ZUGZWANG
No acostumbro a hacer comentarios en los días inmediatamente posteriores a las reuniones, soy tardo en obrar y perezoso en el pensar, me gusta tomarme mi tiempo para reflexionar y darle dos vueltas a las cosas, pero tempo fugit... Y los acontecimientos desbordan.
No se si seré capaz de ordenar los hechos y explicarlos de manera lógica y comprensible, quizás sea mejor dividirlos en bloques, permitidme, pues, que hable de ADMINISTRACION, refiriéndome a la tramitación administrativa del expediente y PROPUESTAS, designando las propuestas del Comité.
ADMINISTRACIÓN.- El viernes la empresa anunció que daba por finalizado el periodo de consultas (no lo cerró oficialmente pero supongo que lo hará en breve). Los abogados de la empresa añadieron que estaban en condiciones de seguir negociando hasta el minuto anterior a que hubiera resolución administrativa. CC.OO. dijimos que solo y únicamente estábamos dispuestos a negociar en la mesa de negociación (como así lo hemos hecho en todo este proceso) y que finalizado el periodo de consultas nosotros no iríamos a llamar a la puerta de nadie para seguir negociando, salvo que la administración nos cite.
Tengo el convencimiento que el informe del inspector de trabajo será contrario a los intereses de la empresa, pero como siempre nos ha recordado el propio inspector su informe, aunque tiene un peso importante en la resolución, no es vinculante. La autoridad laboral, que siempre se equivoca porque no conoce las peculiaridades de la empresa sobre la que debe resolver, no dará la razón a la empresa, pero tampoco nos la dará plenamente a nosotros. Intentaremos que esto no suceda y para ello ya estamos trabajando en el contra-informe.
Hace varios días la prensa se hizo eco de la resolución del expediente de Spanair, la empresa pretendía despedir 2.000 trabajadores (aproximadamente) la autoridad laboral ha autorizado el despido de 1.000. Una cosa similar puede pasar en Pirelli? ¿Que la autoridad laboral, para obligar a las partes a llegar a un acuerdo, autorice 140 despidos (por decir un número), argumentando la caída de ventas? Si se diera esta circunstancia más allá de las condiciones de los despidos (la empresa ha dicho en diversas ocasiones que sin acuerdo las condiciones de los despidos serán las mínimas legales, aunque espero que, llegado caso, la administración recoja la última propuesta de la empresa) nos tocará sentarnos a seguir negociando, eso si, en una situación peor. Podremos hacer recurso de alzada y después contencioso administrativo contra la resolución de la Autoridad laboral, pero con gente en la calle.
Con todo, la semana que viene, creo, la Generalitat obligará a las partes a sentarse en una mesa...2 o 3 reuniones como máximo... veremos. ZUNGWANG, zug= movimiento, zwang =(obligación de), en ajedrez posición en la que estas obligado a mover y eso empeora tu posición.
PROPUESTAS.
Hace 2 semanas CCOO pidió a la empresa que hiciera entrega del listado de trabajadores/as de Pirelli (sin nombre) con fecha de nacimiento, antigüedad y salario, porque entendíamos que, si bien no estaba concretado, después de que la empresa aceptará el asunto de las garantías para los posibles despidos futuros, tocaba empezar a cuantificar, poner cantidades...En el pleno del jueves ya manifestamos que teníamos, casi finalizada, una propuesta sobre planes de pensiones (102 personas afectadas), el viernes la pusimos en común con los demás sindicatos y la presentamos a la empresa para que encargara un calculo actuarial. A partir de aquí ya empezaron a correr rumores que CC.OO solo quería hablar de prejubilaciones (ojalá solo con prejubilaciones se solucionara este asunto).
Sobre las indemnizaciones. Nosotros hemos trabajado varias hipótesis intentando corregir situaciones anómalas. Verbigracia, una propuesta, que no se hizo a la empresa, sobre como compensar a las personas de contrato de relevo, suponía, una vez hicimos los números, que un trabajador de 4 años de antigüedad cobrará más indemnización que un trabajador con 8 años de antigüedad (un weekender que entró a trabajar sin cobrar el complemento personal). Estamos de acuerdo en buscar formulas de compensación para los salarios de inserción pero sin que el conjunto chirrié. Los números hay que trabajarlos y las propuestas hay que valorarlas, cuantificarlas y ver su encaje en el conjunto.
Para el resto de indemnizaciones: 70 días por año es más que 60 días por año y 80 es más que 70... y los 90 días por año que proponía la CGT tiene que ser la leche. Me parece bien que la propuesta sea de 70 días por año trabajado, pero creo que en algún momento deberíamos pensar donde esta el suelo, la cantidad por debajo de la cual no aceptaríamos un acuerdo. Porque la semana que viene, espero, que la Generalitat aprete a la empresa para que modifique su postura... pero a nosotros también nos apretarán.
81 comentarios
PARA SANTI -
santi -
narciso 46 -
uno mas -
PODEN SER BONES NOVES -
Optimista que lo ve GRIS... -
SI ARA HI CORRO -
todos a barna -
tendriamos que ir toda la plantilla y liarla fuerte,es lo unico que nos queda,O AL COMITE NO LE INTERESA QUE ESTEMOS ?????
TENDRIAIS QUE PONER AUTOBUSES ESOS DOS DIAS Y IR A ARMAR EL MAYOR FOLLON POSIBLE.
vinga va ¡som-hi! -
22 23 A BARCELONA -
PRIMERO QUE SE ARREGLEN ENTRE ELLOS Y LUEGO YA VEREMOS -
Garratibat -
frigo, segun la vanguardia -
Ratificado el acuerdo alcanzado entre la compañía y el comité de empresa por el cual el resto de trabajadores, 85, passarán a Farggi
Barcelona. (EFE).- La plantilla de la fábrica Frigo en Barcelona ha ratificado el acuerdo alcanzado entre la compañía y el comité de empresa, según el cual 88 empleados serán despedidos, 95 se acogerán a prejubilaciones y el resto, 85, pasarán a Farggi, el grupo que ha comprado la fábrica del Poblenou.
La decisión se votó ayer en referéndum con el siguiente resultado: 185 votos a favor, 68 en contra, 2 nulos y 5 en blanco, según ha informado hoy UGT en un comunicado.
Este acuerdo laboral pone fin al conflicto desatado en Frigo a principios del pasado mes de octubre, cuando la multinacional angloholandesa Unilever anunció el cierre de la fábrica de helados Frigo y el despido de 268 personas.
Un mes más tarde, la cadena catalana de heladerías Farggi, perteneciente al Grupo Farga, confirmaba la compra de Frigo y el mantenimiento de 85 puestos de trabajo.
El acuerdo alcanzado ahora entre la dirección de Unilever y los sindicatos hace posible una salida pactada a los 183 empleados restantes que van a perder sus puestos de trabajo.
De esta manera, aquellos operarios que deban abandonar la compañía cobrarán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
Los trabajadores, además, percibirán una cantidad adicional equivalente a 15 días de salario por año trabajado, mientras que aquellos a los que se aplique el máximo legal de 42 mensualidades tendrán derecho a recibir otra cuantía extra.
En cuanto a las prejubilaciones, los empleados que a 31 de diciembre de 2008 hayan cumplido entre 52 y 54 años podrán retirarse con el 80% del sueldo neto; los que haya cumplido entre 55 y 57 años recibirán el 85% y los que hayan cumplido 58 años o más percibirán el cien por cien de su salario.
Y les llamaban abogados... Buenos. Ja Ja -
RDA -
Un pequeño consejo: tener en cuenta las razones del contrario es el principio de la DERROTA. Por tanto, procurar no caer en este error
del 96 -
estabas en el comite y ahorra sales con este comentario no se si te merece la baja o no porque ese no es mi poblema espero que estes bien en tu sofa del pont pero no todos en pirelli son iguales yo nuca coji una baja y cada dia llego a la producion y no poreso soy mas tonto que el que no llega simpremente mas trabajador ,si verdaderamente piensas tener un futuro en la vida ahorrate estos comentarios ( puede que alguien este implantando tu identidad en este caso perdona por el comentario directo y alos graciosos que tengan cuidados con ciertos comentarios
feliz navidad
Para mi amor y que será de mí. -
para ke sera de mi -
Duquesa de Alba -
Que sera de mi -
http://es.youtube.com/watch?v=6ptsCGicdqQ -
LEELO POR FAVOR ( imprimelo si te es más comodo y haz difusión ) -
La degradación de la producción en la época de las supermarcas
Como hemos visto, muchas marcas multinacionales están en el proceso de trascender su antigua necesidad de identificarse con sus productos materiales. En lugar de ello, sueñan con los significados profundos de sus marcas, con la manera de captar el espiritu de la individualidad, del atletismo, de la vida al aire libre o en comunidad. En este contexto donde el exhibicionismo reemplaza a la realidad, los departamento de marketing que gestionan la identidad de las marcas han comenzado a considerar que su tarea no coincide con la producción de las fábricas, sino que esta en competencia directa con ella. Los productos se hacen en las fábricas, dice Walter Landor, presidente de la agencia Landor, pero las marcas se hacen con la mente. Peter Schweitzer, presidente de J. Walter Thompson, el gigante de la publicidad, repite la misma idea: La diferencia entre los productos y las marcas es fundamental. Los productos se hacen en las fabricas; la marca es lo que compra el cliente. Todas las agencias publicitarias bien enteradas han abandonado la idea de criticar los productos ajenos y han llegado a definirse como fábricas de marcas que insisten en lo que tiene valor real: la idea, el estilo de vida, la actitud. LOS CONSTRUCTORES DE MARCAS SON LOS NUEVOS PRODUCTORES PRIMARIOS de la así llamada economía del conocimiento.
Esta novedosa idea no solo ha originado campañas publicitarias de última moda, también esta modificando el panorama del trabajo mundial. Después de decidir cual es el alma de la empresa, las supermarcas se han desprendido de sus incómodos cuerpos, y nada resulta más molesto, más desagradablemente material, que las fábricas que manufacturan sus artículos. La razón del cambio es sencilla: construir una supermarca es un proyecto extraordinariamente caro, que necesita una gestión, una atención y una alimentación constantes. Sobre todo, las supermarcas exigen mucho espacio donde estampar sus logos. Pero para que una empresa recupere los costes, sólo puede destinar una cantidad finita de dinero a cubrir todos los gastos: los de materias primas, de fabricación, los gastos fijos y de creación de la marca. Después de haber firmado contratos millonarios de patrocinio y cuando los especialistas de marketing han cobrado sus cheques, puede que no quede mucho dinero. Como explicó Hector Liang, ex presidente de United Biscuits, las máquinas se desgastan, los automóviles se estropean, las personas mueren. Pero las marcas permanecen.
Según esta lógica, las empresas no deben emplear sus limitados recursos en fábricas que exijan mantenimiento físico, ni en máquinas que se estropeen, ni en empleados que con seguridad han de envejecer y morir, sino que deben concentrar los recursos en los ladrillos y el cemento virtuales que se emplean para construir las marcas; esto es, en el patrocinio, en los envases, en la expansión y en la publicidad. También deben invertirlos en las sinergias, en comprar cadenas de distribución y la venta al detalle para que sus marcas lleguen a los consumiodores.
Este cambio lento pero decisivo en las prioridades de las empresas, ha dejado en una posición precaria a los productores no virtuales, a los obreros y artesanos. El enorme gasto en marketing de la década de 1990, las fusiones de empresas y extensiones de marca se han aunado con una resistencia nunca vista a invertir en instalaciones de producción y de trabajo. Empresas que tradicionalmente se daban por satisfechas con un aumento del 100% entre el coste de la producción en fábrica y el precio minorista escarban el planeta para encontrar fábricas capaces de manufacturar productos tan baratos que ese aumento se acerque al 400%. Y como señala el informe de la ONU de 1997, los costes laborales consumen un porcentaje cada vez menor de los presupuestos corporativos, incluso en países donde los salarios son de por sí bajos. En cuatro de cada cinco países en vías de desarrollo, la proporción que representa la mano de obra en el valor añadido de la producción es actualmente muy inferior que en la década de los 70 y principios de los 80. El momento en que apareció la tendencia no sólo refleja la época en que se llegó a considerar a las marcas como clave de la economía, sino también de la correspondiente devaluación del proceso de producción y de los productores en general. En otras palabras, las marcas se han tragado todo el valor añadido.
Hallándose tan devaluado el proceso actual de producción, no sorprende que las personas que realizan el trabajo productivo sean tratadas como basura, como sobrantes. La idea tiene cierta simetría: desde que la producción en masa creó la necesidad de que existieran marcas, su papel ha ganado más importancia, hasta que, más de un siglo y medio después de la Revolución Industrial, a estas empresas se les ocurrió que quizá las marcas pudieran reemplazar completamente la producción. Como el tenista André Agassi decía en 1992 en un anuncio de Canon, la imagen lo es todo. ...
Extraido de NO LOGO
Naomi Klein
Ed. Paidos
tocate la polla -
ES MAS IMPORTANTE EL CONGRESO ESE QUE LO QUE ESTAMOS NEGOCIANDO???
O ES QUE PREFERIIS NEGOCIAR EL 22 Y 23 CUANDO LA FABRICA ESTA VACIA Y NO TENEIS QUE DAR EXPLICACIONES A NADIE??
CAMARA OCULTA EN REUNION -
GOMORRA -
Lo que tenemos encima ahora no responde al normal "funcionamiento".
El estar afiliado en según que sindicato ya no sirve de pólza de seguro, se ha acabado el intercambio de favores, recapacitad, ya no os entrarán a ningún hijo, no os salvarán de sanciones, que no se aterven a poner, o no hay motivos,.Exigidles, sus afiliados responsabilidad, transparencia e información, que desde hace un tiempo parece que nos tomen por los jilipollas que les justificamos las horas sindicales y poca cosa más.
Tendría que, con lo que fué esta empresa,que a nivel sindical fué un referente,darnos vergüenza de estar como estamos a estas alturas cuando empresas cercanas sin tanta actividad (o engaño) sindical han llegado a acuerdos equivalentes al máximno que pide nuestro "excelente"comité.
Yo haría una oferta más de acuerdo a los intereses empresariales, que nos paguen 1 día por año, pero de los que llevan explotando la planta de Manresa (pasamos de 80).Bones festes
JAJAJAJAJAJ -
AHORA LO ENTIENDO TODO JAJJAJAJAJAJAAJ TE FELICITO
No me sorprende, la verdad... -
17.500 euros para el que lleva un año? ojalá llevara yo un año...
CCOO INFORMA -
REUNIÓN DÍA 15
El día 15 se convocó por parte del Director General de RRLL de la Generalitat de Catalunya a una representación de todos los Sindicatos y a la Dirección de la empresa.
Finalmente y tras 4 horas de reunión se acuerda por las partes continuar negociando hasta el próximo día 23 de diciembre, quedando claro por parte del Comité que cualquier posible pre-acuerdo deberá ser ratificado en asamblea y votado en urnas por los trabajadores de Pirelli a la vuelta de vacaciones.
La mediación durante este periodo recae en la Sra. RAQUEL CALVERAS Jefa se Servicio de la Delegación Territorial.
REUNION DIA 16
Ambas representaciones han valorado durante la reunión diferentes hipótesis para seguir avanzando en la negociación en la cual hemos expuesto que para el Comité de Empresa existen cuatro aspectos fundamentales:
· VOLUNTARIEDAD
· GARANTIAS
· PLAN DE PENSIONES EQUITATIVO A LAS INDEMNIZACIONES.
· INDEMNIZACIONES
A propuesta de la Mediadora el Comité ha realizado una modificación de su última propuesta que sería la siguiente:
· 65 Días tope 61 mensualidades. (+ 180, 100, 90, 45, 30. Días para este ERE y posibles ERE futuros.)
· JUBILACIONES EQUITATIVAS A LAS INDEMN. QUE SE PUEDAN ACORDAR.
· VOLUNTARIEDAD.
· GARANTIAS.
· RECOLOCACIONES INTERNAS.
· JUB. PARCIALES INDEMNIZACIÓN + 4 MESES + CUATRO MESES DE CONVENIO ESPECIAL.
· 17500 MÍNIMO PARA 1 AÑO .HASTA 8 AÑOS CON UN ESCALADO PROGRESIVO.
La dirección recoge dicha propuesta y la mediadora nos convoca para el Lunes 22
Manresa, 16 de diciembre de 2008
AQUI APRETA AQUI -
YA SE QUE HACEN EN LAS HORAS SINDICALES.
DA EN LO AZUL¡¡¡¡¡
65 -
todavia reunidos??? nadie puede informar??? -
CAMARA OCULTA EN REUNION -
HASTA HOY ERA SECRETO...HOY LO SABRÁ TODO EL MUNDO¡¡¡¡¡¡¡¡
San Judas el Santo -
CCOO INFORMA -
Con posterioridad, el Director de Relaciones Laborales de la Generalitat, nos ha citado en la Conselleria de Treball, a una representación de todos los Sindicatos y a la Empresa, el motivo de esta reunión era conocer si había posibilidades de ampliar el periodo de consultas.
Por nuestra parte hemos manifestado nuestra intención de negociar, así ya el día 10 de diciembre se lo hicimos saber a la empresa presentándoles una propuesta global , que el día 11 la empresa rechazó y que justo inmediatamente después la empresa comunicaba la finalización del periodo de consultas.
Durante la reunión de hoy, y después de varios recesos de la empresa con la administración, se ha acordado que la fecha máxima del periodo de consulta será el 23 de diciembre, y así mismo entiende y no pone impedimento para que se puedan realizar asambleas, en caso que se alcanzara algún preacuerdo, no antes del 7 de enero del 2009.
Mañana día 16 a las 10:30, volvemos a reunirnos en Inspección de trabajo.
COPIO Y PEGO E-MAIL RECIBIDO AYER DE MADRUCADA
Manresa 15 de diciembre de 2008
OS HAN CENSURADO???? -
1º-LA GENERALITAT, DA DE PLAZO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE PARA QUE LLEGUEMOS A UN PREACUERDO O ESE DIA DECIDIRA ELLA.
2º-LA EMPRESA DA DE PLAZO HASTA EL DIA 7 DE ENERO, PARA UN POSIBLE ACUERDO, DA FACILIDADES PARA HACER ASAMBLEAS.
HABÍA MAS PUNTOS PERO ES DE PREFERIR QUE LO PUSIERA EL COMITÉ.
informacion -
Alguien sabe algo de la reunion de hoy????
Es cierto lo que pone mas arriba de que hemos bajado a 65???
Horacio Echevarrieta -
Sort que no em de negociar nosaltres els acomiadaments, sino això seria una selva
62589 -
Pobre blau dec ser imbècil penso immediatament però per sort tu mateix m'ajudes i m'il.lumines (moviment obligatori???) gràcies ara ja puc dormir tranquil.
No tot acaba amb el títol sinó que seguim amb meravelles tals com:-"SOY TARDO EN OBRAR Y PERZOSO EN EL PENSAR, ME GUSTA TOMARME MI TIEMPO BLA BLA BLA TIEMPO FUGIT..."(el primer que un fa al llegir això es pensar que ha fabrica el temps no figit tant depressa)
Ja sabem que som blaus y los acontecimientos te desbordan l'unica cosa que em manca saber es si la gent es para a pensar en tot el que ens endinyes o només entren a "guerra guerra guerra"
Gràcies per sí "ser capaz de ordenar los hechos y explicarlos de manera lógica y comprensible" però tant difícil ho veus? som blaus no babaus.
I en el que quedi de negociació apreta! que son una multinacional no una fabriqueta!
YA ESTAMOS EN 65 -
para un de blau -
para dar mas pistas al comite pon tu nombre y apellidos o tu numero de medalla para que te salven directamente que con las pistas que as dado todavia no se quien eres jaajjaaj
vaya huevos los tuyos y que compañerismo ajajjaja "despido los menos traumaticos posibles" menos traumaticos para ti so cabron que te quieres quedar,al de 25 años si lo hechan para ti no sera traumatico pero para el si.
Y ENCIMA SEGURO QUE NO AS IDO A NINGUNA MANIFESTACION NI TE AS MOVIDO DEL SOFA Y AHORA QUIERES PRIVILEGIOS,MI PRIVILEGIO PARA TI TU EL PRIMERO DE LA LISTA POR MAL COMPAÑERO, TU NO SERAS UN KAKI??LO DIGO POR LO DE VENDER A TUS COMPAÑEROS PARA QUEDARTE??
Uno mas -
PARA EL DE BLAU -
NOTICIAS? -
PARA UN DE BLAU -
SI NOS ECHAN ESTAMOS TODOS JODIDOS! SOLO BAJAS VOLUNTARIAS
robhino -
UN DE BLAU -
ANIMOS A TODOS¡
INCREDULOS -
Como dijo uno: mas vale pajaro en mano que la picha de un enano -
NO SOBRA NADIE -
no nos confundamos -
disconforme -
Esto sigue en la misma linea que siempre
jajajajaja -
yo -
En cas darribar a un preacord entre la Direcció i el Comitè, aquest preacord es donaria a conèixer a la totalitat de la plantilla el dia 7 de gener, per a la seva valoració i posterior votació.
Si no hi ha acord, lAdministració dictaminaria abans del 31 de desembre la seva resolució.
Sha concretat una nova reunió a Inspecció de treball demà dia 16 de desembre a les 10,30 hores. I shan fixat reunions pels dies 22 i 23 de desembre que es preveuen intensives.
valeriaana -
VALERIAANA -
Suerte tenemos de este blog.
Gracias Santi.
informacion -
informar de algo!!!
LOS DE LA USOC -
http://usocpirelli.blogia.com/ -
SI SI -
2.TOTALMENTE DE ACUERDO CON EL COMENTARIO DE MADRE MIA. SOLO AÑADIR QUE CREO QUE EL FUTURO DE PIRELLI MANRESA PENDE DE 3 COSAS VITALES: UN CAMBIO DE MENTALIDAD Y SABER VALORAR (LOS QUE SE QUEDEN) LA REALIDAD DEL COMENTARIO DE "MADRE MIA" Y QUE LOS INCENDIARIOS Y ABURGESADOS ( LO SIENTO) PERO QUE SE QUEDEN EN EL CAMINO. QUE LA ECONOMIA REMONTE A NO TARDAR Y 3ª Y LA ULTIMA ES SUERTE.
EL QUE NO ESTE A GUSTO AHORA TIENE UNA OPORTUNIDAD.
se sabe algo -
PARA: Autor: madre mia, madre mia -
Uno mas -
desde que escribio manresano, pocos han dicho tantas verdades como tu, pero creo que debemos dejar de meternos con el comite, que bastante agobiado esta, con el tema, tanto si la cosa sale bien, como si sale mal, se llevaran palos, BONAS FESTAS A TOTS
que pesados -
bla bla bla -
EN PIRELLI NO SOBRA NADIE!!!
Santi preguntas que cual seria el precio justo,yo te lo respondo para mi no hay precio ni dias ni ostias,YO QUIERO MANTENER MI PUESTO DE TRABAJO!!!
SANTI PARA TI CUAL SERIA TU PRECIO JUSTO??POR CUANTOS DIAS TE IRIAS TU???piensalo y hayaras la respuesta.
NI UN DESPIDO QUE NO SEA VOLUNTARIO NI BAJO AMENAZA!!!
madre mia, madre mia -
* DONDE VAMOS A COBRAR LOS 1.700 - 1.800 euros X 15 QUE COBRAMOS AQUI?
* DONDE VAMOS A ESTAR TODO EL AÑO EN MANGA CORTA SIN PASAR FRIO NI CALOR?
* DONDE VAMOS A TRABAJAR MENOS DE 7 HORAS?
* DONDE VAMOS A PLEGAR 15 MINUTOS ANTES DE LA HORA?
* DONDE VA A TENER EL ENCARGADO MAS MIEDO DE PEGAR BRONCAS QUE LOS PROPIOS OPERARIOS?
* DONDE VAMOS A TENER MAQUINAS DE PASTELITOS? Y UNOS COMEDORES ESTUPENDOS DONDE SE HACE HASTA CARNE
* SEÑORES ESTAMOS ABURGESADOS
* QUE NO NOS PASE NADA
* ESO PARA LOS QUE SIEMPRE HAN QUERIDO QUEMAR LA FABRICA.....
* QUE NO NOS PASE NA......
BUAAAAAAAA
BUAAAAAAAA
Si nos despiden todos perdemos -
relevo -
ya empezamos otra vez -
Supongo que habrá de todo, los que ganaban menos y los que ganaban más. Yo, personalmente, deje mi antiguo trabajo donde llevaba casi 11 años para entrar en Pirelli. Entré cobrando bastante menos de lo que cobraba y ahora que llevo 4 años en Pirelli y cobro el 100% estoy ganando un poco más de lo que cobraría allí. Decidí entrar en Pirelli porque consideré que había más garantías de continuidad. Los acontecimientos demuestran que me equivoqué, pues la empresa donde estaba todavía sigue funcionando y parece que no les va mal. Entré en Pirelli renunciando a la antigüedad que tenía allí y aceptando que tenía que "comprar" mi puesto trabajando 6 meses gratis en 4 años (20%+15+10+5=50%). No ha salido bien, y eso no es culpa ni de wikis ni de jubilados ni de Britney Spears, es culpa de Pirelli y punto. Y si han de despedirme, que sea con lo máximo que podamos conseguir para los relevistas, y si echan a un wiki que sea con lo máximo que se pueda para los wikis y si prejubilan a alguien, que sea con lo máximo que se pueda conseguir.
Esa es mi opinión. Aunque en esto también puede que esté equivocado.
del 96 -
me parece que escribes bastante aqui con diferentes nombres y que me dedicastes algun escrito
los de relevo no lloran y los wiki tampoco ya que te despiden que nos paguen bien 70 por años y minimos que el santi se precupe de nosotros y nosotros respetar al santi no me parece bien insurta alas personas si no la tienes delante
Uno mas -
Todo tiene precio? -
CURRITO -
Medias verdades -
Lo que uno sabe tiene que explicarlo a la plantilla y no esconder información.
Todos y todas hoy a Barcelona !!!
decepcionado -
niuneuromenos -
Ni un dia menos de los 70 dias mas un minimo fijo para todos, que paguen o que decida el inspector de trabajo.
seguimos igual del 96 -
es curioso que no se habre de los jubilados y sus millones
me pregunto que le importa a un wiki o uno de relevo o un jubilado que se lleve mas o menos si el dinero lo pone la empresa ojala que la gente que lleven un solo año se llevasen 30000 y que se joda pirelli dejemos de mirarnos uno alos otros .santi 70 dias ni uno menos es justo sin perdidas en la empresa que pague por los caprichos de troncheti,que los tiempo no estan para regalar mi dinero
..feliz navidad a todos
Uno mas -
Compañero -
Quieres que te diga la cantidad por debajo de la cual no aceptariamos un acuerdo.
Es esta:
-EN PIRELLI NO SOBRA NADIE.
-NINGÚN DESPIDO TRAUMÁTICO.
ETA -
Quieres que te diga la cantidad por debajo de la cual no aceptariamos un acuerdo.
Es esta:
-EN PIRELLI NO SOBRA NADIE.
-NINGÚN DESPIDO TRAUMÁTICO.
Partepiernasacojos -
Quieres que te diga la cantidad por debajo de la cual no aceptariamos un acuerdo.
Es esta:
-EN PIRELLI NO SOBRA NADIE.
-NINGÚN DESPIDO TRAUMÁTICO.
RDA -