de la cual no aceptaríamos un acuerdo. Porque la semana que viene, espero, que la Generalitat aprete a la empresa para que modifique su postura... pero a nosotros también nos apretarán.

A los clásicos llegue tarde, como a casi todas las cosas. A Jenofonte lo descubrí después de leer “El Arte de la Guerra” de Sun Tzu. Anábasis narra la expedición de conquista de Ciro el joven sobre el imperio persa que, después de la batalla de Cunaxa, en la que murió Ciro, se convierte en la retirada de los voluntarios griegos (10.000) hacia Grecia, atravesando el imperio Persa, siendo hostigados por el ejercito Persa en pequeñas pero continuas escaramuzas, durante 1 año y 3 meses, hasta lograr llegar a una colonia griega.

El paralelismo, siempre imperfecto, siempre exagerado, entre lo que sucede hoy en Pirelli y la épica gesta narrada por Jenofonte, la expedición de los 10.000, me lo sugirió el comentario de un trabajador, en la asamblea de afiliados/as de CC.OO.:

“Anteayer peleábamos por una fábrica nueva, ayer para que no nos despidieran y a partir de hoy pelearemos para conseguir mejores condiciones de salida. Es triste, ¿no?”

Nuestra batalla de Cunaxa, fue la batalla por la fábrica nueva y la perdimos el día 15 de julio, cuando la empresa nos comunicó que abandonaba el proyecto y su intención de despedir a 280 trabajadores/as. Ahora, no nos quedan grandes batallas, pero si muchas escaramuzas, que también debemos intentar ganar, por convicción y por ideología.

Como me decía el Secretario general de CCOO del Bages-Berguedà; “Lo que ocurra en Pirelli marcará tendencia en la comarca, influirá en las decisiones de otras empresas”.

Que somos clase obrera.

Bien, dejémonos de filosofías y vayamos a lo que importa.

La escaramuza del lunes, quería decir la reunión del próximo lunes, puede parecer una reunión más pero, según mi opinión, es una reunión decisiva en este proceso.

Estamos en tierra de nadie, en lo que respecta al periodo de consultas. La autoridad laboral no ha resuelto sobre la suspensión del periodo de consultas solicitada por el Comité de empresa porque la empresa no presentó toda la documentación en la reunión del 20 de noviembre.

La empresa por su parte manifestó, en la última reunión, que solicitarían la finalización del periodo de consultas en la próxima reunión (1 de diciembre) y el Inspector, no creo, que alargue el mismo sí no ve posibilidades de avanzar en este marco.

¿Hay posibilidades de avanzar?

Recapitulemos un poco: Desde el día 3 de setiembre los abogados de la empresa han insistido que el ERE era una medida necesaria, pero no suficiente, para garantizar la viabilidad futura de la empresa. El Comité siempre ha puesto en tela de juicio esta aseveración, es por ello, que insistimos desde el primer momento, que era necesaria la presencia de Fabrizio Rutchsmann (tengo la sensación que cada vez lo escribo de manera diferente) para aclarar cual era la intención de la multinacional a futuro, respecto a la planta de Manresa.

La semana pasada, Rutschmann nos confirmó lo que hemos pregonado desde el inicio de este proceso:

-No hay estrategia industrial para Pirelli Manresa. Asumen las “supuestas” pérdidas que se den durante los próximos 3 años y no hay nada más.

-Esta fábrica no es rentable para Pirelli.

-No hay, ni habrá inversiones.

Y, a mayor abundamiento, añade que la multinacional esta estudiando una transformación de la actividades en el Bages, que no sabemos que quiere decir, ni como se materializará.

Bien, mañana nosotros insistiremos en lo nos parece obvio, se trata de una deslocalización de la actividad industrial, tal y como hoy la conocemos, y el cierre de la fábrica de neumáticos en 3 años. Para que existan posibilidades de avanzar en este proceso la empresa debe reconocer esta situación y en consecuencia garantizar que todos los trabajadores/as, hoy y mañana, salgan de Pirelli en las mismas condiciones. Si por el contrario la empresa no quiere reconocer, como punto de partida, la improcedencia de los despidos y se empeña en continuar diciendo que esta medida es la que garantiza la continuidad de la fábrica, nuestra posición es conocida; CONTRAINFORME, porque en este marco , tenemos argumentos para defender ante la Autoridad Laboral, la inexistencia de causas que justifiquen el expediente.

Y todo esto, salvo que alguien se saque un conejo de la chistera, se deberá decidir mañana. Por eso, insisto, la escaramuza de mañana, es más importante de lo que apriori se podría suponer.

Hablando de otras cosas, “Santi; calvo, jorobado y cojo” como decía un comentario del bloc. Pues debe ser verdad, porque al acabar la reunión con Rutchsmann, me dio la mano (encajó la mano a todos los presentes) al tiempo que me decía: “Santi, tranquilo, vendrán tiempos mejores”.

El viernes tarde, recibimos una convocatoria de reunión del Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat. Estamos citados los sindicatos y, por parte de la empresa, Fabrizzio Rutchsmann y Gianluca Dellepiane. A las 19 horas en el Departamento de Trabajo en Barcelona.

Una mala hora para poder concentrarnos. Mal para el turno de la tarde, mal para el turno de la noche y mal (vete a saber a que hora termina la reunión) para el turno de la mañana...

Espero que asista F. Rutchsmann. Quizás envía a alguno de sus becarios (que rima con sicarios)...¿Que podemos esperar de esta reunión? Podéis llamarme pesimista, pero no creo que haya novedades con respecto al discurso que los abogados de Roca Junyent han mantenido desde el día 3 de setiembre. Es decir la constatación de que estamos hablando del cierre de la planta de Manresa en 3 años.

Insisto, aunque me haga pesado: La memoria económica dice, textualmente, que el despido de 280 trabajadores/as es una medida “necesaria pero no suficiente” y el plan de viabilidad (que la empresa misma no se atreve a llamar plan de viabilidad sino Ampliación de la memoria) no expone cual es y cuando se producirá la medida “suficiente” para que la planta de Manresa deje de tener “supuestas” pérdidas.

Esta medida suficiente se resume en lo siguiente: adjudicación de productos de mayor valor añadido y las inversiones necesarias para que sé de el cambio tecnológico que permita su producción. Cierto es. que el momento actual es de crisis, nadie puede negarlo (artículo de hoy en la Vanguardia, sobre la industria automovilística, da escalofríos) pero, y a modo de ejemplo, en la fábrica de Rumanía están previstos no-se-cuantos millones de euros de inversión. En este momento la inversión se ha reducido al mínimo como consecuencia de la crisis, pero existe una estrategia industrial, existe un plan industrial y cuando la coyuntura económica mejore se ejecutaran las previsiones de inversión.

Si Rutschmann pone de manifiesto la ausencia de estrategia industrial para Manresa, y para eso solo debe repetir lo que nos han dicho los abogados de la empresa desde el 3 de setiembre, será la constatación “oficial” de que estamos ante el cierre a plazos de Pirelli Manresa (Huguet en una entrevista en TV3, la que No es nostra, hace pocos días, ya dijo que Pirelli permanecería en el Bages como marca)

Ante esta situación, ¿Tenemos la fuerza y la capacidad de influencia suficiente para hacer cambiar a la multinacional de opinión?

Si la respuesta es si, las movilizaciones deberán ir encaminadas a este fin. Y la mejor manera es promover un boicot a la marca Pirelli. Sin ánimo de desmoralizar a nadie. Gillette cerró su fábrica en España y hasta el ex-Conseller de Treball e Industria, Rañé, dijo públicamente que él no utilizaba productos Gillette. El tiempo pasa y Gillete sigue vendiendo en el mercado Español. En la misma linea, Nissan realizó un estudio de mercado y una de las conclusiones era que un 10% de las ventas en el mercado español se debían a que Nissan fabrica en España.

Pirelli vende en mercado Español y Portugués, aproximadamente, 2.000.000 de cubiertas año. El 10% son, solo 200.000 cubiertas.

Si consideramos que no podemos cambiar la decisión de Pirelli nos encontramos en otro escenario. Reunión del miércoles.- Es posible que la empresa, como ya anunció en la última reunión, presente su Plan social (es decir: indemnizaciones).

A partir de aquí dos opciones: contra informe o bien empezar a discutir las condiciones de salida de todos los trabajadores/as de Pirelli, ahora y a futuro.

En consecuencia las movilizaciones en cada uno de los 3 escenarios, y si no hay elementos nuevos en la reunión del martes, deberán enfocarse hacia los objetivos que nos propongamos.

Dicho esto, soy incapaz de comprender que haya personas que critiquen al Comité porque haya trabajadores/as que tomen iniciativas...Solo les falta gritar VIVA FRANCO!! Uno que mande y los demás a obedecer. Que colectivos de trabajadores/as tomen iniciativas de movilizaciones me parece lo mejor que nos podía suceder.

Es la plasmación de “la importancia y fuerza de las ideas colectivas” que decía Lennin (el capitalismo ha hecho suya esta teoría, la ha rebautizado y ahora lo llaman brainstorming, tormenta de ideas). Toda la vida de dios, criticando al Comité porque no escuchaba a los trabajadores/as y ahora que los escucha y los secunda, todo son criticas.

Sobre ideas de movilizaciones, solo una sugerencia:

Como me contaba un veterano; la empresa siempre nos ha pedido trabajar más y contra eso es fácil luchar, ahora es justo lo contrario (no vayamos a pagar nosotros la flexibilidad).

Sobre el comentario que no dejamos participar a los minoritarios. Oiga, CGT propuso trabajar algunos domingos extrajornada en más porque no se cumplían los plazos establecidos en convenio. Se han trabajado... no? CGT entendía que era beneficiar a la empresa adelantar la supresión de los domingos extra y el resto del Comité lo asumió (nos abstuvimos en la votación). Creo recordar que fue USOC que propuso hacer una acampada y los demás grupos lo asumimos... No recuerdo que hayamos rechazado ninguna propuesta de movilizaciones, ni de mayoritarios ni de minoritarios.

Como curiosidad, el número de lotería que juegan los trabajadores de Nissan para el sorteo de navidad de este año: 01680, que coincide con el número de trabajadores/as afectados por el ERE y claro está, ha sido una propuesta de un grupo de trabajadores/as, no del Comité de empresa.

EL ANTI-EDIPO

El jueves, estuve todo el día en Bcn, en la sede de CC.OO. La vida no es solo Pirelli, afortunadamente, y estamos en época de congresos. Al acabar fui a buscar el coche, que lo tenia en el parking de la Avenida de la Catedral. Antes, entré a comprar tabaco y tomar un café en un bar de la misma plaza. Al poco, entró Santiago Auserón, líder de Radio Futura (la banda sonora de mi juventud) Me daba cierto reparo, pero finalmente me atreví a pedirle un autógrafo.

-A quien se lo dedico?

-Ha alguien que nunca ha sido capaz de entender a Gilles Deleuze.

Auserón sonrió y amablemente comentó, mientras me firmaba el autógrafo “ yo tampoco lo he entendido nunca”

Gilles Deleuze (parece ser que se pronuncia Delés), era un filósofo francés, muy conocido en la década de los 70 y 80. Cualquiera que se las diera de revolucionario por entonces, no podía menos que citar su libro “ El Anti-Edipo, capitalismo y esquizofrenia”. Auserón había sido alumno suyo y aseguraba que sus teorías filosóficas nutrían las letras de las canciones de Radio Futura.

A lo que íbamos, Auserón no entendía a Deleuze y nosotros no entendemos nada del Expediente de Pirelli.

El día 3 de setiembre nos reunimos con la empresa. Pretendía mantener 2 reuniones semanales. Les pedimos la memoria económica. No los volvimos a ver hasta el mes de octubre. Nos entregan la memoria económica y presentan el expediente. Les pedimos el plan de viabilidad (20 de octubre) y desaparecen hasta el 11 de noviembre en el que presentan una ampliación de la memoria, que hemos entregado a todos los trabajadores/as. Entiendo que haya quien piense que tiene que haber más cosas, más contactos...Pero no, no los hay. Es por eso, que hemos querido hacer participes a todos los trabajadores/as de la información que nos facilita la empresa.

Supongo que me podría ahorrar este comentario pero no quiero hacerlo. Hay un escrito en el blog que más o menos viene a decir que no se cree que no estemos discutiendo de dinero.”después de aguantarte muchos años, Santi, seguro que estáis discutiendo las indemnizaciones”.

CC.OO. ha sido durante muchos años el grupo mayoritario del Comité y hemos firmado convenios y acuerdos con la empresa.

En todo lo que hemos acordado, durante este tiempo, existía un objetivo y unos compromisos de las partes. Me podréis discutir que los objetivos eran modestos o que los esfuerzos de los trabajadores eran muchos, pero se negociaban las cuestiones CON los trabajadores/as, con los sindicatos. Este último convenio ha sido paradigma de esta manera de hacer: Un objetivo (fabrica nueva) un compromiso de la empresa (invertir en Manresa) y un compromiso de los trabajadores ( los esfuerzos del convenio).

El actual expediente no es CON nosotros, es CONTRA nosotros. Si existiera una estrategia industrial a futuro para Manresa, tal vez seriamos capaces de discutir el número de afectados por el ERE, discutir el Plan Social, etc. Pero en este momento no hay “OBJETIVO”, no hay estrategia industrial a futuro... Seguir perdiendo “supuestamente” dinero, durante los 3 próximos años, no es un plan de futuro, no es un objetivo. Que la rescisión de 280 contratos sea “necesaria pero insuficiente” no es nada halagüeño y no puede ser un objetivo de la empresa. Que el plan de viabilidad sea cambiar fluorescentes, no es un plan de viabilidad serio. En este escenario, aunque yo asumiera el despido de 280 trabajadores/as, no sabría ni como empezar a discutir de indemnizaciones.

Periodo de consultas: No nos preocupemos por ello. En la negociación del último convenio pedimos, antes de vacaciones, la mediación de la Generalitat (medió Concha Pascual). La mediación se cerró sin acuerdo. En setiembre, como había posibilidades de acuerdo, la Generalitat nos citó sin necesidad de volver a pedir la mediación. El periodo de consultas se puede prorrogar hasta el infinito si hay posibilidad de acuerdo, sino hay posibilidad, que se acabe lo antes posible. Si durante la instrucción del expediente ( mientras el inspector prepara el informe, la resolución de la Generalitat y aun después de la resolución mediante recurso de alzada) hay posibilidades de negociar, ya nos sentaran en una mesa aquellos que tengan interés en que lleguemos a acuerdo.

Contrainforme:

La pregunta del millón: Y si la Generalitat autoriza el Expediente? Si es así, conflicto, nosotros no lo aceptaremos. Y si no lo autoriza? Conflicto, no creo que la empresa lo acepte.

Para los que quieren hablar ya de dinero. La empresa ya ha dicho que antes de finalizar el periodo de consultas hará un propuesta económica (no creo que sea este lunes, pero todo puede ser).

Insisto, en esta situación, un expediente CONTRA nosotros, no CON nosotros, no hay posibilidades de negociación y las posibilidades de que la Administración les apruebe un ERE tan chapucero me parecen muy remotas. Así pues, que se acabe el periodo de consultas lo antes posible, si no hay cambio de escenario.

Una pequeña anécdota, para el que tiene como nick “No a todo”. Durante mucho tiempo la altura de la Puda, en una valla publicitaria en desuso, se podía leer “NO HA TODO”, hace algunos meses la cambiaron y ahora se lee “ Llibertat a Franki”. La primera vez que observe el cambio, mi hijo, que me acompañaba, me dijo “¿pero no habíamos quedado que era “no ha todo?”

TRIUNVIRATO.

He borrado algunos comentarios del blog. Esta no es la plataforma para insultar a nadie. Borre comentarios injuriosos contra un empleado, hice lo mismo con los comentarios contra una persona afiliada a CGT y continuaré haciéndolo...Todos nos hemos equivocado en alguna ocasión y es de sabios rectificar (estoy convencido que esta persona lo hará). Sobre este asunto solo quiero añadir que no hay censura en este blog, cualquiera puede poner su opinión pero evitando insultos y descalificaciones.

Sobre la manifestación del día 5. 40.000 mil personas según los organizadores, 10.000 según la guardia urbana. No se que han dicho los bomberos...Fuimos muchos (de Pirelli pocos, si descontamos a la gente del sindicato, Lemmerz y jubilados que tambien fueron en los autobuses. Para mi, fuimos menos que en anteriores manifestaciones) y diría que la cifra de 25.000 se queda corta, al acabar los parlamentos, la cola de la manifestación estaba aun en la plaza Urquinaona.

3 cosas:

Es cierto que Pirelli en este momento tiene un handicap, la magnitud del ERE de Nissan nos eclipsa. Como Pirelli eclipsa a Filaturas de Balsareny, Filaturas d’Avinyo, Procoat, que también son empresas de nuestra comarca y que afectan, sumadas, a más trabajadores/as que el ERE de Pirelli Es por eso que la dirección de CC.OO y, me consta, la dirección de UGT, nos pidíó, a mi y al delegado sindical de UGT, que estuviéramos en la cabecera, junto con los delegados sindicales de Nissan y Frigo y otras empresas afectadas.

La participación sobrepasó las expectativas más optimistas de los sindicatos convocantes. Nadie pensaba que fuéramos tantos los que saliéramos a la calle a defender no solo nuestro puesto de trabajo sino la Industria de este país. De haberlo sabido seguro que los organizadores hubiesen hecho un recorrido más amplio ( hicimos el mismo recorrido que el día 1 de mayo pero con mucha más gente).

Cierto, estas manifestaciones son muy mediáticas. Los parlamentos de Pepe Alvarez y Coscubiela se hicierona una hora que pudieran salir en los telenoticias de la noche...Mucha gente se quedó sin oírlos, pero en ambos discursos, el delegado de la UGT y yo estuvimos en el escenario desde donde se pronunciaron, se hizó mención al los expedientes de Nissan Frigo y PIRELLI.

Por cierto, en inspección de trabajo nos llaman el Triunvirato. 3 empresas emblemáticas, con la misma causistica y los mismos problemas y con una posición sindical unanime: EMPLEO, EMPLEO, EMPLEO.

El martes el Inspector Blas Alascio nos ha convocado a una reunión con la empresa. Nos llego la noticia durante la manifestación. Supongo que se dijo en el viaje de vuelta. Nos asegura que la administración ha apretado a la empresa para que presente plan de viabilidad (Un plan industrial no quiere decir que aceptemos los despidos ni que vayamos a discutir a la baja las indemnizaciones de los que, llegado el caso, estén afectados por el ERE).

El martes veremos... No ha mucho tardar (la semana que viene, después de la reunión o la siguiente semana) deberemos convocar asamblea de trabajadores/as.

Que nadie se equivoque, no discutiremos de indemnizaciones hasta agotar todas las opciones para mantener el empleo...He leido algún comentario en el blog sobre las indemnizaciones de Tyco .El autor del comentario preguntaba si el Comité de Pirelli aceptaria unas condiciones similares. Craso error, la pregunta es: los trabajadores/as aceptaran un acuerdo similar? El autor del comentario aceptaria unas condiciones similares? Y si no estuviera afectado por el expediente (junto con otras 500 personas) acceptaria que solo habláramos de indemnizaciones?

Que nadie pida a los sindicatos ( mucho comité pero cuando hay problemas todos corremos a los abogados de los sindicatos) que negociemos indemnizaciones sin haber discutido previamente la posibilidad de mantener el empleo, sin haber discutido la posibilidad de reducir el numero de afectados por el expediente, sin tener argumentos para presentar el contrainforme, llegado el caso, sin hacer el trabajo que, desde el primer momento, todos habéis exigido de los sindicatos.

Algún día, espero, la empresa se sentara al otro lado de la mesa y podremos discutir de todas estas cuestiones.

Hace 10 días que no escribía en el blog!! Seguro que me dejo muchisimas cosas pero sobretodo me gustaría comentar las manifestaciones del sábado día 25 y el jueves 30 de octubre.

Sobre la del sábado 25. Lo importante era el eco mediático y creo que se consiguió. La mejor manera de que la dirección de Pirelli en Milán sepa lo que ocurre en Manresa es la prensa. Sin duda alguna, cualquier noticia que sale en la prensa sobre Pirelli, aunque sea en el Regio7 se traslada ipso facto a Milán. Que el Presidente nos recibiera, ayudo bastante, aunque no nos aportó nada nuevo a lo que ya sabíamos por el Conseller Huguet,sobre su encuentro con Tronchetti. (se dice de Montilla que es extremadamente prudente...) Por cierto, casi todas las protestas de los trabajadores/as de Nissan se han hecho sin convocar huelga, las han realizado los trabajadores/as que estaban de fiesta o fuera de su turno de trabajo. Digo esto, porque a veces podemos tener la sensación que en otras empresas están haciendo más huelgas, más paros que nosotros...En este mundo todos nos miramos unos a otros. No hace tantos días que un miembro de CCOO de Pirelli coincidió, en una jornada convocada por el sindicato, con un miembro del Comité de Nissan que le decía “Pirelli aun siendo muchos menos trabajadores/as que Nissan hacéis más ruido que nosotros. Le montáis una manifestación al Montilla y encima os recibe”.

Y por favor que nadie me mal interprete, esto no quiere decir que dejemos de hacer protestas, que dejemos de hacer huelgas,etc...Pero deberíamos reflexionar, todos, sobre que pretendemos, cuales son los objetivos de una convocatoria de huelga. Aun recuerdo que, en la plaça Sant Jaume el día 17 de junio, un trabajador me preguntaba ¿Y esto de que ha servido? Si solo tenemos en cuenta la inmediatez, seguramente no hubiésemos hecho la de junio pero tampoco ahora haríamos ninguna.

Creo que estaremos todos de acuerdo que una huelga se convoca para presionar. ¿como? haciéndonos oír y que mejor manera que el eco mediático (el internet de la lucha sindical, salir en todos los periódicos), también sirve para canalizar la indignación, la frustración y la rabia...(que ya llevamos demasiado tiempo de zozobra, carajo)...¿Sirve para fastidiar a la empresa? Pirelli es una multinacional y las ruedas que se dejen de hacer aquí las harán en otra factoría. Acordaros que en todas las asambleas en las que hemos planteado paros, siempre alguien que pregunta ¿Y no estaremos haciendo un favor a la empresa?...Si el objetivo es perjudicar a la empresa, lo más lógico es interrumpir los ciclos productivos, las dos horitas de paro famosas (paradas, puestas en marcha, aumento del descartado,etc)

Pensemos cual es nuestro objetivo y luego diseñemos la estrategia. Tal vez un mix entre eco mediático y máximo perjuicio a la empresa fuera interesante. ¿2 horas de paro e ir a cortar el eje, un par de veces por semana?...

Me estoy adelantando demasiado.

Manifestación del día 30: Según la prensa “dicen los convocantes” que fuimos 500 manifestantes...Sinceramente, no creo que llegáramos a los 400. Poca participación y desconozco el motivo...¿frustración, pesimismo, darlo todo por perdido? En todo caso, ahora necesitamos sumar. Por eso soy reacio a radicalizar los paros y convocar muchisimas más huelgas. Primero nos toca sumar y conseguir que las personas que no asistieron a la manifestación del día 30 venga a la siguiente, a la del día 5. Es importante inundar las calles de Barcelona en defensa de los puestos de trabajo.

Nos toca,a todos, los miembros del Comité tienen una responsabilidad mayor, pero nos toca a todos intentar convencer, en los fumaderos en los vestuarios, en el bar, a las personas que no asistieron a la manifestación (sin exabruptos ni amenazas, con argumentos, que es la única manera de convencer) que es necesaria su participación en todos y cada uno de los actos de protesta...contra la empresa.

He borrado un par de comentarios, no es momento de rencillas entre trabajadores/as, demostremos madurez, demostremos que tenemos claro quien es el enemigo...La empresa.

Por cierto, la empresa ha solicitado al Inspector la anulación de la reunión prevista para el día 3 de noviembre. En la mañana del día 30 preguntábamos, porque no habíamos recibido convocatoria oficial, si la reunión del 3 se realizaría. Respuesta: Si, el día 3 de noviembre a las 10 de la mañana en la Delegación Territorial.

Esta tarde nos llamaban para anular la reunión. Motivo: No están preparados...Desde el 15 de julio que anunciaron el ERE y a 31 de octubre dicen que no lo tienen preparado?

Todo este asunto es un despropósito...En la última reunión presentaron un listado de neumáticos que pretenden dejar de fabricar en Manresa.

La memoria económica dice que los neumáticos fabricados en proximidad ( fabricados en Manresa y vendidos en España) son los más rentables. Pues resulta que quieren dejar de fabricar aquello que reclama el mercado español. Dice la memoria económica que trasladan la producción de los neumáticos de marginalidad negativa o los que el margen de beneficios es menor y resulta que quieren trasladar la producción de las pocas ruedas de alto de gama que fabricamos. Dice la memoria económica que pretender potenciar e incrementar la producción de las automáticas y resulta que de las 42 medidas que pretender llevarse de Manresa 34 se fabrican, a día de hoy, en las máquinas automáticas, algunas en TR10 y solo 6 medidas se hacen en las manuales (3l8).... Y hoy nos dicen que no lo tienen preparado.

Un despropósito no, esto es la conjura de los necios...

Anem a pams!! La empresa introduce, en la presentación del ERE, modificaciones en la memoria económica y amplia las causas que motivan el expediente. En el borrador de la memoria solo mencionaba las causas económicas, ahora incluye como argumentos causas productivas y de organización. Es un hecho muy significativo. La empresa nos entregó un borrador de la memoria económica y con posterioridad mantuvimos 2 reuniones oficiosas (antes de presentar el ERE) en las que intentamos rebatir, con bastante éxito, por lo visto, la existencia de causas económicas.

Es por eso, que en la memoria que presentan ahora añaden nuevas causas. No están seguros que las causas económicas sean tan claras como para que el Departament de Treball les apruebe el expediente.

Nuevas causas, nueva documentación.

Causas organizativas y productivas obligan a presentar un plan Industrial ( me gusta más que plan de viabilidad, entre otras cosas, porque la empresa no ha demostrado que Pireli Manresa tenga pérdidas o sea inviable). Pirelli no ha presentado un Plan Industrial y por lo tanto hemos solicitado a la Autoridad Laboral que no se de por iniciado el periodo de consultas, hasta que aporten la documentación que la legislación obliga. Veremos que dice la administración (Mar Serna en declaraciones al Regio7 manifestó que reclamaría a Pirelli un Plan Industrial. ¿al inicio del periodo de consultas, durante el periodo de consultas?)...Estamos otra vez sin fecha para la próxima reunión y eso me parece un error de Blás Alastio (el inspector de trabajo que nos ha tocado en suerte).

Un apunte sobre Blás Alastio. Inspector de trabajo en tiempo de UCD posteriormente se fue como Director de recursos humanos al ayuntamiento de Barcelona de la mano de Maragall, después Merçe Sala se lo llevó a RENFE. Hace un año y medio, aproximadamente, ha vuelto a Inspección de Trabajo.

Cotilleos aparte, contestar a todos los comentarios me es del todo imposible. Dejadme intentar responder a 2 ó 3 cuestiones planteadas:

-Calendario de Movilizaciones.- Esta mañana hemos hecho un esbozo de calendario pero no queramos poner fecha a todas las acciones.

Dos ejemplos:

• Montilla viene el sábado a Manresa, al teatro Kursal, a la entrega de los Premios Nacionales de Cultura. 400 invitados de alto postín y todos los medios de comunicación nacionales. Era ideal para manifestarnos, lo de la cárcel al lado de esto, una minucia...No ha podido hacerse como pretendíamos (convocar 4 horas de huelga) estábamos fuera de plazo para convocar huelga (preaviso: 5 días naturales y no cuentan el día de la huelga ni el día en que lo registras en el Departamento de Trabajo). Personalmente me enteré de esta visita el viernes por la tarde. Sábado y domingo el registro esta cerrado. Si lo hubiésemos sabido el jueves... Que lástima.

• Pretendemos convocar huelga algunos de los días en los que nos convoque la Inspección de trabajo y manifestarnos a la puerta de Inspección para que la empresa sienta en el cogote el aliento de los trabajadores/as. ¿Que día será? No lo se, ¡Si no tenemos fecha de nueva convocatoria!.

De todas todas, el mes de noviembre será el mes en el que tendremos que poner toda la carne en el asador. Y empezaremos con la macro manifestación del día 4 o 5 de noviembre en Barcelona ( Nissan, Frigo, Pirelli,etc)

Entiendo que hay personas, más inquietas, que consideran que ya hace tiempo que se deberían haber empezado con las movilizaciones y también hay (y no pocos) que piensan que ahora no es necesario hacer huelga. Sinceramente creo que, si pusiéramos urnas para decidir si hacemos las acciones propuestas por el comité, ganaría el “si”, pero con un margen más justo que en las votaciones del convenio. Acordaros que, según algunos, todos los trabajadores/as de Pirelli querían hacer una asamblea y...apenas si asistió un 50% de la plantilla a la asamblea del Congost!!

Domingos extra-jornada: Alguien comentaba “ si hacemos huelga el domingo no nos pueden quitar nada del salario”. No seamos ilusos!! seguro que nos lo descuentan. Tocaría hacer conflicto colectivo y, en mi opinión, tenemos bastantes argumentos para poder ganarlo ( lo que no significa que lo ganáramos). Nosotros argumentaríamos que son horas extras y la empresa que es un acuerdo para la eliminación de los week-enders que trabajaban los domingos como jornada ordinaria y que la nomenclatura de extra-jornada solo es a efectos de pago. Y nosotros podríamos argumentar que en el precio hora presencia (alícuota de la hora natural) no se contabiliza los extra jornadas... De aquí a 2 años, después de recursos y más recursos, veríamos quien tiene razón. Durante la negociación del convenio, yo (yo y yo mismo, no CCOO) me parecía buena idea quitar los domingos y meternos en este berenjenal, ahora no creo que sea un buen momento para distraernos con estas cosas y más cuando la empresa no tardará (es mi opinión) en quitarlos.

La manifestación-concentración del sábado, aunque no podamos estar todos, es importante y deberíamos asistir todos los que no estemos trabajando. El sábado 25, a las 18 horas en la Benplantada. Preguntémosle a Montilla que fue ha hacer a Milán, a comprar sillas o a entrevistarse con Tronchetti (en una reunión en el departamento de trabajo con Mar Serna, allá por el mes de mayo, me fije que de la silla, en la que estaba sentado, aun colgaba la etiqueta. HECHO EN MILAN y a veces pienso que Montilla se fue a Milán a por otra partida de sillas). ¿Que le dijo Tronchetti? ¿Pirelli se queda en el Bages con 280 trabajadores/as menos o con mil menos? ¿Que ha hecho la gente de su gobierno, Mar Serna, que tanto se comprometió a exigir a la empresa un plan industrial?. Debemos exigir que la Administración no autorice expedientes por deslocalización.

En la reunión del lunes. Pregunta ¿Los neumáticos que se dejen de hacer en Manresa se dejan de fabricar o se harán en otras factorías?. Respuesta de la empresa- Se seguirán fabricando en otros países donde se obtenga mayor beneficio.

La empresa está, en estos momentos, obligada a presentar un plan de viabilidad o industrialización. Creo que es un elemento muy importante, por lo tanto quería escribir 2 o 3 ideas sobre lo que yo considero un plan de viabilidad solido y real para Pirelli Manresa (tengo un pequeño problema a la hora de insertar gráficos en el blog, a ver si soy capaz de solucionarlo esta tarde, si no lo colgaremos como pdf en la web). Horacio Echevarrieta ( que sigo diciendo, me encanta el nick) ha adelantado, amablemente y sin duda dedicándole parte de su tiempo libre, varias cuestiones interesantes, pero hay que tener en cuenta las particularidades de una multinacional como Pirelli:

-Previsión de ventas.- Las ventas en el mercado Español y Portugués han descendido un 15% con respecto al año anterior. Las previsiones para el año que viene son también nefastas (no se si aguantará el plan de gestión previsto de 2.900.000 cubiertas para 2009). A modo de cotilleo, SettimoVI (camión) parará los días 17, 18 y 19 de este mes, Settimo VE (turismo) del 15 al 20 y Bollate del 15 al 24 de octubre. Uno de los cambios realizados en la memoria económica presentada por la empresa el día 16, con respecto al borrador de la memoria que nos presentó con anterioridad, es precisamente hacer hincapié en el descenso de las ventas que, según la memoria, también afectará a Manresa. ¿Cuanto tardaran en eliminar los domingos-extra jornada?

-Plazo de pago a proveedores.- La multinacional gestiona los contratos de proveedores y por lo tanto los plazos de pago. Puede ser un dato interesante como información pero sobre el que Pirelli Manresa no tiene apenas incidencia.

-Plazo de Cobro- El principal cliente de Pirelli Manresa es Pirelli Tyres.

-Morosidad.- Pirelli no hace dotaciones de morosidad por lo que vende a Pirelli Tyres. Para el mercado nacional tiene varias pólizas de factoring suscritas con diferentes entidades Bancarias que asumen el riesgo de morosidad.

Plazo de entrega al cliente,- La distribución la efectúa una empresa subcontratada. Y el back-order (es decir, los neumaticos vendidos que no se han podido servir porque no se han suministrado a la comercial), es un porcentaje no excesivo, teniendo en cuenta la variedad de la gama del producto.

Cuando hablaba de plan de viabilidad me refería más al interno, especialmente al producto asignado a Manresa. Se habla mucho del tejado y otros elementos que no creo que sean esenciales ni decisivos para el futuro de la planta. De todas maneras, agradecerte Horacio, ¿me dejas llamarte solo Horacio?, tu aportación.

Si alguien tiene oportunidad, la Vanguardia de hoy publica un especial “Todo empleo”, con entrevistas al Ministro Corbacho y a la Consellera Mar Serna. Esta última, por lo menos, sorprendente: “ las personas a lo largo de su vida laboral van a cambiar de empleo varias veces, ya no tendrán un oficio para siempre, y por lo tanto tendrán que cambiar la base de sus cualidades profesionales periódicamente”. Los sindicatos han basado, históricamente, sus reivindicaciones precisamente en lo contrario: la estabilidad del empleo, y en Pirelli, especialmente. Siempre se han buscado alternativas (weekenders, salarios de inserción, etc.) pero con el horizonte de la estabilidad del empleo. Sin duda, la realidad es tozuda. Hasta la fecha, entrar a trabajar en Pirelli era un “valor seguro”, hasta la jubilación. Pase lo que pase después del ERE, si seguimos vivos, nadie tendrá la visión que trabajar en Pirelli es para “toda la vida”...

Por último: El viernes me comentaron que el Presidente Montilla viene el sábado a Manresa, a la entrega de los premios nacionales de cultura. Hay que asegurar que esto es así y a que hora viene. A mi se me ocurrió que tal vez fuera una buena idea manifestarnos el sábado, y lo dije en el blog, pero no lo hemos hablado con los demás grupos del Comité. El lunes, después de la reunión con la empresa, lo plantearemos a los demás grupos, como una propuesta. A mi me parece interesante y adecuado porque encaja muy bien: Nada más firmar el convenio colectivo requerimos la implicación de la Generalitat porque el proyecto de fabrica nueva no estaba asegurado. El 17 de junio nos manifestamos diciendo que probablemente no habría fábrica nueva pero que la Generalitat tenia un deber para con las 1.000 familias que dependían de Pirelli. Después de la visita de Montilla a Milan y los titulares de prensa diciendo que Pirelli permanecerá en el Bages, tenemos un ERE que afecta a 280 trabajadores/as y un futuro más que incierto.

¿De que hablaron en la reunión con Tronchetti? A la empresa le exigimos que nos responda en la mesa de negociación del ERE, a la Administración se lo exigimos en la calle.

Solo puedo calificar de sorprendente el hecho que, tanto CGT como USOC, utilicen este blog para hacer públicos sus comunicados. Es el reconocimiento que este blog, funciona y sirve para lo que se creó, informar... Hasta CGT y USOC reconocen, publicando sus comunicados aquí, que esta función se cumple. Resulta sumamente gratificante.

Como diría Makinavaja, personaje creado por el dibujante de Manresa, Ivà: “En este mundo cruel y sin ética a los hombres sensibles solo nos queda la estética”.

En otro orden de cosas:

Reunión día 14.- Más de lo mismo. Falta documentación que acredite las supuestas pérdidas.

La empresa se compromete a “intentar” demostrar y acreditar, hasta donde les sea posible, estos números rojos. Dos cosas importantes: Reconocen que acreditar esta situación de supuestas pérdidas no esta en su mano, son documentos, números y cuentas de la empresa matriz, que no saben si podrán aportar y que ni la Dirección local, ni los abogados han visto. Igual se los han dado por teléfono.

Y dos: La aseveración que el único motivo del expediente es que el mayor cliente de Pirelli Manresa va a dejar de comprarnos neumáticos porque le sale más barato comprarlos en otras factorías.

Resulta, como ha explicado Rosa Fabian, abogada-economista de CC.OO., que el mayor cliente de Pirelli Manresa es Pirelli, es decir, que el cliente es la empresa. El cliente es quien no quiere invertir en Manresa, es quien decide que ruedas debemos hacer, es quien ha desbaratado la posibilidad de una fabrica nueva y lo que es más importante, según varias sentencias del tribunal superior de justicia, esta circunstancia, aunque licita, no constituye causa de extinción de contratos de trabajo.

Es posible que, tarde o temprano, la empresa nos acabe diciendo que, independientemente de poder demostrar las causas economicas o no, la multinacional quiere despedir a 280 trabajadores/as. Si esto ocurre será mas beneficioso para todos que podamos decirles “ señores, ustedes saben que la Administración no le va a aprobar el expediente, porque no existen causas, por lo tanto para poder despedir a 280 trabajadores/as necesitan que la plantilla de Pirelli vote que esta de acuerdo con el plan de viabilidad y con el plan social”

Debo reconocer que un expediente de la magnitud del de Pirelli nos viene grande a la mayoría, a mi por lo menos. Y tener gente como Rosa Fabian o Antonio Guerrero (economista de UGT) en la mesa de negociación, es una garantía y un gran apoyo...Gente con conocimientos y experiencia que son capaces de rebatir y poner en entredicho la argumentación de los abogados de la empresa. Es un placer escucharlos y aprender de ellos.

Plan de viabilidad.- Hemos pedido un receso con el Inspector de Trabajo, básicamente para decirle que nosotros no nos levantábamos de la silla y seguiríamos insistiendo en la falta de documentación económica y la ausencia de un plan de viabilidad hasta que alguien se cansara, o bien el inspector o bien la empresa...Receso del Inspector con la Empresa. Resultado aportarán más documentación, hasta donde puedan, e intentarán presentar, si la Dirección de Italia lo autoriza, un plan de viabilidad.

La Empresa comunica que el jueves presentará el expediente y se iniciará el periodo de consultas (mínimo un mes) a partir de la próxima reunión, lunes 20 de octubre. SIN LISTAS.

CC.OO., UGT y USOC hemos manifestado que no queríamos listas. CGT ha pedido las listas, no se si para guardarlas en una caja fuerte o en un cajón, según dicen en su comunicado, como no se fían, quieren que la gente afectada finalmente sea la misma que hay el el papel, al incio de la negociación.

Para mi, es un criterio sindical completamente equivocado y erróneo. Llegado el caso, el Comité de empresa debe aspirar a marcar criterios. Imaginemos que la empresa confecciona una lista basándose en criterios económicos (pongo en el expediente a los que tienen menos antigüedad), el Comité de empresa deberá decir que no, que los primeros serán aquellas personas que quieran irse de manera voluntaria, tengan la antigüedad que tengan, después, o al mismo tiempo, las personas que estén cerca de la edad de jubilación y pactar un plan de jubilación. Imaginemos otra situación; un matrimonio que ambos trabajan en Pirelli y ambos están en la lista de afectados. El Comité de empresa deberá decir que el criterio debe ser que en el caso de un matrimonio que ambos trabajan en Pirelli los dos no pueden estar afectados ( lo que no significa que uno tenga que estar afectado)...

Post-Data:

En el receso hemos comentado con UGT que si la empresa anunciaba hoy la presentación del expediente, exigiríamos que no estuviera la lista de los afectados/as. CC.OO y UGT no nos hemos fusionado pero y perdonadme la ironía, lo que tiene visos de un "ménage à trois" es lo de CGT, USOC y el alias “Metronchi”. Los comunicados de USOC y CGT así como los comentarios del tal Metronchi se han enviado al blog desde el mismo ordenador.

Hace días que no escribo en el blog y no es por falta de cuestiones que me hubieran gustado comentar, pero desde hace un tiempo le ando dando vueltas a que “carajo” hacer con este blog.

La verdad es que siempre he pensado que se trataba de una herramienta de información útil.

Abro paréntesis, siempre habrá que diga que no es así “Porque tengo que enterarme de la información por tu blog?”- me espetaban hace unos días en fábrica, la respuesta es sencilla- ¿Y porque no?, es otro medio de comunicación, pero en todo caso hemos colgado bastantes comunicados. Respuesta “No los leo”. El Regio 7 ha publicado un artículo sobre este asunto, respuesta- No me gusta ver tu nombre en la prensa. ¿Acaso quieres hacerte famoso?,- En definitiva no es falta de información sino de comunicación. Cierro paréntesis.

¿Que hacer con el blog? Acepto sugerencias. Varias personas me han dicho que, la mayoria de comentarios, salvando honrosas excepciones, les producen vergüenza ajena y los violenta por los descalificativos y los insultos...

Hace un tiempo, alguien me comentó que en un pueblo cerca de Manresa abrieron un blog para dar participación a los vecinos sobre una cuestión ciudadana (la posibilidad de una piscina cubierta, creo recordar) y al poco tuvieron que cerrarlo porque los comentarios solo eran insultos y descalificativos. Vaya!!

El blog me parece una buena idea y me cuesta pensar en cerrarlo,. Por otro lado, mientras era yo el destinatario de los insultos y amenazas, que le iba a hacer... No me podíaa quejar porque me pusieran como chupa de domine, si yo solito me habia metido en este berenjenal!!! Pero, si que es cierto que me disgusta que este blog sirva para insultar a terceras personas, sean quienes sean.

A su vez, me disgustaría que las personas, que haberlas haylas, participan dando opiniones, no puedan participar...Censurar los comentarios... no se me pasa por la imaginación. Tal vez, sigo en dudas, lo mejor será, no dar opción a comentarios y buscar una linea alternativa para aquellos que quieran hacerlo y no busquen aprovecharse del blog para insultar sin más.

RIEN NE VA PLUS ½, el dos lo escribiré más adelante, cuando tengamos algo que decir.

La reunión del día 6. CC.OO. hicimos una valoración, (continuaremos haciendo nuestras valoraciones, si lo consideramos oportuno, sobre las reuniones. No creo que este hecho conculque el principio de unidad del Comité).

La reunión del día 14. No creo que de mucho de sí. No se de donde ha salido la información que Rutschmann estará en la reunión del 14 (Tengo la mala costumbre que cuando me llama un periodista le insisto para que si reproduce alguna afirmación mía diga que he sido yo el autor. Soy el responsable para bien o para mal de mis palabras. Después no se si llaman a otros grupos sindicales o no, ni idea. Sobre algunos comentarios capciosos que corren por fabrica sobre si un periodista de Regio 7 es familiar de una responsable política de Iniciativa y como yo estaba en las listas de Iniciativa en las elecciones municipales. Aquí hay una conjura que, primero: tengo manga ancha en el Regio 7 y dos cuando salga de Pirelli me iré a Iniciativa pero a Barcelona.

Solo una cuestión: no soy militante de Iniciativa. Lamento desmontar este (trigésimo noveno) bulo sobre mi persona.

A lo que íbamos, la reunión del día 14 no creo que nos de elementos para hacer una asamblea el día 17. Aventuro que la reunión del martes y posiblemente las 2 siguientes versaran sobre el contenido económico y la información facilitada o no por la empresa. Por lo tanto, nuestra posición era convocar asambleas cuando los abogados y economistas pudieran trasladarnos una información completa y no pasarnos la asamblea diciendo “no lo sabemos, lo hemos pedido pero todavía no lo tenemos”. Como quiera que CGT y USOC insistieron y amagaron que ellos, por su cuenta y riesgo, iban a hacer asambleas y proponían ya un calendario de paros, accedimos ha convocar asamblea para el día 17.

Caracterización de la asamblea, que todo el mundo conozca y oiga a los abogados y economistas que les defenderán en este proceso. No me parece mal.

Supongo, por lo oído ayer y hoy en fábrica (varias personas, con buena fe, me ha aconsejado que no hable en las asambleas) sera un acoso y derribo, por lo de siempre:

Si no trabajáis, el expediente no os afecta, la mani del día 17 de julio, el convenio, que si decís las cosas antes en el Regio 7 que a los trabajadores, que si sabéis (sabes) más y un largo etcétera. Eso si aderezado, todo, con muchos gritos que así las cosas parecen más verdad, como en los programas de la tele...Una cosa me toca aprender, lo reconozco, de los ejecutivos de Pirelli. En las reuniones los puedes poner de vuelta y media, pero al final de la reunión te dan la mano y te dedican una sonrisa. Envidio su cachaza, si señor.

Una última cosa:

La acusación reiterada de que tenemos (tengo) más información que el resto del comité. Posiblemente. Nos gusta trabajar en profundidad la información que nos traslada la empresa, preguntar, equivocarnos y volver a preguntar. Uno de las propuestas de CC.OO. de las que me siento más orgulloso, y no prosperó, fue la posibilidad de acumulación de los periodos de recuperación de los jubilados parciales en un solo periodo. Hicimos un calendario a 6 años vista, minifabrica por minifabrica, sección por sección y trabajador/a individualizado. Fue un trabajo de varias semanas y finalmente no prosperó. Antes de iniciar la negociación del último convenio decidimos vernos con la administración local y descubrimos que Pirelli estaba planteando la posibilidad de hacer una fabrica nueva, seguimos el hilo..fuimos los primeros en saberlo y los primeros en tomar la iniciativa. Lamentablemente el trabajo no ha servido para que se materializara una nueva fábrica. ¡¡¡Han habido trabajos que nos han salido bien, que no somos gafes!!!

Ahora, la empresa, nos dice que el 30% de la producción de Pirelli Manresa da una beneficio escaso e incluso negativo. Bien. Hagamos el trabajo de saber que fabricamos, por especificaciones, para saber las series. Averiguamos los kilos por rueda (el coste a fabrica se calcula por euros/kilo manufacturado, es público, esta colgado en portería, CAF). Ya sabemos a que precio cuestan las ruedas que fabricamos. Los comparamos con el precio tarifa oficial ( es precio para el usuario, el distribuidor tiene precios diferentes). Nos pateamos los talleres preguntando precios... Llevamos tiempo haciendo este trabajo de campo. Y claro, pasas por fabrica comentas este trabajo realizado, hablas de PRONEUS o del efecto paralelo y algunas personas te miran diciendo “Tu sabes más cosas que los demás”

Desde hace tiempo la empresa, en concreto uno de sus abogados Vega Moron, creo recordar que se llama así, nos insiste,siguiendo instrucciones de Italia, que debemos cambiar el domino de la pagina web porque según nos dice Pirelli es un nombre protegido y nos sugiere que utilicemos el dominio ccoopinsa.

De momento nuestra contestación ha sido que hay un actriz porno que se llama Lydia Pirelli que hace unas películas muy simpáticas y cuando esta muchacha cambie su nombre actual por el de, por ejemplo, Lydia Michelin nosotros cambiaremos el nombre del dominio de Internet.

Que la dirección de Pirelli conozca la existencia de la pagina web de CCOO Pirelli, no significa que la miren ni muchisimo menos que lean este blog. Seguro que no, pero hace daño a los ojos que unos trabajadores/as se tiren a la yugular de otros, con insultos y amenazas... Se pueden tener opiniones diferentes y existe la libertad de expresión, como me recordaba un comentario, pero, digo yo, que amenazar e insultar no es lo más idóneo, lógico ni razonable. Y lo digo yo, que no se quien me quería romper los dientes hace dos días ( comentario en el blog)...

Dicho esto, me comprometí ayer a hacer un escrito en el blog. Me permitiereis que lo deje para mañana, hoy ha sido un día largo ( he salido de casa a las 8 de la mañana y hace menos de media hora que he llegado, una y media).

Solo un pequeño apunte. Se hace imposible comentar el borrador de la memoria económica entregada por la empresa en un solo escrito. En el comunicado que, ahora mismo, se estará colgando en fabrica ya definimos alguno de los caballos de batalla de esta negociación pero dejadme que adelante otro:

Según la memoria la estructura de fábrica, después del expediente, será:

2 TR20, 1 PL8 y 1 MV40, el resto manuales... es decir, desaparecen 3 TR20. La Dirección Industrial asegura que no es así. Recursos Humanos no saben/no contestan ( no es un tema de su competencia). Hemos pedido explicaciones, precisamente porque la memoria dice que una de las medidas para rentabilizar la planta de Manresa pasa por incrementar la producción en máquinas automáticas... ¿quitando las manuales y un 60% de las automáticas actuales?

El día 29 de setiembre, por la tarde, la empresa nos entregó un “borrador” de la memoria económica. Nada más, sin listas de afectados por el ERE ni otras alucinaciones que corren por fábrica.

La documentación la hemos trasladado al gabinete jurídico de CCOO para que la estudien. Son balances económicos de los últimos 3 años y una memoria que expone la situación económica en la que se encuentra la compañía. Nada más. Si alguno opina que otros sindicatos dan más información que deje de mirar este blog y de hacer comentarios en él.

Nosotros, CC.OO. Haremos un comunicado mañana, después de la reunión de grupo, en el que valoraremos la información recibida. Seguramente por la tarde haré un comentario más extenso en el blog y con toda seguridad saldrá alguna información en el Regio7 del jueves. Luego me recordaran que que pasa con la unidad del Comité, serán los mismos que hoy me reprochan la falta de información.

Mañana, miércoles, nos reunimos con la abogada economista de CCOO Rosa Fabian, para comentar la situación ( ¿donde están los abogados y economistas de los demás grupos?) y en función de la cadencia de reuniones propondremos hacer una asamblea de trabajadores/as, con la participación de los técnicos, para explicar nuestra visión de la documentación entregada.

Adelanto dos cosas:

Si la crisis es el motivo del ERE, tal y como sugiere la memoria, seguro que estamos en condiciones de pactar medidas coyunturales para sobrellevar la situación. Hablando en plata: Expediente de regulación temporal (aunque dudo mucho que la empresa lo acepte, porque esto huele a otra cosa, mañana intentare explicarlo).

No habrá acuerdo en el expediente, ya lo dije en una reunión de Comité. No existe plan de viabilidad.

Articulo 51 del Estatuto de los trabajadores “la adopción de las medidas propuestas deben contribuir a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una adecuada organización de los recursos”.

Como me decía un trabajador que los que se vayan se vayan bien y los que se queden se queden bien.

No se en que condiciones se marchara los afectados por el expediente pero los que se queden, con este plan de viabilidad ,no se quedan bien, eso seguro.

Rien en va plus, no se aceptan más apuestas, ya no valen más hipótesis y rumores, empieza el juego...y de verdad. A mediados de octubre la empresa presentará el expediente, con toda seguridad.

MAÑANA REUNIÓN.

Desde la reunión del lejano día 3 de setiembre han circulado por fabrica multitud de rumores sobre posibles fechas de la siguiente reunión. La última fecha que me dijeron fue el 22 de setiembre.

La persona que me lo decía estaba tan convencida de que el día 22 habría reunión que se enfadó conmigo, porque creía que le engañaba, cuando le dije que no era cierto. Ha pasado el día 22 y no ha habido ninguna reunión...Hoy nos hemos encontrado por casualidad y me ha explicado que él sabe, porque se lo han dicho, que la reunión sera el día 26, se vuelve a equivocar y se ha vuelto a enfadar de nuevo porque cree que lo estoy engañando.

Me lo he tomado con un poco de filosofía y le he aconsejado que lo que debe decir es “mañana hay reunión” y al día siguiente decir lo mismo “mañana hay reunión”, puede que se equivoque muchas veces pero seguro que tarde o temprano acertará y podrá decir “yo ya dije...porque yo ya lo sabia”.

La semana pasada la Empresa nos comentó que posiblemente a finales de esta semana nos entregaría la documentación económica. Se me ocurrió comentarlo el sábado en fábrica. Fui muy cuidadoso al explicarlo, remarque que era posible pero que no nos lo habían asegurado. No había acabado el turno cuando me vinieron varias personas a preguntar si era verdad que yo había dicho que el viernes 26 la empresa ya entregaría las cartas de despido.

Por cierto, finalmente esta semana la empresa tampoco nos entregará la documentación económica.

Al grano, tres cuestiones:

1,-Lo sucedido en minifabrica 2 fue, por parte de los responsables, una metedura de pata impresionante, por decirlo de una manera amable. Lo hemos hablado y discutido con los responsables del área industrial que nos dan la razón y aunque no lo reconozcan abiertamente son conscientes que se equivocaron. Solo quiero añadir que la indignación mostrada por los trabajadores me parece más que justificada. Y una anécdota, me gustó muy mucho la respuesta de un trabajador a su encargado, cuando este fue a decirle que fichaba antes de hora “Tranquilo, ficharé a la hora en punto pero no pienso hacer ni una sola rueda más”. Este trabajador está considerado por la empresa como un buen trabajador y les extrañó su respuesta. La ansiedad que supone la incertidumbre de esta situación, que ha provocado la empresa primero con el anuncio de 280 despidos y después con su silencio desde el día 3 de setiembre, provoca crispación, nervios y en el mejor de los casos “la dimisión interior” que es como definía un artículo de la Vanguardia la actitud de pasotismo, desmotivación que se da en estas circunstancias. Quien siembra vientos recoge tempestades.

El estudio desde diversas ópticas de esta situaciones esta generando mucha literatura no en vano las estadísticas dicen que de enero a mayo de este año 20.000 trabajadores en España se han visto afectados por un ERE. En el 2007 fueron 58.500 según datos del Ministerio de Trabajo. Un libro interesante sobre este asunto es “Shock! Equipos&Talento”.

2.- Entiendo que haya recelos y que algunos piensen que nos estamos reuniendo con la empresa a espaldas de los trabajadores, etc, y mucho etcétera. Seguramente son los mismos que antes de empezar a discutir este último convenio decian que todo estaba ya pasteleado, que la fabrica nueva se haría, que la manifestación del 17 de junio era para pedir más dinero para la empresa...hay gente que no se cansa nunca de estar equivocada. Ahora estamos ante un Expediente de Regulación de Empleo (ERO en català), la empresa tarde o temprano presentará el ERE, haya o no voluntariedad, haya o no acuerdo.

Un ERE es la petición al Departament de Treball para que este autorice la extinción de un determinado número de contratos. Una vez presentado el ERE hay un plazo de un mes, periodo de consultas, para intentar que las partes, con la participación de un Inspector de trabajo, lleguen a un acuerdo. Finalizado este plazo el Inspector de Trabajo emite un informe, si hay acuerdo el Departamento de Trabajo suele autorizar la extinción de contratos. Si no hay acuerdo los sindicatos redactan un contrainforme y el departamento de Trabajo estudia si hay causas o no para proceder a la extinción de los contratos y autoriza o deniega el expediente.

En el caso que las partes lleguen a un principio de acuerdo, al menos en todos los expedientes que yo tengo constancia, el pre-acuerdo se traslada a los trabajadores/as y se pone a votación.

3.- 8,5 reuniones deberíamos haber realizado a día de hoy según las intenciones de la empresa (2 reuniones semanales). De que habríamos hablado?. ¿A que obedece este silencio tan prolongado por parte de la Empresa? A lo mejor es cierto lo que dice un miembro del comité de CC.OO.; La mentira es tan gorda que no saben como disfrazarla. Me inclino a pensar que están a la espera de que Miquel Roca Junyent acabe su ronda de contactos políticos. Me consta que estaba prevista una reunión entre el Conseller Huguet y Roca.

EL BICARBONATO Y LOS GARBANZOS.

Como siempre, se me acumula el trabajo, demasiadas cosas a comentar... Como diría Jack el destripador,”vamos por partes”:

Día 3 de setiembre 1ª reunión, estamos a 15 y la Empresa todavía no ha dado respuesta a ninguna de las 2 peticiones de la representación social; documentación económica (que justifique el ERE) y Plan de viabilidad (es decir, como continuamos) que es, ni más ni menos, la documentación que debe aportar, ante la autoridad laboral, una empresa cuando presenta un expediente de regulación.

La tardanza se debe, de todas todas, a la voluntad de la empresa de poner “bicarbonato a los garbanzos”. Como solía decir un sindicalista de Pirelli, ya jubilado, para ablandar los garbanzos nada mejor que un puñado de bicarbonato. Y con este low-tempo y esta interminable espera, la empresa lo esta consiguiendo. Todo el mundo esta deseando pasar por esta situación lo más rápido posible (la prisa no es buena consejera) y a una parte de la plantilla solo les preocupa cuanto sera el montante de la indemnización, nada más. Y esto, es como rendirse antes de disparar el primer tiro, es decir aceptar, sin discutir, que son necesarios los despidos y decir amén a que sean 280 los sacrificados.

Discutir solo de la cuantía de las indemnizaciones es un error, entre otras cosas porque la administración entenderá que aceptamos los despidos y que solo pretendemos sacar más dinero, algo que es licito, pero que nos llevaría a una situación de regateo que se nos volvería en contra.

Por poner un ejemplo: En el caso de no llegar a acuerdo y tener que presentar contra informe ¿Que podríamos argumentar? ¿Que no estamos de acuerdo porque queremos mayores indemnizaciones? Si el Comité deja entrever, aunque sea implicitamente, que acepta las causas del expediente y la Empresa presenta una documentación sin grandes contradicciones, la Administración lo aprobará.

Entiendo que estamos en una situación de mucho nerviosismo que se esta alargando excesivamente en el tiempo.

Y puedo entender que haya quien siga pensando que después del expediente, Pirelli hará la fabrica nueva... un refrán castellano sentencia “decía el ciego que veía y eran las ganas que tenia”. Tener ilusión esta bien y a mi me gustaría que fuera cierto pero no tenemos ningún indicio, más bien al contrario, de que esto vaya ha suceder...Afrontar la negociación de un expediente de regulación basadose en un anhelo más que en una realidad, es cuando menos muy arriesgado.

El convenio fue otra cosa, Pirelli anunció que quería hacer una fabrica nueva, nosotros pactamos unos sacrificios, no existía ninguna garantia y nos inventamos una cláusula de salvaguarda. Ahora no hay clausula de salvaguarda que valga. Pirelli asegura que el proyecto de fábrica nueva ha muerto, 280 de patitas a la calle y los 500 y pico que queden no sabemos cuanto tiempo seguirán. ¿Hasta el siguiente expediente? Mi padre, que hace un tiempo, le dio por ponerse a estudiar psicoanálisis y las teorías de Freud, suele decir que, según Freud, los lapsus lingüísticos y las equivocaciones verbales esconden lo que uno quiere decir realmente. “ En este primer expediente... quiero decir, en este expediente...”- Huguet dixit en la reunión de julio.

Digo todo esto porque me sorprendió, muy mucho, una intervención de la USOC en la reunión del día 3, que venia a decir, no recuerdo las palabras exactas, que poniendo dinero todo se solucionaba. Me da la sensación que detrás de esta postura pervive la ilusión que después del expediente se hará la fábrica nueva o se seguirá trabajando normalmente... Mi opinión es de sobras conocida. Si ahora aceptamos que por 19 millones de supuestas pérdidas la empresa puede despedir a 280. ¿Que argumentaremos, el año que viene, cuando la empresa quiera despedir a otros tantos justificándose en unas pérdidas de 6 millones?

Y esto no quiere decir que ,llegado el momento, no defendamos que los trabajadores/as, a los que pueda afectar el expediente, salgan en las mejores condiciones posibles ( esto incluye cuantía de las indemnizaciones pero tambien formación, a cargo de Pirelli, para facilitar la reinserción laboral, si es necesario, y que Pirelli contrate una empresa de coaching, de recolocación).

En cuanto a la CGT, no se que es lo que piensan más allá del desacuerdo, que hemos expresado todos los grupos en conjunto y por separado ante el anuncio de la empresa de presentar un Expediente. El miércoles hubo una pequeña reunión de todos los grupos, a la que yo no pude asistir, me comentan que CGT preguntó si los demás grupos teníamos pensado plantear movilizaciones. Pero tampoco se manifestaron ni hicieron una propuesta concreta. El mismo día colgaron un comunicado despotricando de convenios pasados (incluido un convenio que firmó la propia CGT).

Al respecto de la movilizaciones, por supuesto tocará hacer movilizaciones, solo una cuestión; Después del anuncio de la empresa de despedir a 280 trabajadores/as, el Comité propuso eliminar el turno vacío de vacaciones. No olvidemos que, la eliminación de ese turno, equivale a 7 días de paro, insisto 7 días de paro los 3 turnos. ¿Es este, el momento de plantear más movilizaciones? ¿Por que la empresa persiste en presentar el expediente? ¿Porque no han entregado la documentación? Soy de la opinión que en este momento no toca. Seguramente no tardaremos mucho en plantear paros y otras acciones (que ya iremos desgranando). Sí la empresa presenta un plan de viabilidad sin pies ni cabeza, sí no avanzamos en la negociación en el sentido que pretendemos, etc...sera el momento, pero ahora, le toca mover a la empresa que juega siempre con blancas, por supuesto.

Setiembre parecía muy lejos cuando cogimos las vacaciones pero ya ha llegado setiembre.

Día 3/09.- 1ª reunión con la empresa y con los abogados del gabinete de Roca i Junyent.

Poca cosa a destacar, la empresa dice que quiere ir rápido, propone 2 reuniones semanales para tratar el expediente y añade que pretender llegar a acuerdo en el mes de setiembre.

Cuando requerimos documentación ( que ya la habíamos solicitado el 15 de julio, en la reunión con Fabrizio Rutschmann) nos contestan lo mismo que en la reunión del 15 de julio; ya nos la darán.

Da la sensación que Pirelli solo quiere discutir la cuantía de las indemnizaciones sin dar más explicaciones.

Precisamente nuestro objetivo es otro: Nos deben explicar como va a quedar “la cosa”, es decir Pirelli en el Bages. Como va materializarse el compromiso de permanencia de Pirelli en el Bages, adquirido por Tronchetti con el Presidente Montilla. Las intenciones de Pirelli con respecto al centro de Manresa, que Rutschmann nos anunció el 15 de julio, son la crónica de una muerte anunciada.

-Mantener los niveles de inversión de los últimos 10 años, es decir un 3% del facturado, con una reducción del 30% de la producción. (Dentro de la inversión se incluyen la compra de los moldes de vulcanización, que no son caros sino carísimos)

-Pretenden asignar a Manresa la misma gama de producto que hasta la fecha, es decir, no incrementar la rentabilidad del producto que fabricamos. Por cierto, hace 2 años, nos anunciaron que dejaríamos, prácticamente, de fabricar segundas marcas ( Ceat, Courier, Amstrong...) porque no eran rentables. Ahora uno de los productos que más se venden precisamente son las 2ª marcas: ¿Las haremos nosotros?

Y como guinda al pastel nos dicen que la fabrica de Manresa tiene unas pérdidas de 19 millones de euros y que con el expediente de 280 trabajadores Manresa pasara a tener; ¡6 Millones de euros de pérdidas!

En definitiva según Rutschmann “ayer estábamos al borde del abismo y hoy hemos dado un paso adelante”, celebre frase que se atribuye a José Toríbio Merino, militar chileno, en referencia al golpe de estado de Pinochet.

Para nosotros la explicación de cual es futuro de Pirelli es una condición previa ineludible antes de encarar la discusión del expediente, es decir, si sobran o no trabajadores, cuantos y al final, solo al final, discutir de la cuantía de las indemnizaciones y condiciones de salida (las medidas sociales que deben acompañar a cualquier expediente, como por ejemplo, la contratación por parte de Pirelli de una empresa de recolocación para los trabajadores/as afectados)

En otro orden de cosas, en la reunión del día 3/10, la empresa anunció que en el mes de setiembre pagaría el 0,5% de atrasos del año 2007 ( una de las cláusulas de salvaguarda del convenio si no había fabrica nueva) y actualizara las tablas de este año. Con respecto a los 2 días de los domingos extra jornada y los dos días de final de año, sinceramente, no se que dijeron (la sonoridad de la sala era nefasta). Creo que la Dirección pensaba que al reclamar los 2 días por domingo extra-jornada, lo que pretendíamos era terminar con el convenio ya y empezar a negociar el próximo convenio junto con el expediente. Aclarada esta confusión (el convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008) no creemos que haya problemas en este aspecto. Seguro que un abogado que no estuvo en la negociación del convenio puede hacer 1.001 interpretaciones sobre el redactado del convenio, sobretodo si le pagan para que diga que lo blanco es negro, pero en el preámbulo del convenio se recoge el espíritu y la intencionalidad del pacto de convenio y no da lugar a dudas.

En resumen y para dar una idea de como fue la reunión, la empresa pretendía establecer un calendario de reuniones y... ni tan siquiera hay fecha para la próxima, entre otras cosas porque los abogados y asesores de los sindicatos, se negaron a fijar una reunión sobre las supuestas pérdidas de 19 millones de euros, sin tener ningún documento que previamente hayan podido estudiar.

Esta semana, antesala de vacaciones, no espero ninguna novedad, ni noticia, sobre el asunto que nos preocupa a todos.

No es una semana exenta de trabajo, justo lo contrario, durante las semanas anteriores se nos han quedado en la faltriquera multitud de pequeños asuntos (cuestiones individuales que para las personas afectadas tienen una gran importancia) y aprovechando el parón vacacional debemos intentar solucionarlos.

Pero, en definitiva, estamos casi de vacaciones. Posiblemente este sea el último escrito del blog hasta el mes de setiembre.

A vueltas con el blog: Empieza a ser muy interesante, de verdad. Por dos motivos: los comentarios ( y también el número Host, identificador del ordenador desde el que se accede al blog) quedan registrados, y te encuentras con sorpresas del tipo: (Antes del la mani del dia 17 de junio en Sant Jaume) “ Ni una hora de huelga” y el mismo Host, es decir la misma persona (aunque con diferente nick), días después, dice “ vais una año tarde, yo ya lo dije...” Si tengo paciencia, durante estas vacaciones me dedicaré a recopilar este tipo de contradicciones.

Y dos, no se si las personas que hacen comentarios en el blog, leen los demás comentarios... yo lo hago y encuentras opiniones contrarias, iguales, semejantes y completamente diferentes...Y todo el mundo considera que su punto de vista es el más acertado (el trabajo del Comité desde luego no resulta fácil, seguro que, hagamos lo que hagamos, hay quien opina lo contrario. Garantizado).

Respuesta a un par de comentarios:

Pirellista: el Comunicado del Comité del día 25 de julio lo redacte, accidentalmente, yo. Se lo que escribí,¿Donde has leído lo contrario? “El Comité de empresa no se reunirá durante el mes de agosto ni después, si no existe un plan de viabilidad serio”. ¿He dicho en algún lugar que esto no va a ser así? Nadie del Comité, puede evitar que el gabinete contratado por la empresa se reúna con la Administración o con quien considere oportuno, exceptuando a quienes hemos hecho público que no nos vamos a sentar a dialogar en el mes de agosto.

Sobre los comentarios del Conseller, son los que son. Que nadie me diga luego “ es que tu sabias más cosas...” A la reunión con Huguet asistimos todos los grupos del Comité y Huguet dijo:

1.-Pirelli quiere continuar en el Bages.

2.-Pirelli quiere reorientar su actividad.

3.-No hay previstas (hasta el día de hoy) inversiones en la fabrica vieja.

4.- I+D y logística son las apuestas de Pirelli.

Respirar: ”las empresas,(de mano de obra intensiva, especialmente) van allí donde las condiciones (salariales) les son más favorables, por eso vinieron a España entre los años 70 y 90, en lugar de irse a Francia o Alemania ( los salarios aquí, eran más bajos) y por eso se están marchando ahora a África o Europa del Este. A cada país le corresponde pasar por este proceso en algún momento” extraído de un estudio del Instituto de Estudios Económicos. Las apuestas por I+D, logística y otros , son “elementos diferenciadores” para intentar retener la industria. Pulsar el botón de automático de una 3L8, lo sabes hacer tu, tan bien, como un rumano, que cobra un 75% menos. Con una TR-20, el beneficio en Rumanía, para Pirelli se multiplica por 5. Cuando Rumanía tenga los salarios españoles, Pirelli montará una fabrica en Rusia (ay, esto ya lo ha anunciado) o en Karajistan (se llama así porque esta en el 5º carajo). Recemos, entonces, para que los costes de transporte superen los costes de producción de aquí.

Las empresas del textil rezaron mucho y no les sirvió de nada ( la Organización Mundial del Comercio eliminó los aranceles de entrada para los productos chinos y acontinuación quebró la mayoria de empresas del textil en España, y mira que China esta lejos...)

I+D, logística, fábricas de chocolate... cualquier cosa que signifique que el coste de la mano de obra en el proceso productivo no tenga tanta incidencia, en el coste final del producto, como para que alguien piense que se pueden ahorrar un montón de dinero llevándoselo donde cobran menos. Y esto pasa solo por dos opciones: producto de valor añadido (mayor margen de rentabilidad) o simplemente que no puedan hacerlo. Por ejemplo: para el mercado Español, la distribución debe hacerse desde España.

Horacio Echevarrieta era un rico industrial de Neguri (cerca de Bilbao) que tenia un palacete con jardín frente al mar, a lado de las casas de las familias Lezama, Leguizamón, Ibarra, etc. Si don Horacio tenia una vaca pastando en su jardin era síntoma de que Indalecio Prieto le había advertido de una inminente huelga y se preparaba para que sus hijos no careciesen de leche (así lo explica Gregorio Moran en su libro “Los españoles que dejaron de serlo”).

Con esto solo quiero decir que esto pinta a bronca y bronca seria, las acciones de protesta no se deben hacer cuando haya un despido no voluntario, deberemos hacerlas ANTES... Y las huelgas llegarán. Quizás no sepamos mucho de negociar expedientes (de precios de transacción, escandallos, margenes de contribución, TAF, etc) para eso están los gabinetes jurídicos de los sindicatos, que tienen un trabajo ingente para demostrar que lo que dice la empresa no es cierto...(medida de neumático por medida, intentar rebatir a la empresa el intento de reducir el 30% la producción que aseguran no es rentable) pero esta es solo una parte del “fregado”, el como afrontamos el resto, deberemos decidirlo entre todos.

Ayer mantuvimos una breve reunión con el Conseller Huguet para que nos explicara, de primera mano, el contenido de la reunión del President Montilla y él mismo, con “Il capo” de Pirelli.

La reunión no duró mucho, Pirelli asegura que quiere permanecer en el Bages pero quiere estudiar actividades alternativas a la fábrica: Investigación y desarrollo, tal vez algo de logística... ¿Y sobre inversiones en la fábrica actual?...Nada, salvo que el Plan de re-estructuración sigue adelante.

Sobre I+D, tampoco nada concreto, se estudiaran formulas y necesidades, parece que cuestiones relacionadas con los materiales, el reciclaje... La Generalitat pretende que no solo sea un centro de investigación (pocos puestos de trabajo y muy cualificados), sino que también incluya el desarrollo (+ puestos de trabajo y sin tanta especialización).

En cuanto a un centro de logistica: No se si se esta trabajando en esta opción o Pirelli tiene algo en mente al respecto pero, si es cierto que, el Conseller pronunció varias veces la palabra logística y a mayor abundamiento en el comunicado interno de Pirelli (esta en la intranet) dice que Manresa es un centro de distribución muy importante para el suroeste europeo. ¿Estan pensando en hacer lo mismo que Mango en Sallent o Stradivarius en Cabrianes?. En el caso de Stradivarius, del grupo Inditex (que conozco un poco) Cabrianes es el centro de distribución de toda España, tambien tiene centralizadas las oficinas y el departamento de diseño. El número total de trabajadores/as ronda los 400 (aunque hay más empleados que obreros).

¿Puede pasar el futuro de Pirelli en el Bages por: Dept. comercial, I+D, logística y quien sabe si una minúscula factoría?

Cotilleo: es una información que no sirve de nada pero que a todos nos gusta conocer.

Hace ya bastante tiempo que, conociendo la amistad de Jordi Pujol con Marco Tronchetti, mantuvimos varios contactos con Jordi Pujol a traves de gente de CiU.

Fuimos sumamente discretos, por varios motivos: Jordi Pujol ya no ostenta los galones de President y su partido no Gobierna, ni en la Generalitat, ni en Sant Joan, ni en Manresa, así que podía interesarse pero difícilmente podía incidir. Y en segundo lugar, esta gestión podía molestar y poner en contra nuestra a los que ahora gobiernan y sí pueden incidir.

El retorno de los contactos es que Jordi Pujol hizo varias gestiones con el entorno de Marco Tronchetti. El resultado de las gestiones no lo conocemos (como suele decir el Alcalde de Manresa; lo peor que le puede pasar a un político, y yo añado, no solo a los politicos sino a cualquiera, es no tener respuestas), pero estoy convencido que detrás de la visita de Montilla a Milán, esta la mano de Pujol. El hecho que Pirelli haya contratado al Gabinete de abogados Roca i Junyent, para este proceso, creo que también puede deberse al ex-honorable.

Ayer por la noche me volvió a llamar Crespan (el Presidente de la Mesa Negociadora), Echevarri, un abogado del despacho de Roca Junyent se habia puesto en contacto con él para mantener una breve reunión y hablar del desarrollo del último convenio de Pirelli.

Roca i Junyent es un gabinete de mucho prestigio, serio y profesional. El propio Roca es una persona ( fue uno de los que redactó la Constitución Española) conocida y de mucho prestigio en el ámbito político. No creo que se ensucie las manos en una chapuza...

Quiero agradecer la participación de todos en el blog, poco a poco, todos, yo el primero, vamos cogiendo el tono a lo que yo siempre he considerado que era una buena idea, utilizar el blog como un foro de debate.

Intentaré contestar a todas las cuestiones, seguro que me dejo muchas y soy incapaz de contestar plenamente a todas, pero el blog sigue abierto...

Rufino: Desde el día 15 de julio hasta este lunes 21, el Comité no ha hecho ningún comunicado. Nuestra intención era trasladar en primer lugar la información recibida a los trabajadores/as , para eso se hicieron las asambleas, que el Comité, unánimamente, decidió que fueran asambleas de turno los días 19 y 21 de julio. Después de la asamblea del 21, se hizo público un comunicado, que esta colgado en la página web y que se envió a los medios de comunicación. Cierto es, que las personas que están de baja han quedado algo huerfanas de información, por parte del Comité, estos días. Pero creímos oportuno seguir este esquema.

Incumplir la ley de conciliación de la vida familiar y laboral: tengo bastantes cosas pendientes para el mes de agosto. Rosa Fabian será la abogada del Gabinete técnico Juridico de CC.OO que nos asesorará en este asunto. El jueves día 24, tenemos una primera reunión con ella para ponerla al día. Seguro que mantendremos contacto durante el mes de agosto.

Crespan, presidente de la mesa negociadora del convenio, se ha jubilado pero aun de vez en cuando me llama para saber como estan las cosas. Está de viaje y vuelve el día 1 de agosto, hemos quedado un día para comentar la situación.

Cosas de carácter interno del sindicato: En setiembre se inicia el proceso congresual de CC.OO. Y el proceso de fusión de las federaciones de metal y químicas (la información esta colgada en la web) se deben preparar las asambleas de afiliados/as para discutir documentos y elegir las personas que van a los congresos. En setiembre a su vez, también toca hacer la conferencia de Pirelli para elegir a los delegados sindicales (cualquier afiliado/a se puede presentar). Si es posible, creo que deberíamos hacerla en setiembre, pero eso, también hay que prepararlo.

UPUU: En la reunión del día 15 de julio, la Dirección explicó a los sindicatos (a todos) las directrices del plan de restructuración. Si no te crees lo que dice CC.OO pregúntaselo a cualquier miembro de los demás sindicatos. Las directrices son reducción de la producción en un 30%, 280 trabajadores/as menos. Dejar de producir los productos que no son rentables o poco rentables y mantener los % de inversión de los últimos 10 años (3% de la facturación). Con todas estas medidas la Dirección dice; sí la economía mejora pasaremos de perder 19 millones de euros (en el año 2007) a perder SOLO 6 millones de euros en el año 2.009.

NO ENTIENDO NADA: Las personas tenemos tendencia a aferrarnos a las esperanzas. Durante este proceso yo he sido de los más esperanzados e ilusionados con el proyecto de una fábrica nueva. Pero la realidad es muy tozuda y con el tiempo seguramente me he vuelto mucho más pragmático.

Hoy día 22, han venido a Pirelli una parte del grupo parlamentario de Iniciativa acompañados de un miembro del Ayuntamiento de Manresa. Algunos del Comité todavia se aferraban a la posibilidad que Pirelli solo hubiese pospuesto su decisión un par de años. Biaggione ( el día 20 de junio) lo dejó claro, si no hay fabrica nueva el proyecto se ha muerto: “Sale caro fabricar en Europa” y el día 15 lo volvieron a repetir.

Especular que se trata de una táctica para discutir un convenio a la baja...es aferrarse a la idea de que no pasará nada. Con la información que tenemos hoy...ya sabéis cual es mi opinión. Ojalá en setiembre vengan los italianos con inversiones y con un plan de viabilidad consistente, ojalá.

Quizás tarde un poco en contestar a los comentarios, entre otras cosas porque el PC de mi hijo se ha “escoñado” y utiliza el mio para jugar, a un juego que soy incapaz de entender “Lineage II”, por lo tanto tengo racionado y restringido el uso del ordenador.