TAO TE CHIN
Directos al grano: Nos cuesta, a todos, poner el cascabel al gato, sintetizar y tomar decisiones. Las discusiones, incluso entre la gente del comité son muy inestables y gaseosas, pasamos de una cosa a otra sin acabar de centrarnos, definir y concretar. Y esta falta de definición provoca, largas reuniones sin avanzar en ningun sentido. No estoy dando la culpa a nadie, tomar decisiones en esta situación es difícil, agreste y rocoso, pero es hora de empezar a posicionarnos.
Para mi este expediente se concreta, en lo siguiente:
4 colectivos diferentes y en consecuencia 4 condiciones diferentes, a saber:
Jubilados parciales mayores de 63 años.
Trabajadores mayores de 55 años.
El común de lo mortales (que no están en ninguno de los grupos antes descritos, ni en el siguiente).
Contratos de relevo.
Jubilados parciales.- Misma indemnización en días por año trabajado que el resto, teniendo en cuenta que su salario es el 15%.
Mayores de 55 años.- Plan de pensiones. La última propuesta de la empresa al respecto (un plan de pensiones a partir de los 57,5 años de edad) supone que, para los más jóvenes de este colectivo, el coste del plan de pensiones equivalente a la indemnización de 40 días por año trabajado (la misma que para el resto). Para los mayores, dentro de este colectivo, el coste del plan es substancialmente menor (alguno apenas si llega a los 10.000 euros). CCOO propusimos, para que la empresa no se ahorré un céntimo, que el plan de pensiones tuviera un coste equivalente a las indemnizaciones pactadas para los demás colectivos. Con esta cantidad, con esta bolsa, establecer un plan de pensiones a partir de los 55 años.
Común de los mortales: aquí solo cabe indemnizaciones puras y duras. Los que saben de estas cosas aseguran que existe un pacto, no escrito, entre las multinacionales, que las indemnizaciones pactadas no puede exceder de 60 días por año trabajado. Si se consigue más, siempre es mediante subterfugios. No plantearía ningún problema pactar 60 días por año trabajado más un lineal de 500 euros año trabajado, por poner un ejemplo.
Contratos de relevo: Solo un inciso, todo el mundo se ha pagado su indemnización, todos. La empresa paga 5 de salario y gana 10 por el trabajo realizado ( las plusvalías que de diría Marx). Quienes llevan 35 años trabajando y dando beneficios a la empresa con su trabajo se han pagado su indemnización sobradamente. Dicho esto, entiendo que a los de contrato de relevo, que pudieran estar afectados por el expediente, se les compense por las expectativas de derecho generadas. Pero esto no significa decir que a su indemnización se añada un complemento equivalente a cobrar la categoría de Profesional de primera A, desde el el primer día que entraron a trabajar en Pirelli.
En este caso, deberíamos tener en cuenta a los weekenders que no cobraban complemento personal, a los 105 que trabajaban los domingos 10 horas y no cobraban la bonificación festiva, las diferencias de prima producción anteriores o las categorías profesionales con agravios salariales muy superiores a los de salarios de inserción.
Para el colectivo de contratos de relevo, teniendo en cuenta la reflexión anterior, me atrevo a sugerir, que la opción más adecuada (acepto sugerencias) es establecer dos lineales: de 1 a 3 años de antigüedad y de 5 años de antigüedad o más, si es más beneficioso, a 3 años.
Para mi este es el esquema. Las cuantía de la indemnización y muchos otros elementos menores pero no menos importantes, toca pelearlos.
Siempre que se establece un limite, una frontera, los espacios cercanos son los más conflictivos.
Los trabajadores/as mayores de 61 años querrán, con toda seguridad, la indemnización y no el plan de pensiones. Los trabajadores de 54 años querrán que el plan de pensiones llegue a los 54. Los de contrato de relevo que tengan una antigüedad de 2 años y 11 meses, consideraran injusto el limite que he propuesto, etc.
Después de darle varias vueltas al asunto, no estoy muy de acuerdo con establecer baremos, que se materializan en más indemnización, para potenciar la voluntariedad en el actual expediente. Los afectados por el próximo expediente serán forzosos y ¿tienen que cobrar menos por eso?
Por último, dejadme explicar una pequeña fábula escrita por Lao Tse en su libro Tao te Ching (tao te king). En una pequeña población China, habitaban, en una misma casa, 3 generaciones de la misma familia: abuelo, padre con su esposa y sus 2 hijos. El abuelo mayor era un estorbo para las faenas el campo. No podía con la azada, no tenia fuerzas... El padre un buen día decidió fabricar un cuenco de madera, le dijo al abuelo que ya no era útil. Lo acompaño hasta la salida del pueblo, le dio el cuenco de madera para que pudiera pedir comida y limosna por los caminos o en los monasterios budistas y le prohibió volver. Al regresar a su casa, el padre encontró a uno de sus hijos entretenido con un trozo de madera. Le preguntó que estaba haciendo. El hijo le contestó “un cuenco de madera para que pidas limosna cuando te hagas viejo y yo te eche de casa”.
El padre corrió a buscar al abuelo y traerlo de nuevo a casa.
446 comentarios
A DESPEDIDO -
Despedido -
SORT A TOTHOM -
Que Pandilla -
Y el López y el Ureña? También estaban escondidos en sus casas?
Y el Polo? No lo han dejado explicarse? Dios que pandilla!!!
Y las explicaciones de los de la CGT si vamos a que decida la administración? Nulas y Nefastas!!!
Quizás estén esperando que la gorda con cara de pan de kilo y sus subditas les digan lo que tienen que hacer. Que asco la gorda!!! como berrea sin ton ni son. Dios que pandilla!!!
En fin después de lo visto y de las convicciones si sale un No lo tengo muy claro: MI VOTO SERA UN SI. Me habeís hecho decidir rapidamente.
Grácias.
san_seo -
Uno mas -
No sabeis que esta chusma como chus olga etc. etc. sus padres se arrastraron como cucarachas, para entrar en esta empresa, y ahora la critican tanto,porque quiere quitarse de encima la mierda que ellas suponen
para la chusma -
Ésta chusma és el principal motivo que nos ha llevado a ésta situación. Tendríais que iros a la calle con una patada en ése culo tan gordo que teneis, sin un puto euro.
Siento vergüenza ajena cuando oigo hablar de que si los trabajadores de Pirelli.
Ah! y la pastilla de jabón ya la pueden dar al padre e hija y metérsela por el culo y esa para mí tendría que ser vuestra indemnización!
lo mejor de pirelli -
A tomal pol culo me voy a ir -
Mientras por otro lado los mas antiguos seguian igual y dandoles palmaditas en la espalda!!!!!
A tomal pol culo me voy a ir -
Pase lo que pase, cobremos 50, 60 o los dias que sean, quitaros la venda ya!!! antes de que mis hijos hagan la 1ª comunion, Pirelli sera un recuerdo, y mas vale actuar que lamentarse al final.
Hace años que se ve venir, a demas, el señor que vino a sustituir al Sr. Cano, por llamarlo algo, esta muy bien considerado en las altas esferas empresariales, como un buen limpiador!!!!!!
A tomal pol culo me voy a ir -
El otro dia fui a llevar un curriculum a una empresa y la cosa fue asi:
- Hola buenos dias, vengo a dejar un curriculum por si necesitasen a alguien.
- Gracias, dejelo aqui.
- Disculpe, si no es indiscrección, me podria decir si trabaja, donde y cual es su funcion en la empresa?
- No hay problema, trabajo en Pirelli...
Y antes de continuar me dijo:
- Lo siento, pero de momento no necesitamos a nadie, pero tranquilo, en Pirelli NUNCA HAN DESPEDIDO A NADIE!!!!!!!!
Todavía me duele la mandibula de la risa que me dio!!!!!
san_seo -
Uno mas -
Me hago una pregunta, es la siguiente, cuando tienes una poya en la boca hablas tanto
jope -
Y votare...................
para jope por lo que escribes tienes toda la pinta de ser del comite,no se como puedes defender este preacuerdo ni este comite!!! de lo que nos quejamos la mayoria no es de lo que les quede a les jubilados!!! eso no es jope!! nos quejamos de la manera de defender a los demas,por los jubilables se levantaron de la mesa ccoo y pararon la negociaciones por conseguir un año mas de acompañamiento, en canvio cuando bajaron los dias a 55 brutos y quitaron todos los lineales se callaron como putas!!!! de eso nos quejamos!!! VOTA NO AL ERE Y NO AL PREACUERDO -
jope -
Envidioso -
La salida ya la tenemos ahora bien que sea digna....
Estos jubilables no se si seran los mismos que en épocas pasadas corrian delante de los grises (o era detras), segun cuentan muchos. Creo que los han cambiado por otros más aburgesados. Que duro es ver como los tiempos cambian, eso si, a peor
jope -
Quien despide? Pirelli
Porque? simplemente porque tiene todas las facilidades.
A partir de aqui vamos a buscar una salida digna y lo menos traumatica posible se impone negociacion.
quien esta de nuestro lado? comite sin dudas y el que las tenga tiene un problema, lo haran mejor o peor pero estan de nuestro lado que tambien es el suyo.
Para el resultado delas negociaciones, se ha conseguido 55 dias por año de media, y nunca mejor dicho porque los tan criticados prejuvilables con la imdemnizacion que desenbolsa la empresa no llegan a los 55 dias les pagan menos me explico, si a un prejuvilable que tenga 58 años le dan 55 dias se va con 180000 de la otra forma con la mitad los juvila.
en resumen si que les queda un buen sueldo pero menos de lo que les toca, o sea que dejemonos de envidias, y que cada uno valore su situacion, su edad, y luche por su futuro, que los que se juvilan lo han hecho muchos desde los 14 añitos, ya esta bien tanta envidia.
Bisonte -
Votar si no es echar a nadie? Efectivamente no es echar a nadie pero das el visto bueno a que te despidan. Tu mismo, ya somos grandecitos para saber lo que nos interesa, si votas SI espero que no tardes en efectuar tu acto de voluntariedad para irte.
Actualmente parece que la empresa se va a ir a otros paises donde la mano de obra es mas barata, pero pensemos que en Pirelli pasamos de hacer una fábrica nueva a un cierre en un abrir y cerrar de ojos. Curiosa situación la que estamos viviendo estos dos últimos años, hemos pasado de tener una posible fábrica nueva, con la tecnologia más avanzada, con las mejores máquinas a no tener nada, bueno si una empresa a punto de cerrar (segun dicen muchos futurologos que hay en la empresa, los mismos que explicaban que habian visto los planos de la nueva fábrica y que el alcalde les habia dicho). Que situación tan surrealista y que bien le a venido a la empresa la crisis econòmica para justificar algo que nunca habia tenido pensado hacer (fábrica nueva).
Bien, esperarémos a la asamblea de mañana, para que los sindicatos mayoritarios, nos expliquen que bonito es el mundo cuando votas Si a un despido. Y que todo son ventajas. Escucharé a la Señora Fabián atentamente, sus explicaciones abriran en mi un haz luminoso que me marcará la senda a seguir para este pobre borrego desperdigado. Que tranquilidad estudio en las mismas universidades que los abogados de Roca y Junyent. Me pregunto que parte de la lección no entendio
paco -
y los 200 que quedan en el expediente, nos han dejado de lado, es decir se podria haber sacado algo mas por lo menos al que le toque ir al paro, que no tenga que pagarse su propio paro, es decir que no tenga fiscalidad en la indemnizacion, pero eso no preocupa tanto a ccoo. ccoo ha negociado la jubilaciones como tema principal ante todo, por la parte que le toca, y los que se vayan al paro que pagen. PATETICO, la fama que tienen se la ganan por ellos mismos.
PARA ACLARACIÓN -
creo que estais equivocados? -
jope -
yo voy a votar que NO AL PREACUERDO DE UN ERE QUE NO A SIDO DEMOSTRADO Y SOLO ESPERO QUE TODOS LOS QUE VOTEN QUE SI VAYAN A LA CALLE LOS PRIMEROS YA QUE LES PARECE BIEN EL PREACUERDO,igual cuando esteis en la cola del paro canviais de opinion!!!! -
jope -
aclaración -
Per:PROU D'INSULTS -
Per:PROU D'INSULTS:Estic d´acord amb tu amb gaire bé tot; però tancar aquest bloc com el -
PARA OJO -
PROU D'INSULTS -
Ojo!!! -
Una empresa que no esté en situación de pérdidas puede formular un ERE cuando pueda alegar que concurren causas técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen la necesidad de adoptar medidas para garantizar la viabilidad de la empresa a través de una mejor organización de los recursos o para superar una situación económica negativa. Obviamente, estas causas deben acreditarse suficientemente para que la autoridad laboral autorice el expediente.
Por tanto, una organización que tenga beneficios sí tiene la posibilidad de presentar un ERE, puesto que existen otras causas que justifican este procedimiento. Muchas veces no son sólo las situaciones extremas de pérdidas, sino de costes, de duplicidades, o de reducción de los volúmenes de ventas lo que impulsa a la empresa a presentar un ERE. Desde el punto de vista del trabajador y de sus representantes legales, una situación de beneficios empresariales hace que se puedan alcanzar indemnizaciones superiores a los mínimos legales en el periodo de consultas del ERE.
Esta información ha sido elaborada en colaboración con Pilar Cavero, socia directora del área laboral de Cuatrecasas; Juan José Yago, director del departamento laboral de Garrigues; Eduardo Gómez de Enterría, abogado asociado de Sagardoy Abogados; e Ignacio García-Perrote, socio responsable del departamento laboral del despacho Uría Menéndez.
QUEREMOS HECHOS NO ENGAÑOS -
menuda estafa -
para asegurarse el si han metido a los jubilables a que voten el si por cojones!!!si o si no hay mas,esp si hace 4 dias se ivan co 60.000 euros en el bolsillo!!!ahora cero euros lo jubilables,y los jubilables del comite cuantos euros se llevan?????
A los de relevo les han puesto 4 duros en los morros y todos ya estan convencidos en el si!!!cuando salga el si y hechen a la mayoria de relevo igual despues canviarian de parecer pero ya sera tarde!!si a los de relevo les hubieran hecho la misma oferta que ahora pero diciendoles que la mayoria van a ir a la calle que votariais????
Suerte a todos y que nos pille confesaos por que esto va a ser muy traumatico y faltan muchas cosas por ver aun!!!!
NO AL PREACUERDO DE MIERDA Y NO A LA MIERDA DE COMITE QUE SON UNOS VENDIDOS TODOS
Plan catalán para prevenir el cierre de empresas -
Evitar que un ERE se propague
Pero el protocolo se propone ir más allá, y contempla reducir el impacto económico, social y laboral del cese de una actividad de peso en el territorio, poniendo en marcha actuaciones de apoyo a las empresas proveedoras afectadas e intensificando las políticas activas para que encuentren una alternativa.
Por ejemplo, los responsables del programa piloto se han puesto en contacto con las empresas proveedoras de Pirelli, que ha ejecutado una importante reestructuración con 257 despidos en Manresa, con el fin de intentar mitigar los efectos del recorte de producción de la matriz sobre el resto de empresas. "Estamos evaluando la situación de las proveedoras para ver si podrán continuar con su actividad y si se puede reducir el impacto de los despidos", comenta Álvarez. Lo mismo se está realizando entre las proveedoras de Nissan y Seat.
A BUENAS HORAS MANGAS VERDES, YA ESTAN DESPEDIDOS LOS 257?, NO TENEMOS QUE VOTAR AUN???
a -
para el de la usoc,me parece que te falta explicar que en la declaracion de la renta del año que viene se tendra que poner otra vez la indemnizacion mas lo que cobremos del paro y de todo eso tambien tendremos que pagar un buen pico,o sea que nos quitaran cuando nos la den unos 5000 o 6000 euros dependiendo de la antiguedad y en la declaracion otros 5000 o 6000 euros mas!!!ESO POR QUE NO LO PONES??????NO AL ERE DE MIERDA Y NO AL COMITE QUE HAN DEFEBDIDO MAS LO SUYO QUE LO DE LA MAYORIA DE LOS PIRELLISTAS -
padre de familia -
SALUDOS
USOC: TU NO QUIERES NI COMPLICACIONES NI TENER QUE ESCUCHAR VERDADES QUE TE OFENDEN, COMO POR EJEMPLO QUE ERES EL GANDUL Nº1 DE PIRELLI, EL MAS RADICAL Y FIRMAS EL PREACUERDO ,COMO TE HAN DICHO PARA SALVAR ALGUN CULO MUY CERCANO. DESPUES DE COMO VAYA LA ESCAVACHINADA; NO TE PREOCUPES, YA VENDRE PERSONALMENTE A DECIRTE LO CONTENTO QUE ESTARE. SI QUIERES PROTAGONISMO, VUELVE A ABRIR TU BLOG. -
USOC -
Ejemplo: una persona que ha trabajado 9 años y 6 meses:
Si 12 es a 10, 6 es a X
6X10/12= 5
Resultado: ha trabajado 9,5 años.
También hay que tener en cuenta que para tener 2 años de paro se ha de haber cotizado durante 6 años. Si no se llega a estos años los meses de paro van disminuyendo.
Otro punto importante: se tributa el 60% si se llevan más de dos años trabajando, sino se tributa al 100%
Esperamos haber aclarado un poco más el cálculo de la indemnización.
Horacio Echevarrieta -
Permiteme corregirte el expediente de regulación presentado por la empresa data del 16 de Octubre de 2008, según dice el folleto que nos entregó ayer el comité a la salida. Sobre la segunda parte de tu comentario que si los 100, no he entendido esta parte que comentas, yo no he dicho en ningún momento que si yo me quedo o me voy, y lo de los 10 dias tampoco entiendo (!!??) tus razonamientos. Vuélvete a leer mi escrito ( si te apetece ), pero en ningún momento dice si yo me quedo o no ni nada por el estilo. No pongas cosas que yo no he dicho, antes de opinar mejor leer bien y entender lo que se lee. Un saludo!!
IRONMAN -
Todo muy bien pero no es apartir de los 20 dias que tributas sino de 45 dias o sea que solo tributas 10 dias y de estos el 40%. ( vuelve a calcular que verás que sale algo más favorable).
Para Horacio.
Sabes que la primera fecha de presentación del primer expediente por parte de la empresa data del mes de julio del 2008, quiere decir que apartir ded este enero 2009 , si saliera que no, podria volver a presentar otro expediente y este no seria de 40 dias como tu dices.Una pregunta si yo soy de los que me voy de los supuestos solo 100 como tu dices , me tengo que conformar con solo 10 dias???, solo por que tu cres que te quedas y supuesta mente vas a ganar mas ( que no es verdad).
fiscalidad -
34000/365=93,150 es lo que ganas por un dia de trabajo.
93,150 x 55dias x 10años antiguedad= 51232.5 euros brutos
calculamos los primeros 20dias limpios de impuestos
93,150 x 20 dias x 10 años=18630 euros
y restamos esta cantidad al total de euros brutos para saber los 35 dias con impuestos que tributan en hacienda
51232,5-18630=32605,5 esto son los 35 dias con impuestos
a esta cantidad le hacemos el 60% 32605,5-60%= 19561.5 euros
y a estos le aplicamos el irpf,que a cada uno le sera diferente por su situacion personal ( 1hijos o mas etccc)
pondremos como ejemplo un 25% de irpf.
19561,5-25% irpf=4890.375 sera lo que tendra de pagar de fiscalidad
asi quedara 51232.5-4890.375=46342.125 euros limpios.
bueno asi se calcula.
hay que votar que NOOOOOO al preacuerdo de mierda!!!que vote si quien se apunte voluntario para irse el resto hay que votar que NO,o vais a votar que si para que hechen al compañero de al lado?????y tu te quedas callaito,NO ME JODAIS!!!!! -
soy el 23:07 -
Horacio Echevarrieta -
No te quiero convencer de nada, pero te daré mi punto de vista.
Si tu votas SI efectivamente te vas con los 55 dias,pongamos un ejemplo:
Si llevas 7 años trabajando en Pirelli ( por poner un número que sirva de ejemplo ) te vas con 30.000 Euros aproximadamente. Y te quedas sin trabajo con el dinero y el carnet de paro.
Si votas No y la Generalitat decide, según contempla el plan social las indemnizaciones pasan a 40 dias. La empresa tiene que esperar 6 meses para presentar otro ERE, si al presentar otro expediente se aplica el plan social y te dan los 40 dias añadele los 15000 Euros que has ganado en esos 6 meses de trabajo( mas o menos ). Ahora no se lo que tocaria con 7 años y 40 dias pongamos que unos 20.000 Euros si le sumas lo que has ganado en los 6 meses que has trabajado, te daria 35000 Euros ( 20.000 Euros de indemnización + 15.000 Euros de sueldo ganados en 6 meses) te tocarian 5000 euros más que si acceptas la indemnización de 55 dias. No se si me explicado bien, pero creo que la decisión que nos toca tomar es bastante complicada. No intento convencer a nadie solo es mi punto de vista. Suerte!!
otro realista -
pero son 55 dias, que aunque no sean limpios, son mas de los que nos llevaremos si decide la generalitat, y como nos van a despedir a todos tarde o temprano... pues eso,
que aunque me duela ,mi voto seguramente sera un si.
valoremos el NO:
nos echan a menos ahora ( bueno para nosotros) por menos dinero (malo para nosotros) y mas adelante tarde o temprano a todos a la calle y aun con menos dinero.
CONCLUSION :
con un SI, todos a la calle por 55
con un NO, todos a la calle con ?????? seguramente menos de 55 porque ya dijo que si decidia la generalitat , ni para unos ni para otros...
podremos hablar de si es un ere legal o ilegal, que si estos salen mejor o estos peor, que si los de este sindicato esto y estos lo otro, pero a la urna vamos a votar un si o un no, nada mas.
calculo indemnizaciones -
que % quitan?
cuando nos den la indemnizacion ya nos quitan un %?
y luego en la declaracion de renta otra vez??
haber si alguien me lo explica porque hay quien dice que tendremos que pagar 1800 euros y hay quien dice que 12000 euros!!!
6 años mas?????????? jajaajjaaj esto no dura ni tres años ,sino al tiempo!!! -
REALISTA -
Si voto no seguro que no ahora nos echaran con mucho menos (que no nos engañemos, por muy ilegal que esa este ero la Generalitat lo aprobará), y en el próximo ero ya nos iremos con 20 días pelados, ya que seguro que podrá presentar perdidas económicas.
para uno mas 23:07 -
dudas -
podriais desarrollar el apartado d del preacuerdo que función tiene el saber la lista de la empresa antes que todos los trabajadores, porque si es para seguir algun tipo de parámetro,por edad,circunstancias sociales o lo que sea,eso ya tendría que estar pactado con la empresa y si se comete alguna ilegalidad o alegalidad eso tb se puede corregir despues entonces porque el comite lo pone como condición en el preacuerdo?
Para GUTI -
Nota para "Dios" iluso...
uno mas -
No seas iluso, tu joderas a la empresa lo que ella quiera, porque crees que ellos tiene la pasta, porque son mas listos que nosotros, BURRO
yo relev me la juego tambien votare al no -
YO VOTO NOOO AL ERE Y NOO AL PREACUERDO,PREFIERO ARRIESGAR Y QUE LA GENERALITAT DICTAMINE DE 40 DIAS PARA ARRIBA AL AÑO Y LA OPCION DE QUE DESPIDAN A 100 Y PICO TRABAJADORES MENOS,NO AL ERE Y NO AL COMITE QUE HAN IDO A SALVAR SU CULO EN LAS JUBILACIONES OLVIDANDOSE DE LA MAYORIA DE LA PLATILLA QUE SOMOS JOVENES,Y ACORDAROS QUE PIRELLI AUN NO DEMOSTRO EL ERE!!!! -
DIOS -
DIOS -
guti -
Lo primero es que 280 compañeros, se iran o nos iremos a la calle sin causas justificada, pero que ocurrira despues, pues es sencillo nuestro comité a firmado un preacuerdo que abarca 6 años por lo que los que queden o quedemos tendremos la soga en el cuello, me explico, si en marzo Pirelli decide que 280 no fueron suficientes, cosa que por otra parte ya dijo, y decide presentar otra ere, por ejemplo de 200 trabajadores más, no hara falta que presente perdidas, ni plan de viabilidad ni nada, simplemente se deberan acoger al preacuerdo, pagar 55 dias por año y ala 200 más a la calle, si cuando se tenga que negociar el convenio decide quitar las fumadas, o que trabajemos los domingos solo deberá decir, sino lo aceptais presentare un ere de X personas, y nos tendra cojido por los huevos.
Reflexion, si firmamos el preacuerdo, los que quedemos o queden, no podran dormir tranquilos durante 6 años.
Que ocurrira si votamos NO al preacuerdo:
Es más dificil saberlo, pero sino es que PIRELLI tenga un as en la manga, este ere es invalido El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad..
Cosa que PIRELLI NO HA PRESENTADO. Por lo que la Generalitat no lo puede aprobar, siendo lo más pesimista posible lo maximo que puede aprobar la generalitat es despido improcedentes, que serian 45 dias por año limpios de impuestos, pero que ocurrira despues, posiblemente Pirelli presentaria otro ere, pero debe dejar pasar 6 meses, mas las negociaciones, pueden pasar otros 6 meses más pues ya paso un año que estaremos cobrando, y despues en la siguiente negociacion esperemos que el comité se ponga las pilas.
POR TI Y POR MI VOTA NO AL PREACUERDO
reunion coco -
asamblea ccoo -
Quiero entender -
SENY -
UN TRABAJADOR -
PARA LO NORMAL -
LO NORMAL -
LOS ROMPE BOCAS -
PP -
Pirelli reconfirms 250 million-euro investments in Romanian factories
(23-12-2008)
Officials of the Italian tyre maker Pirelli say that investment plans for Romania remain viable despite the current economic context, so that the group will put another 250 million euros in its Romanian factories by 2011.
The reconfirmation of the investment plan for Romania comes at a time when Marco Tronchetti Provera, the chairman of the group anticipates decline in consumer spending, which prompted Pirelli to lay off 200 people in Italy already, while the output of the Slatina tyre plant was down to one third in December.
"For the time being, we confirm next year's investment, announced in October. The plant in Slatina is somewhat sheltered compared with other facilities because it is a new investment, with a higher technological level and a higher productivity. We have to continue to boost productivity, though," Enrico Malerba, chief executive of Pirelli Romania, stated.
Malerba added that Pirelli was currently experiencing a 30% decline in orders worldwide for the original equipment segment, and a 15% decline in the orders for the aftermarket segment.
The lesser decline on the aftermarket segment is because of orders from clients that replace their tyres for the winter season, which drives sales up.
"We expect lower demand next year, at least in the first half. Every survey shows the crisis worsening and peaking at the end of the first half, or even in the second half," Malerba continued. The international financial crisis that has also affected the business of the Italian manufacturer, has made Pirelli cut production at some of its factories or close some of them for the winter holidays early.
"We have sufficient stocks and we had to halt production. This is not a pleasant situation but we took different steps in each country where we own factories, adjusted to the situation. Therefore, we decided a short-term production halt in December in Romania," Malerba said. In order to adjust stocks, production was cut down to one third in December, after two of the three lines were turned off.
The 1,300 staff of the tyre factory were enrolled in a training programme for the duration of the production halt, to improve their skills. After the training was completed, the employees were sent home for a technical unemployment period of one week.
"Because we did not manufacture anything for a month, the result is affected by one twelfth and since we're reconfirming investments it means we are satisfied with our results in Slatina," Malerba said. He did not wish to reveal the losses generated by the production halt.
The Italian manufacturer announced that the technical unemployment period will not extend into 2009 and layoffs were out of the question given that the project was still growing and would attract new investments next year.
"We are not contemplating layoffs at the moment, especially since investments will require new employees, about 300 people, next year. Of course, it is hard to provide estimates for the time being. Our first priority now is to cope with the crisis and then think further," Malerba stated.
http://www.zf.ro/zf-transilvania/pirelli-reconfirms-250-million-euro-investments-in-romanian-factories-3677868/
PIRELLISTA -
Pirelli quiere cerrar, tanto le da despedir a plazos que de golpe, lo que busca es pagar lo menos posible como cualquier hijo de vecino.
Cuando hubo la crisis del textil en todo el Lobregat se cerraron todas las fábricas.
Cuando la "fabrica Nova" no podia cerrar ya que era muy importante para Manresa, cerraron como y cuando quisieron.
NO SEAMOS ILUSOS, haran lo que quiera Pirelli y el Comité no tiene tiene VOZ pero NO VOTO.
¿Quien quiere apuntarse al comité? YO NO LO SOY NI LO HE SIDO NUNCA.
REFLEXION -
porque hay tantos, en este blog, que dan por hecho que son ellos los afectados en este ERO ??
problemas de conciencia laboral ??
para con la cabeza altah de las 23:33 -
no te pongas a trabajar de adivino por que te comes los mocos fijo.
para el que contesto a reflexion -
ESO A TI QUIEN TE LO A DICHO?
DE BOCA DEL COMITE YO NO LO E ESCUCHADO EN NINGUN MOMENTO.
UNA PREGUNTA PARA TI, TU TE VAS A IR VOLUNTARIO SI SALE EL SI??
LO DE LOS 35 DIAS LO SABES O LO HAS ESCRITO DESPUES DE LA SIESTA???
FINALMENTE YO TAMPOCO QUIERO DECIR A LA GENTE LO QUE TIENE QUE VOTAR,PERO AL FINAL SI SALE EL SI Y YO ME TENGO QUE IR Y GENTE BOCAZAS COMO TU NO SE VA VOLUNTARIO A LO MEJOR TENGO QUE IR A BUSCAR ALGUN BOCAZAS DE ESTE FORO,PUNTO Y PELOTA.
MI VOTO UN NOOOO A UN ERE ILEGAL Y A UN PREACUERDO CON FAVORITISMOS!!!
para reflexión -
En caso de que no fueran los 280 despidos, la empresa tiene la potestad de presentar otro ERE al mes siguiente, o sea que nada de 6 meses ni leches. Que significa esto? Que el proximo ERE lo presenta por causas productivas, y todos sabemos como tenemos la fabrica. La Generalitat seguro que so lo aprueba y ya estamos negociando a la baja porque sabemos que el ERE va para adelante.
Finalmente yo no quiero decir a la gente lo que tiene que votar, pero si al final sale que no y yo me tengo que ir con 35 dias a lo mejor tengo que ir a buscar algun bocazas de este foro. Nada más.
ACCIONA -
Además de rechazar la situación de "absoluta incertidumbre" en la que dejan al resto de los 415 trabajadores de la plantilla, UGT de Cataluña tildó de "inaceptable" que más de la mitad de los 215 despedidos sean trabajadores del convenio de transporte, que son los que concentran una mayor cuota de contratos indefinidos.
La organización sindical recordó que estos trabajadores son los que tienen más antigüedad en Acciona y perciben salarios más altos, mientras que criticó que no se incluya en los despidos a los trabajadores con contrato de obra y servicio, que son "los más débiles de la cadena y a los que la empresa podrá echar cuando quiera".
Acciona presentó inicialmente un expediente para rescindir 322 contratos en Barcelona, lo que suponía recortar la mitad de los 600 empleados que trabajan en las instalaciones de Nissan en Barcelona y un tercio del total de 900 trabajadores de la filial del grupo que trabajan en las factorías de toda España.
QUERIAN DESPEDIR 322
AHORA SON AFECTADOS 215
107 MENOS
Aclaración -
REFLEXION -
Lo primero es que 280 compañeros, se iran o nos iremos a la calle sin causas justificada, pero que ocurrira despues, pues es sencillo nuestro comité a firmado un preacuerdo que abarca 6 años por lo que los que queden o quedemos tendremos la soga en el cuello, me explico, si en marzo Pirelli decide que 280 no fueron suficientes, cosa que por otra parte ya dijo, y decide presentar otra ere, por ejemplo de 200 trabajadores más, no hara falta que presente perdidas, ni plan de viabilidad ni nada, simplemente se deberan acoger al preacuerdo, pagar 55 dias por año y ala 200 más a la calle, si cuando se tenga que negociar el convenio decide quitar las fumadas, o que trabajemos los domingos solo deberá decir, sino lo aceptais presentare un ere de X personas, y nos tendra cogido por los huevos.
Reflexion, si firmamos el preacuerdo, los que quedemos o queden, no podran dormir tranquilos durante 6 años.
Que ocurrira si votamos NO al preacuerdo:
Es más dificil saberlo, pero sino es que PIRELLI tenga un as en la manga, este ere es invalido El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad..
Cosa que PIRELLI NO HA PRESENTADO. Por lo que la Generalitat no lo puede aprobar, siendo lo más pesimista posible lo maximo que puede aprobar la generalitat es despido improcedentes, que serian 45 dias por año limpios de impuestos, pero que ocurrira despues, posiblemente Pirelli presentaria otro ere, pero debe dejar pasar 6 meses, mas las negociaciones, pueden pasar otros 6 meses más pues ya paso un año que estaremos cobrando, y despues en la siguiente negociacion esperemos que el comité se ponga las pilas.
POR TI Y POR MI VOTA NO AL PREACUERDO
ASAMBLEA -
Saludos y suerte.
lod de relevo tambien estais metidos en los despidos,lo que no estais es metidos para iros voluntarios pero si no se llega a los 257 voluntarios estareis en primera linea de fuego. -
para lo lega -
estamos en una democlacia y el derecho de voto es para todos no solo para ti
DUDAS -
NOS HAN PASTOREADO POR MARESA, SAN JUAN, SALLENT Y BARCELONA, CON UNA LIGEREZA ASOMBROSA PARA LO QUE ÍBAMOS A DEFENDER (NUESTRO TRABAJO Y LA DIGNIDAD DE UNA MAYORÍA) Y, PARECÍA QUE FUÉRAMOS A CELEBRAR ALGO, SOBRE TODO A JUZGAR POR LAS CARAS QUE HACÍAN LOS PESOS PESADOS DEL COMITÉ QUE ÍBAN EN LAS CABECERAS DE LAS MANIS (HUBO QUIEN HASTA SE ACONPAÑÓ DE UN CENCERRO), AHORA TENEMOS EL RESULTADO DE LAS CHARLOTADAS A LAS QUE NOS HAN LLEVADO.
DUDAS:
1ºHEMOS SIDO DEBIDAMENTE REPRESENTADOS E INFORMADOS DE TODO Y EN TODO MOMENTO COMO SE HIZO EN ANTERIORES CONFLICTOS DE MUCHA MENOS ENVERGADURA CON LA EMPRESA?
2ºINCLUSO QUE HAY UN GRUPO REDUCIDO DE JUBILABLES QUE PARECE NO SALIR EN TAN MALAS CONDICIONES. COMO SE IRÁ EL RESTO? DEPLORABLE.
3ºPOR QUÉ A ESTO SE LE TIENE QUE LLAMAR ERE, EN VEZ DE DESPIDO INPROCEDENTE? TENIENDO EL MISMO PRECIO PARA LA EMPRESA. PARA QUE PAGUEMOS EL IRPF DESDE EL 20º DÍA EN VEZ DE EL 45º SI ES DESPIDO INPROCEDENTE, AÚN QUE SEA PACTADO? ESTO REPRESENTA BASTANTE DINERO.
4ºEN LA ASAMBLEA ALGUNO DE LOS GRUPOS DEL COMITÉ IRÁN PREDISPUESTOS A VOLVERNOS A PASTOREAR PARA QUE SALGA UN RESULTADO CONCRETO EN LAS VOTACIONES O SE LIMITARÁN A HACER LO QUE LA MAYORÍA NO HAN HECHO QUE ES INFORMARNOS DE TODO LO QUE SE LES SOLICITE? LO DUDO.
5ºY ULTIMA (TENGO SUEÑO) NOS ACONSEJARÁN NUESTROS REPRESENTANTES LEVAR HUEVOS A LA ASAMBLEA COMO A LAS CHARLOTADAS? ME MOTIVIVA MÁS TIRARLOS ALLÍ QUE EN OTROS SITIOS DODE LO HEMOS HECHO. POR LO BIÉN QUE HABÉIS LLEVADO ESTA NEGOCIACIÓN, OS MERECÉIS QUE COMO MÍNIMO POR ESTA VEZ EN LUGAR DE LA EMPRESA SEAMOS NOSOTROS LOS QUE OS DEMOS UN BUÉN DESAYUNO.
ME ESTÁ DANDO LA IMPRESIÓN QUE SI ESTO SE LLEVA POR ESTE CAMINO SIEMPRE ESTARÉ EN "DEUDA" CON VARIOS DE VOSOTROS.
LO LEGAL -
una mas -
donde pone el mismo dinero? -
El departamento de Trabajo de la Generalitat ha autorizado a Acciona a despedir a 215 empleados de su filial Facility Services que trabajan para Nissan, lo que supone la aprobación parcial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó la compañía para rescindir 322 contratos.
UGT de Cataluña ya ha anunciado que presentará un recurso contencioso-administrativo contra la autorización de estos despidos, al estar en desacuerdo tanto con la cantidad de los mismos como con el plan social previsto para el resto de la plantilla, según ha informado hoy el sindicato.
Acciona, empresa proveedora de servicios de Nissan, presentó el pasado 19 de noviembre un ERE para despedir a 322 personas, casi la mitad de la plantilla que trabaja para la automovilística Nissan en Barcelona, basándose en el recorte de personal anunciado en su día por la multinacional nipona y actualmente en fase de negociación.
Tras un período de consultas que finalizó sin acuerdo entre empresa y sindicatos, la autoridad laboral anunciaba el pasado 2 de enero que autorizaba a Acciona a rescindir el contrato de 215 empleados.
UGT considera «del todo inaceptable» que más de la mitad de estos 215 trabajadores pertenezcan al convenio del transporte, que concentra el mayor número de empleados indefinidos, con mayor antigüedad y con salarios más altos.
«Paradójicamente», subraya el sindicato, el ERE no incluye a los trabajadores con contrato de obra y servicio, que «son los más débiles de la cadena y que la empresa podrá despedir cuando quiera».
El expediente, además, según UGT, deja en una situación de «absoluta incertidumbre» a los 415 trabajadores restantes de Acciona en Nissan, sobre los que la compañía ha presentado un ERE temporal para los próximos tres meses que coincidirá con las jornadas de paro de la automovilística.
«Se trata de unos despidos totalmente selectivos, a la carta. Los afectados son mayoritariamente indefinidos, con lo que la empresa quiere eliminar antigüedades, abaratar la plantilla y ganar en flexibilización», ha declarado a Efe David Martín, responsable del sindicato USOC.
Acciona Facility Services cuenta con 630 trabajadores en las plantas de Nissan de Zona Franca y Montcada i Reixac (Barcelona), en las que presta servicios auxiliares de producción, desde la limpieza especializada de máquinas hasta el mantenimiento de las fábricas.
relevista -
DONDE ESTA LO MALO??LA EMPRESA QUERIA HECHAR A 322 Y LA PLANTILLA VOTO QUE NO AL PREACUERDO Y LA GENERALITAT DECIDE HECHAR A 215 CON LA MISMA CANTIDAD DE INDEMNIZACION,SE HAN SALVADO POR LO PRONTO 107 TRABAJADORES!!!!Y LA INDEMNIZACION LA MISMA!!!
Y SABIENDO QUE EL ERE QUE PRESENTO LA EMPRESA IVA VINCULADO A NISSAN PARA LA CUAL TRABAJAN O SEA EL ERE TENIA FUNDAMENTO,NO COMO EL NUESTRO QUE NO TIENE NADA DE NADA!!
para relevo -
el viernes los cocos hacen asamblea ire y lo preguntare, que me expliquen el calculo real de las retenciones.
saludos compañero relevista
relevista -
Sabes que llevando 4 años como tu te llevas 27500 euros sucios??
y que tienes que declarar a hacienda todo lo que pase de 20 dias limpios de indemnizacion???
a cuantos dias por año te sale tu indemnizacion,segun lei a unos 75 dias por año mas o menos,o sea tendriamos que declarar 55 dias a hacienda,al final del todo los 27500 euros en cuanto se nos quedara???no lo calcule pero supongo que poco mas de 15000 euros limpios.
yo votare NO A ESTE PREACUERDO,el comite solo a luchado por las jubilaciones,las indemnizaciones de 55 dias y las nuestras de relevo tendrian que ser limpias de polvo y paja,con la mierda de ere que han presentado no creo que hubiera sido tan dificil conseguirlo!!!
para relevista -
suerte a todos
relevista -
extinción indemnizada, siempre que cumplan los requisitos detallados en el
presente acuerdo.
Si las adscripciones voluntarias y las prejubilaciones obligatorias, lo fueran en
número inferior a 257 trabajadores, la empresa podrá determinar de forma unilateral
que personas resultaran afectadas hasta alcanzar la referida cifra de 257
trabajadores.
b) No operará el criterio de voluntariedad a los trabajadores en situación de
jubilación parcial ni a los relevistas dada su específico régimen jurídico,
salvo que jubilado parcial y su correspondiente relevista opten ambos por la extinción.
POR LO QUE LEO LOS RELEVISTAS NO TENEMOS DERECHO A COGERNOS A LA VOLUNTARIEDAD DE EXTINCIONES INDEMNIZADAS,
PERO DONDE PONE QUE SI CON LOS VOLUNTARIOS Y LOS PREJUBILADOS NO SE LLEGA A LOS 257 DESPIDOS A MI NO ME PUEDEN HECHAR A LA CALLE???
ESTAMOS REALMENTE SALVADOS DE ESTE PRIMER EXPEDIENTE??
O SOLO SE NOS A SACADO DE LA VOLUNTARIEDAD??
NO LO TENGO NADA CLARO ESPERO ME LO EXPLIQUEN,PERO MUCHA GENTE DE FABRICA YA NOS VE SALVADOS Y QUE VAMOS A VOTAR QUE SI Y YO NO LO TENGO NADA CLARO!!!
TENEMOS QUE HACERLES FRENTE -
del 96 -
estoy como un niño el primer dia de colegio nervioso y asustado porque no se que me puedo encontrar me tomare unas tilas para ir a trabajar
empieza la cuenta atras que dios reparta suerte que el comite ya lo hizo
CON LA CABEZA ALTAH -
JODER HACIA DÍAS QUE NO ENTRABA EN EL BLOG, Y VEO QUE CONTINUA IGUAL, OS IMPORTA QUE DE MI OPINIÓN, NO? VERDAD PUES ADELANTE:
QUE LA GENTE TRABAJE MAS O MENOS EN PIRELLI ES LO DE MENOS, AUNQUE TODOS FUÉRAMOS SUPER TRABAJADORES, FUMÁRAMOS LO MÍNIMO, Y EN EL TIEMPO LIBRE NOS DEDICÁRAMOS A PINTAR LAS SECCIONES, ESTARÍAMOS EN EL MISMO PUNTO, NO ES CULPA DE LOS TRABAJADORES DE PIRELLI EL QUE SE QUIERAN IR, SINO DE QUE EN OTROS PAÍSES SALE MAS BARATO, ES ASÍ DE DURO Y DE SIMPLE.
SOBRE EL ERE, PUES EN REALIDAD NO HAY ERE, LA EMPRESA NO HA ENTREGADO NINGÚN PAPEL QUE DEMUESTRE QUE HAY PERDIDAS, NI PLAN DE VIABILIDAD NI NADA, SE LE PUEDE LLAMAR CIERRE ENCUBIERTO O DESLOCALIZACION, PERO ERE NO.
NUESTRO COMITÉ, NUESTRO POR QUE LO ELEGIMOS NOSOTROS, NO SE SI NO HAN SABIDO NEGOCIAR, O SI LES LAVARON EL CEREBELO, HAN FIRMADO UN PREACUERDO NEFASTO PARA TODOS, A VER, SI ES CIERRE O DESLOCALIZACION, SE EMPIEZA A NEGOCIAR SOBRE 45 DÍAS POR AÑO, LIBRES DE IMPUESTOS, ACASO NO LO SABEN?, DEACUERDO QUE LOS JUBILABLES HAN QUEDADO BIEN PARADOS, ME ALEGRO POR ELLOS, MENOS POR POLO, LOPEZ, RABASA ETC, PERO EL RESTO DE LA PLANTILLA ESTAMOS VENDIDOS SI SALE EL SI, TANTO LOS QUE AHORA ENTRAMOS EN EL BOMBO, COMO LOS DOCIENTOS QUE ENTRARAN DE AQUÍ UN AÑO LO MÁS.
QUE VOTARÉ YO, PUES LO TENGO MUY CLARO VOTARE QUE NO AL ERE, POR LA SENCILLA RAZÓN QUE NO ESTA DEMOSTRADO, Y ESTOY SEGURO QUE LA GENERALITAT LO ECHARA PARA ATRÁS OTRA COSA ES QUE YA HAN QUITADO MAQUINARIA, PERO BUENO IGUAL QUE LA QUITARON PUES QUE LA PONGAN OTRA VES.
LO QUE TENDRÍAN QUE HACER ES:
JUBILABLES, PUES LOS QUE ESTÉN DE ACUERDO, QUE PUEDAN PLEGAR YA, SIN VOTACIONES, NI NADA.
VOLUNTARIOS, SI LOS HAY, QUE TAMBIÉN PUEDAN PLEGAR YA.
EL RESTO PUES AGUANTAR, Y NO ACOBARDARNOS.
ES DIFÍCIL QUE SALGA EL NO EN URNAS, ENTRE JUBILABLES, Y OFICINAS Y MIEMBROS DEL COMITÉ, SON MUCHOS, POR LO QUE PEDIRÍA A LOS 200 QUE VOTEN EL NO, NO TAN SOLO POR MI, QUE LO AGRADECERÍA, SINO TAMBIÉN POR ELLOS, YA QUE SI SALE EL SI, PIRELLI CON 280 MENOS SERA MUY FLOJITA Y CUANDO OS TOQUE TAMBIEN A VOSOTROS, NO QUEDARA NADIE PARA APOYAROS.
VA DEJAR YA DE PELEAS ABSURDAS Y BUSCAR LA UNIÓN ES LO ÚNICO QUE NOS QUEDA Y ESPERAR QUE MAÑANA SEA OTRO GRAN DÍA.
VOTA NO
despertad NO AL PREACUERDO SERA LA PERDICION DE TODOS!! -
se realizará una reunión con el Comité de Empresa al objeto de informar
del desarrollo del proceso.
ALGUIEN SE CREE QUE VAN A IR A LA CALLE LOS PERROS,GENTE PROBLEMATICA ETC...
AQUI VA A IR A LA CALLE QUIEN NO TENGA UN FAMILIAR O AMIGO O VECINO EN EL COMITE!!!
MAS CLARO QUE LO PONEN EN EL PUNTO QUE E PUESTO ARRIBA!!
YA PUEDES SER EL MAS CURRANTE DEL MUNDO QUE COMO LLEVES 6 AÑOS Y NO TENGAS PADRINO ESTAS EN LA CALLE.
HAY QUE PONER TODA LA CARNE EN EL ASADOR Y VOTAR QUE NO AL PREACUERDO,QUE NO NOS TOMEN EL PELO!!
ESTE ERE NO ESTA DEMOSTRADO NINGUNO DE SUS PUNTOS!!
EL COMITE NOS A VENDIDO MUY BARATOS A LOS QUE SALGAN AHORA Y YA APUESTO PRECIO A LOS DEMAS PARA CUANDO DENTRO DE 5 O 6 MESES O CUANDO LES PIQUE A PIRELLI HECHAR A OTRA TANDA DE 100 O 200 TRABAJADORES SIN TENER QUE NEGOCIAR NI DEMOSTRAR NADA YA QUE VOTANDO QUE SI A ESTE PREACUERDO TODOS TENEMOS EN LA ESPALDA EL PRECIO COLGADO!!!
NO NO NO AL PREACUERDO!!
Uno mas -
Seguramente te conozco, pero te dire que si la mayoria pensasemos asi, seguramente estariamos hablando de una fabrica nueva, que produccion hace el dani fernandez, la chus y muchos mas, eso si protestar es lo unico que saben
que facil es llamar perros a los demas ajjajaaj me gustaria veros el careto y ver lo que opinan vuestros compañeros de seccion de vosotros!!!!y al que dice viva el comite ,o eres del comite o tienes un familiar que sabes que te va a salvar,MI VOTO NO A UN ERE FALSO,ESTO NO ES UN ERE ES UNA DESLOCALIZACION Y SE TIENE QUE NEGOCIAR COMO TAL,NO SE EL MOTIVO POR EL CUAL ESTE COMITE SE A VENDIDO TAN BARATO???SUPONGO QUE POR LA PROMESA DE SALVAR A SU YERNO(POLO),HIJOS(RABASA),MUJER(OLLER) Y ASI UN MONTON MAS SINO AL TIEMPO...NOOOOOOOOOOO AL PREACUERDO -
cuñao!!! -
estoy con los comentarios de las 16.28 , 14.30 , 13.33 y sobre todo el de las 12.50.
Uno mas -
A ti si que te llevaran por la via penal, dices ritmos de trabajo, que no te acuerdas cuando trabajas fuera e pirelli, no piabas tanto, uqe aqui lo unico que sabemos es piarla, porque pencar se nos ha olvidado, VIVA EL COMITE
un bocazas mas -
OTRO PARA LAS 12:52 -
Uno mas -
Si aprobechásemos las horas que tenemos que estar en la maquina, o trabajasemos como lo haciamos antes de entrar en PIRELLI otro gallo nos cantaria
para el tonteias las minimas, vamos haber tal y como esta la fabrica como se pueden hacer las mismas cubiertas que el año pasado con 280 trabajadores menos????porque tio si sabes como tu tendrias que estar en la nasa minimo!!!Despierta de tu sueño,ESTO ES UN CIERRE A 3 AÑOS,EN ESTOS 3 AÑOS MIENTRAS LA DE ROMANIA,XINA Y RUSIA SE PONEN A PRODUCIR AL 100%,ESPAVILA Y NO FANTASIES MAS PIRELLI MANRESA A MUERTO!!!!MI VOTO NO AL ERE!!!! -
No Comprendo -
para rectificador -
TONTERIAS LAS MINIMAS -
SANTI: YA VAN 344 COMENTARIOS EN ESTE TEMA. PIENSO QUE ES UNA FALTA DE RESPETO TOTAL DE COMO ESTAIS LLEVANDO EL TEMA COMUNICACION EN TODA ESTA HISTORIA, EMPEZANDO YA EL PASOTISMO EN EL MES DE AGOSTO. -
esto huele muy mal -
Desde el primer dia de trabajo se reducira la produccion diaria a 9900 cubiertas,3300 por turno,un 30% menos que el año pasado,osea que no pongas tonterias.
otra cosa que mosquea es el silencio absoluto de estos dos blogs,el del santi y el del oller,los dos callaitos como putas!!!!!que se callan??que esconden??
esta mañana al pasar por delante de pirelli en coche vi las oficinas del jefe y encargado de mf3 encendida,supongo que haciendo la reunion para distribuir a la gente que se queda en sus puestos y preparando las escobas para los que van a ir a la calle.
NO AL PREACUERDO DE ESTE ERE FALSO,ESTO NO ES UN ERE ES UNA DESLOCALIZACION Y NO SE TIENE DE PARTIR DE 20 DIAS DE INDEMNIZACION SI NO DE 45 DIAS.
LA REUNION DE HOY -
para plumilla -
ero-s -
ero-s -
Plumilla -
un altre del C -
"Olé ahí tus güevos, poeta", això s' hauria d' incloure al redactat del proper conveni, com a mostra de la solidaritat entre col.lectius d' obrers, i encara més si ho hagués dit un membre del comitè prejubilable.
PARA EL DE LAS 12 :56 -
PIRELLISTA -
¿que pasa con el prejubilado si a la persona de relevo le dan la larga enfermedad?.¿Despiden al prejubilado?
relevo -
Porque supongo que dejaran que cualquier persona se acoja a la baja voluntaria o también ahí van a haver grupos??
PIRELLISTA -
¿Algú ha plantejat a la Direccio de l'empresa, als Sindicats, al ministeri de Treball, etc...de que en comptes de parlar d'indemnitzacions es parli de fer rotacions de personal en lo referent a l'atur i d'aquesta manera,de moment ningú va al carrer?
Dic aixó perque aquesta manera de fer-ho ho han aconsseguit altres empreses i de moment la Pirelli encara no ha tancat portes.
Només es un suggeriment.
para todos esos que dicen que tenemos lo que nos merecemos,solo decirles QUE UNA MIERDA QUE TE COMAS GILIPOLLAS nadie se merece que lo despidan si no son por causas justificadas y aqui simplemente se quieren ir a otro pais de mano de obra barata y punto,NO AL PREACUERDO!!! -
ESTO ES PIRELLI -
PREJUBILADO -
Segons tinc entés, es el 85 % del que cobrem NET, pero d'aquesta quantitat se li han de treure els impostos, per aixó queda bastant menos
A, i no es tracta de que dingú ens compadeixi, solament de fer veure que a nosaltres també ens foten
uno mas -
No voy a discutir todo tu escrito, creo que cada uno mira sus intereses, lo que si te queria decir es que tenemos lo que nos merecemos, y creo que mas de lo que merecemos
pobrecito -
CCOO ya se encargo de este apartado y lo dejo bien atado.
felices fiestas y que los reyes nos traigan algo bueno,ya tenemos demasiado carbon sin merecerlo.
PREJUBILABLE -
No perdeu de vista que la responsable d'aquesta situació es la multinacional Pirelli amb la seva ambició de guanyar mes diners a Rumania, Turquia, etc. (Ho dic perque no malgastem energies en esbarallar-nos entre nosaltres, que és el que volen per dividir-nos, com han fet amb el Comité)
Soc un prejubilable i dedueixo per molts dels vostres comentaris que aquest ERO solament es bo per nosaltres, jo em pregunto: després de 41 anys treballant, que ara tinguis de sortir amb un 85 % del salari net (que vol dir que daixó shan de descontar impostos, per el que quedarà en un 70 %) i el que és mes important: aixó és per tot el que ens quedi de vida.
Que vosaltres (i sense ànims de polémica), segurament daquí a uns anys (i així o desitjo) estareu treballant amb millor o pitjor sort en altres feines abent refet les postres vides.
Jo, sincerament, no sé veure el nostre pribilegi, el que sí se veure que amb els diners que a mí em deixaràn de pagar pagaràn el transport de la nostra fàbrica a Rumania, Turquia, etc
BONES FESTES A TOTS
CULTURA PIRELLI -
MI VOTO NO A UN ERE ILEGAL -
**** -
per pilar -
Jo com a treballador per que encara tinc feina, et demanaria a tu com a parada que ets, que deixis de mossegar la ma que et dona de menjar(t'agradi o no nosatres t'estem mantenint, el mes que be ja veurem, pero de moment es així) o sino almenys tingues l'atenció de perdre 5 minuts, infornarte amb del que possa mes amunt(tao te chin), allí hi veuras com el santi dona per fet 60 dies mes 500 linials, que al final han sigut 55 pelats. En el meu cas son mes 5000 euros.
Si a tu el teu comite en algun moment t'aguessin dit que et donarien 42000 et queixaries?
Dius que no es un bloc per intelligents pero perdona que t'ho digui pero qui no ha après la lliçò ets tu.( i aixó que estas a l'atur) T'indignès quan un treballador vol continuar tenin nomina i no vol un finiquito(sigui quin sigui), per la teva actitut pensaria que vols ser empresaria quan surtis del paro.
Uno mas -
Hiato no es un insulto, ni una úlcera jajajajaja
Rectificador para uno + -
Antonio M..d.Z -
comentarios!!!! -
una pregunta para el comite; no se tendria que haber impedido que desmantelen la fabrica hasta que este todo el ere resuelto????
Uno mas -
Como se te ha quedado el cuerpo?
jajajaja
para rectificador -
no sueñes mas -
Si esto no se arregla....Guerra,guerra!! -
Podriamos grabar una maqueta discográfica con los mejores hits de las manis, a recordar; el ya nombrado arriba, Tronchetti cabrón trabaja de peón,Montilla enano aprende el italiano... y muchos otros. Creo que podriamos sacar un gran CD al estilo canto gregoriano, seria un trabajo discográfico para tenerlo a punto para Semana Santa. Creo que no tendriamos muchos problemas para entrar en la lista de los 40 principales. Y para la gente que comprara el Cd un huevo de Pascua de regalo.
La discográfica Vale Music una de las más importantes del país nos daria facilidades y nos haria los arreglos discográficos pertinentes. Feliz y musical año 2009!!
un puto wiki -
Yo no soy nadie para criticar lo que se hace en tu casa. Por eso no lo hago, pero si te interesaras por la de los demas que en este caso es la nuestra, te dire que a parte de ir perdiendo cada vez mas cosas, ademas nos bajamos los pantalones en aras de una puta fabrica nueva, y despues de cumplir con lo que la empresa pidió a costa de nuestro bolsillo. Nos ha pagado con 280 despidos, asi que mas vale que te plantees lo que criticas, ya te digo.
En cuanto a lo del ERE el votar si o no es personal de cada uno por lo tanto que cada uno vote en conciencia, aunque mi conciencia me pide otras cosas claro. A mi me parece que los del comite en su mayoria han sido honrados en sus pretensiones, eso incluye a gente que se jubila ahora, pero han sido manipulados por los maravillosos e inigualables consejeros sindicales.
Yo estoy afiliado a un sindicato desde hace casi 9 años y si me quitan un solo centimo de euro de mi indemnizacion se va a montar un pollo de tres pares de Güevos o huevos para los mas finos.
Vaya mafia eso si en cuanto salga de pirelli el carne a la basura
Rectificador -
curriculum?, se escribe currículum con acento en la i ya que és una palabra esdrújula, no te rias tanto de los compañeros...LISTO/A.
**** -
Esto es una pequeña muestra, que mal lo tenemos en la puta calle y sin poder confeccionar un curriculum.
del 96 -
y pedi paz y felicidad para todos los compañeros de pirelli que lo necesitamos urgentemente
Para joder Serna!!!!! -
UNO DEL C -
NO EN MI NOMBRE -
mama, mama!!!!!! estoy harto de que te tires todo el dia en el bar!!!!!!! -
MIRA QUE SOIS TONTOS -
para el de las 21:56 -
SI SI -
EL QUE HA ESCRITO LO DE LAS 21,56 SEGURO QUE SE SALVA!!!
PARA LOS SUBNORMALES DE ARRIBA -
Sandra-62589 -
Per a qui ens sàpiga respondre,
la idea es la següent:
Arribats al punt de tenir un preacord firmat pel Comité i l'Empresa, però encara no ratificat per nosaltres;
Seria possible afegir una clausula al preacord abans de que es posés a votació per la plantilla?
Si fos així, una clausula podria ser la següent:
Ja que s'han esfumat qualsevol tipus d'incentiu econòmic a més del que hi ha pactat per motivar la voluntarietat a les sortides d'ara (280), i es segueix dient que aquestes haurien de ser el menys traumàtiques possibles,
una manera de fer mes justes les sortides d'ara, podria ser que els 55 dies/any treballat que s'han pactat fossin lliures d'impostos per aquest ERO.
I els futurs possibles EROS que poguesin venir,ja es veuria recompensada la diferència amb els anys que s'haguessin treballat de més a fàbrica,.
Sandra-62589 -
Per a qui ens sàpiga respondre,
la idea es la següent:
Arribats al punt de tenir un preacord firmat pel Comité i l'Empresa, però encara no ratificat per nosaltres;
Seria possible afegir una clausula al preacord abans de que es posés a votació per la plantilla?
Si fos així, una clausula podria ser la següent:
Ja que s'han esfumat qualsevol tipus d'incentiu econòmic a més del que hi ha pactat per motivar la voluntarietat a les sortides d'ara (280), i es segueix dient que aquestes haurien de ser el menys traumàtiques possibles,
una manera de fer mes justes les sortides d'ara, podria ser que els 55 dies/any treballat que s'han pactat fossin lliures d'impostos per aquest ERO.
I els futurs possibles EROS que poguesin venir,ja es veuria recompensada la diferència amb els anys que s'haguessin treballat de més a fàbrica.
fem una mica d'historia -
Penso que haver de marxar de pirelli es molt greu, tràgic i traumàtic, encara que ens donin 50, 60 100, 1000 dies per any, ni 30.000, ni 50.000, ni 100.000 euros, el fet d’haver de marxar sense voler es una súper cabronada, per dir-ho d’alguna manera.
Voldria recordar que en pirelli sempre s’ha dit que NO a tot , un NO que tots pensàvem que podíem defensar, hi ho vàrem fer. Però la realitat ha estat que sempre hem acabat fent al que l’empresa ha volgut i en pitjors condicions que en els acords inicials, “ recordem quart equip “ La empresa en situacions critiques ha acabat imposant la seva voluntat, i ara també ho farà, per tant tornem a estar entre les cordes. La meva pregunta es : ¿ hem après quelcom de la nostra historia, o tornarem a caure en el mateix error .
Penso que el pre-acord no es tant dolent, si el comparem amb altres, per tant no vull que ningú ens el retalli, ni que ens el empastifi amb decisions de caire polític.
Demano una reflexió tranquil•la, se que penseu que tot es una merda, però abans d’engegar-ho tot a la merda, pensem. Força i seny companys.
PARA LOS QUE CRITICAN ARRIBA -
Para el de arriba -
PARA LOS DE ARRIBA -
Uno mas para pilar -
JODER SERNA!!!!! -
TERMINO DICIENDO QUE PILAR TIENE ALGO DE RAZON PERO NO SE PUEDE JUZGAR A TODOS POR IGIAL.
solo -
Cuantos de pirelli habreis visto, oido ,compañeros prEsumiendo (estoy en pirelli,aquello es un chollo,no se ahece el huevo)
cuanta gente a tensado las relaciones con encargados,jefes de planta.... etc
Supongo que todos(siempre me refiero a esos perros que han hundido la empresa, y ahora los veo en manifestaciones gritando como si se sorprendiera de lo que esta pasando)¿alguien se pensaba que se podia chulear de esa manera a la empresa?
Es una pena que gente que verdaderamente vale la pena este pasando por esto.
No cargeis vuestra ravia sobre el comite(no los justifico,ni defiendo)
cargarla con esos sinverguenzas que se pensaban que trabajando en pirelli tenian un seguro de por vida.
sinceramente lo siento por esa gente que no se merece esta incertidunbre.
pilar bastante tienes con lo tuyo -
Creo que mis compañeros te han explicado bien nuestro problema, yo solo quiero añadir lo siguiente...
En pirelli trabajamos igual o mas que el resto de empresas, ya que trabajamos festivos, fines de semana, cambiamos de turno cada semana (con lo perjudicial que es eso para el cuerpo) y tragamos mierda ya que todo es quimica. Entonces eso que cobramos de mas respecto a otras empresas es por la lucha de nuestros compañeros mas mayores tuvieron años atras cuando el comite de empresa defendia los derechos de los trabajadores. Pero desde un tiempo para aqui, todos esos derechos se han ido perdiendo por una mal entendida politica por parte del comite de paz laboral y no confrontacion con la empresa. Entonces la empresa ha dejado hacer a algunos individuos a su antojo (no venir a trabajar, entrar a quien han querido, vista gorda para segun que casos..,etc) y eso lo hemos pagado los demas trabajadores, bien en firma de convenios o como en este caso de ere...
En este caso del ere en concreto, lo que nos jode es que pirelli presenta un ere sin motivo alguno, ya que tiene beneficios, y lo unico que pedimos es que si es un cierre a plazos, pues que paguen bien y se vayan.
Pilar espero que entiendas esto, y en todo caso te metas en lo tuyo y no juzgues a gente que defienden su derecho a trabajar o como mal menor irse en unas condiciones dignas.
Feliz año 2009
para pilar -
0áNo creo que nadie te haya pedido que nos juzgues, pero como tan amablemente lo has hecho creo que no te importara que te responda.
1º Los trabajadores de Pirelli no nos quejamos de que las personas que se jubilan lo hagan en buenas condiciones, todo lo contrario, en pirelli siempre se han jubilado bien...lo que nos quema es que en las negociaciones, el sindicato CCOO se levantara de la mesa por que pedia un dia mas para ellos, (cosa que aplaudo), y en cambio, no haya movido un dedo dejando que perdamos los 18000euros liniales, y los 70 dias sin hacer nada.
2º 55 días están bien, pero no es lo mejor se podían haber conseguido mas, como minimo que los 55 dias fueran limpios de impuestos.
3º si en pirelli nos llevamos o se llevaran una buena indermizacion, es por que se declara hasta el ultimo céntimo, porque trabajamos mañana , tarde, noche, los festivos, los sábados, y dos domingos al mes.
4ºPilar crees que nacimos en pirelli, pues no, todos hemos trabajado en otras empresas, y sabemos lo que hay fuera, oye, por que no hechastes un curriculun, en pirelli?
5º Pirelli no tiene perdidas, y no presento plan de futuro, por lo que no se le puede aprobar el ere, que puede pasar si votamos que no al preacuerdo, si la generalitat se le jira la cabeza y le dice que si, pues ok, perderemos dinero, en vez de 55 tal vez cobraremos45, pero no nos habremos conformado, y esa es la diferencia que tiene, o tenia pirelli con otras empresas, no hagachamos la cabeza.
6ºSobre las opiniones del regio7, pues como que paso, hay mucho parásito que se alegra de que pirelli se hunda, sin pensar que la honda le llegara también a el.
(hay mucho resentido a los que tumbaron el los psicoternicos).
7º no opines de lo que no sabes, no juzgues lo que no conoces...feliz 2009
del 96 -
si nosotros pedimos mas o menos es porque creemos que nos merecemos eso pero estoy de acuerdo comtigo en el tema de las amenazas y insultos espero que no te gastes los 37000 pues la crisi va a durar años
feliz 2009 pilar
JODER SERNA!!!!! -
hi han parts del teu comentari que estic d´acord amb tu i n´hi han que no. Crec que el que no es fa bé es comparar les condicions teves amb les nostres. El nostre comite té les seves virtuts i els seus defectes, que en els temps que vivim son els que mes es veuen. Pero, saps que passa?: que es una colectivitat, hi ha de tot, i sobretot ganduls que hi son per no fotre brot i no per defendre els drets de nosaltres, els treballadors, pero insisteixo que no tots, casi pero no tots. Aixó pero, tambe passa amb moltes d´altres grans empreses. Sobre amb els diners que tu has marxat de la teva empresa i els que aquí ofereixen, pensa que n´hi han d´altres que ho han fet millor que nosaltres i jo no he pensat que per que criden o fan soroll. Pirelli es com un petit poble, el que conviu en ell sap el que passa i ho jutge a la seva manera; o sigui que hi ha de tot, gent que desde el primer día que va entrar a treballar-hi, es responsable i productiva, i malogradament molts que no han valorat mai el seu lloc de treball. En fi etc etc Per favor Pila no ens jutgis a tots igual.
PILAR -
PER JA VEC QUE AIXÓ SI QE ÉS UN BLOC DE TONTOS PERQUE NO HEU ENTES RES. JO TAMBÉ HE FET NITS I HE TREBALLAT TOTS ELS DISSBATES I DECIDIDAMENT NO M 'ALEGRO DE QUE LA GENT ES QUEDI A L' ATUR. PERDONEU
LA INTROMISSIÓ.DECIDIDAMENT ES MES INTERESSANT LLEGIR EL BLOC DE regió 7, potser allà som tontos però veiem una altre realitat.I NINGU NO INSULTA.
JOSEP -
PARA LA DEFENSORA DEL PUEBLO -
CADA UNO MIRA POR SUS INTERESES O POR QUE TU COMAS MIERDA LOS DEMAS TANBIEN -
josep -
Amb aquest comentari que has fet que vols dir?
que com "cobrem més" ( gràcies a nits i caps de setmana)no tenim drets?, aquesta rabia a que és deguda?..., saps que penso, que ets una pobre desgraciada que s'alegra del mal que pateixen els demès, ets una ignorant!!, no tens ni idea dels nostres problemes, tothom en té ja ho sé, però no per aixó m'alegro, al contrari, m'emprenya molt.
Pobre...., que pobre ets...
pilar -
A un treballador de la Pirelli que porta uns cinc anys els donen 3O.OOO. JO portava 13 anys i m´han donat 37.ooo. Em sembla que el vostre comité no ho ha està fent tant malament.
També tinc que dir que a mi em cauria la cara de vergonya dir que el tema dels jublats no és impotant, aquesta gent porta tota la viDa treballant i tenen dret a una jubilació digna.Us haurieu de posar a laseva pell.Quant aquets joves valents de pirelli tinguin la seva edat a veure que voldran.
NOMÉS EM RESTA A DIR QUE COM A TREBALLADORA EM SENTO INDIGNADA PEL S COMPANYS DE PIRELLI, A TOS AQUESTS QUE CRIDEN TANT ELS POSARIA A TREBALLAR EN EMPRESES PETITES I SABRIEN EL QUE ES QUE NINGÚ DEFENSI ELS TEUS INTERESSOS.
ENTREU A LA PAGINA DEL REGIO 7 I VEUREU QUE OPINA LA GENT DE MANRESA DELS TREBALLADORS DE PIRELLI.
NO SOU ELS UNICS QUE US QUEDEREU SENSE FINA PERÒ SI ELS QUE TINDREU MILLORS CONDICIONS. AH! ANEU BÉ SI PENSEU QUE LA GENERATLITAT US HO FARÀ MÉS BÉ.
para san-seo te has olvidado poner que si la generalitat hace un ere parcial posiblemente disminuya el numero de despidos ta,bien en un buen numero!!!MI VOTO NOOOOOOO AL ERE,porque igual disminuyen los dias pero tambien el numero de afectados Y RECORDEMOS QUE PIRELLI NO A PODIDO DEMOSTRAR UN SOLO PUNTO DEL ERE PRESENTADO!!!! -
san-seo -
asi que yo antes que 40 dias que serian 35 me lo voy a pensar
PARA TIR -
No o Si -
Decir NO al ERO significa que la Generalitat dictamine una solución al conflicto. ¿Cual sera?
He visto mas de un iluminado que dice que por mal que dictamine nos quedariamos con lo que tenemos.
Que bien pues asi los perlas que estemos en la lista tienen asegurada su indemnización.
Y perdon por lo de perlas pues seguramente algun trabajador normal tambien le tocara recibir.
Quiero recordar que este ERO es para 280 trabajadores y que el resultado de la resolución del mismo es para ellos.
¿Que pasaria en este caso para los que se tengan que ir este año en el proximo expediente? ¿y los que se tengan que ir el año que viene? lo digo porque la resolución afecta a los 280.
Claro nosotros (los que nos vallamos este año) no tenemos nada que perder ¿verdad? y yendonos nosotros mierda para el que quede.
Se me ocurre otra hipotesis mejorla Generalitat dicta a favor nuestro.
Cojonudodo acaso alguno piensa que el proximo expediente que presente la empresa alegando perdias(pues las tendrá) ¿tampoco se lo aprovará? y ¿con que nos iremos todos?
Creo que tendremos que reflexionar mucho todos sobre este tema. Esto no es un juego vanal.
Feliz año 2009 para todos.
Sandra-62589 -
Per a qui ens sàpiga respondre,
la idea es la següent:
Arribats al punt de tenir un preacord firmat pel Comité i l'Empresa, però encara no ratificat per nosaltres;
Seria possible afegir una clausula al preacord abans de que es posés a votació per la plantilla?
Si fos així, una clausula podria ser la següent:
Ja que s'han esfumat qualsevol tipus d'incentiu econòmic a més del que hi ha pactat per motivar la voluntarietat a les sortides d'ara (280), i es segueix dient que aquestes haurien de ser el menys traumàtiques possibles,
una manera de fer mes justes les sortides d'ara, podria ser que els 55 dies/any treballat que s'han pactat fossin lliures d'impostos per aquest ERO.
I els futurs possibles EROS que poguesin venir,ja es veuria recompensada la diferència amb els anys que s'haguessin treballat de més a fàbrica.
PAL BORRACHO -
VOTA SI -
QUE RABIA -
PARA EL COMITE -
PP -
Consejo Inversor para el año 2009. Tatúese un Euro en el pene y disfrute de 5 ventajas: 1) Verá crecer su inversión. 2) Disfrutará moviendo su dinero. 3) No le importará que su mujer se coma sus ahorros. 4) Solo usted decide como proteger su inversión. 5) Solo usted decide donde colocarlo.
***** -
RELEVO EQUIPO D -
acabo de leer en el regio7: dia 15 asamblea en el pabellon viejo del congost y votaciones 16,17 y 19 de enero,y que las listas de voluntarios estaran abiertas hasta el 30 de enero,por lo que supongo que los despidos seran para febrero?? -
uno -
para el de relevo del equipo D,me parece que lo tienes complicado por que no te van a dejar plegar voluntario,si no te dejan plegar si acaso dime donde es ese trabajo que ya ire yo.....ya que tengo un 99'9% de que me hechen por llevar 6 años en fabrica,ajjajaj si eres tan amable llamame y me recomiendas para ese trabajo si tu no puedes ir,VENGA FELIZ ENTRADA DE AÑO CON VUESTRAS FAMILIAS,(y esperemos buena entrada de año en pirelli...bufffff que malas cartas -
a por ellos -
Si hubiera un minimo de dignidad en algunos miembros del comite, un minuto despues que salga el ultimo de los 280 por porteria tendrian que dimitir en bloque y convocar nuevas elecciones sindicales, ya que como se ha visto estos ultimos meses no tienen la preparacion ni el respaldo de los trabajadores para seguir ejerciendo. En caso contrario solo demostraria lo que son, unos vividores, perros y sinverguenzas.
Estoy pensando seriamente, si me libro de esta, en meterme en el comite, y no para librarme de la proxima, sino para ver en primera persona como actuan algunos de estos delincuentes sindicales, y os aseguro que se iban a enterar de lo que vale un peine.
Asi que averiguar mi ip y me meteis en la lista que sino vais sudar sangre,
"VOTA NO"
uno de relevo equipo d -
MI VOTO UN NO A UN ERE FALSO -
mentira -
Para qué coño tenemos que votar entonces si el putocomitédemierda ya ha firmado.
OS HABEIS CUBIERTO DE GLORIA -
toda la negociacion se os ha quedado grande, no habeis conseguido nada de lo que digisteis, bueno si lo de las jubilaciones, y que conste que me alegro mucho de que la gente que se ha pasado aqui casi toda una vida salga bien, no importa que sean del comite o no solo por los años que llevan aqui se merecen irse muy dignamente.
otro problema es el resto de los trabajadores, bueno el resto no, el problema somos los que tenemos numeros de irnos ahora, porque los 55 dias no habeis conseguido que sean limpios? porque no os habeis levantado de la mesa de negociaciones para luchar por nosotros? en la empresa hay gente con alrededor de 45 años que nos podemos ir a la calle, como todos sabeis es muy mala edad(en telefonica los estan jubilando con 48 años) no pido la jubilacion. solo pido trabajo y si no puede ser pido una salida digna, porque es mejor un despido improcedente que lo que nos habeis conseguido. de los lineales nada de nada. explicarme mejor dicho explicarnos tantos dias de negociacion para que han servido?tantos abogados y tantas cosas para que?solo hemos conseguido lo que la empresa ha querido dar. que es mas que en otras empresas, si pero nosotros no tenemos perdidas, es por capricho de italia que quieren ganar mas, si quieren ganar mas y es un capricho pues que paguen, que los caprichos se pagan,
os habeis cubierto de gloria
COMITE DIMISION -
PARA QUE VALE ENTONCES NUESTROS SINDICATOS, SOLO PARA UNA COSA PARA BERREAR, ENTRE ELLOS, DEMOSTRARON QUE EN LAS COSAS SERIAS SON UNOS INUTILES.
pep manteniment -
1 d'Octubre...
No habrá acuerdo en el expediente, ya lo dije en una reunión de Comité. No existe plan de viabilidad.
15 d'octubre
como ha explicado Rosa Fabian, abogada-economista de CC.OO., que el mayor cliente de Pirelli Manresa es Pirelli, es decir, que el cliente es la empresa. El cliente es quien no quiere invertir en Manresa, es quien decide que ruedas debemos hacer, es quien ha desbaratado la posibilidad de una fabrica nueva y lo que es más importante, según varias sentencias del tribunal superior de justicia, esta circunstancia, aunque licita, no constituye causa de extinción de contratos de trabajo.
21 d'octubre
Debemos exigir que la Administración no autorice expedientes por deslocalización.
En la reunión del lunes. Pregunta ¿Los neumáticos que se dejen de hacer en Manresa se dejan de fabricar o se harán en otras factorías?. Respuesta de la empresa- Se seguirán fabricando en otros países donde se obtenga mayor beneficio.
7 de novenbre
Que nadie se equivoque, no discutiremos de indemnizaciones hasta agotar todas las opciones para mantener el empleo...
16 de Novembre
Si existiera una estrategia industrial a futuro para Manresa, tal vez seriamos capaces de discutir el número de afectados por el ERE, discutir el Plan Social, etc. Pero en este momento no hay OBJETIVO, no hay estrategia industrial a futuro... Seguir perdiendo supuestamente dinero, durante los 3 próximos años, no es un plan de futuro, no es un objetivo.
24 de Novembre
Es posible que la empresa, como ya anunció en la última reunión, presente su Plan social (es decir: indemnizaciones).
A partir de aquí dos opciones: contra informe o bien empezar a discutir las condiciones de salida de todos los trabajadores/as de Pirelli, ahora y a futuro.
30 de Noviembre
tenemos argumentos para defender ante la Autoridad Laboral, la inexistencia de causas que justifiquen el expediente.
14 de Decembre
Tengo el convencimiento que el informe del inspector de trabajo será contrario a los intereses de la empresa, pero como siempre nos ha recordado el propio inspector su informe, aunque tiene un peso importante en la resolución, no es vinculante. La autoridad laboral, que siempre se equivoca porque no conoce las peculiaridades de la empresa sobre la que debe resolver, no dará la razón a la empresa, pero tampoco nos la dará plenamente a nosotros. Intentaremos que esto no suceda y para ello ya estamos trabajando en el contra-informe.
22 de Desembre
Directos al grano:
Para mi este expediente se concreta, en lo siguiente:
4 colectivos diferentes y en consecuencia 4 condiciones diferentes, a saber:
Jubilados parciales mayores de 63 años.
Trabajadores mayores de 55 años.
El común de lo mortales (que no están en ninguno de los grupos antes descritos, ni en el siguiente).
Contratos de relevo.
FELIZ 2009 Y SUERTE A TODOS!!
BONS REYS -
uno mas PARA HIJOS DE PUTA -
HIJOS DE PUTA -
para supuestos -
si o no esta es la cuestion -
y pensar que hay gente que pierde el tiempo viendo gran hermano si este brog es una pasada insultar es gratuito amenazar tambien y se puede decir mil gilipolladas
yo votare lo que me salga de los huevos ese dia si voy
si si la pela es la pela,pero mas dinero perderan si sale el si y van a la calle..no es lo mismo cobrar 1800 euros,que los 1000 del paro???por eso mismo hat que VOTAR QUE NO AL ERE para intentar quedarse y que la generalitat decida,igual decide menos dias por año, pero tambien la mitad de gente que vaya a la calle!!!! NO NO Y MIL NO -
para supuestos -
MI VOTO UN NOOOOOOOOOO AL ERE COMO UNA CASA DE GRANDE -
le sumamos los prejubilables 90 votos mas,
le sumamos oficinas de aqui y de barcelona que solo se veran afectados gente para prejubilar pues otros 150 votos mas,
y les sumamos gente que se quiera ir o que quiera que salga el si, otros 150 contando bajito,
200+90+150+150=590 votos y contando a la baja!!!
para que mierda esperar tanto para la asamblea???y para las votaciones???si sabeis de sobra lo que va a salir!!!
ESPERO QUE NINGUN MIEMBRO DEL COMITE INTENTE CONVENCERME DE QUE ESTE ACUERDO ES BUENISSIMO EN FABRICA,POR QUE NO RESPONDO.
PARA SUPUESTO -
BON ANY NOU A TOTS
SUPUESTOS... -
Votas SI, sale SI, y no te echan (debias haberte apuntado)
Votas NO, sale SI, y no te echan... si lo llegas a saber votas si.
Votas NO, sale SI y te echan... pues te jodes.
Como se ve siempre sale SI, mañana haré los supuestos en que sale NO.
Feliz 2009
GILIPOLLAS TU DE RELEVO -
uno de relevo -
el bloc culebron -
soy de relevo -
por lo que leo de este primer ere me voy a salvar,pero tengo muy claro que en abril dejo de ser de relevo y en el proximo ere que presenten voy el primero de la lista.
yo voy a votar que NO a este ere por que veo que sea defendido mucho los puntos de los prejubilados y se a dejado de defender todo lo referente a los demas que somos la mayoria de la plantilla,ya se que la cupula del comite se jubila pero me parece muy descarado y tener muy poca verguenza lo que han hecho,donde se quedaron los lineales??? donde se quedo las recolocaciones en fabrica??? donde se que daron los 60 dias y 500 euros lineales que decia que facilmente se podian llegar el santi???
ahora se que me salvo pero se que a mitad o final de año caera otro ere y en ese si que me tocara y veo las condiciones pesimas para ser un ere sin pies ni cabeza
VOY A VOTAR QUE NO POR MI FUTURO.
uno que paga cuota mensual a su sindicato -
ULTIMA HORA -
CANTANDO -
FANTASMAS -
ERE_para.prejuvilaciones obligatorias -
VAYA MIERDA PREACUERDO -
VOTA NO AL ERE, Y SINO VETE VOLUNTARIO
PIENSO IGUAL QUE VOSOTROS -
VOY A PONER UN EJEMPLO CON MI ANTIGUEDAD EN DINERO TANTO CON LOS 55/51MENSUALIDADES COMO UNA HIPOTESIS DE QUE LA GENERALITAT SIENDO GENROSA NOS DEN 40/42.
SUCIO ME QUEDARIAN CON 10 AÑOS QUE LLEVO 52000 Y LIMPIO DE POLVO Y PAJA APROXIMADAMENTE 49000 EUROS, COMO ESTOY AFILIADO HACE MAS DE 6 MESES NO PAGO NADA MAS.
CON 40 DIAS ME TOCARIA SUCIO UNOS 38000 Y LIMPIOS 36800, OSEA UNA DIFERENCIA DE 12000 EUROS 2MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS, VAMOS LO TENGO CLARO, SI ESTO ES UN CIERRE A PLAZOS QUE ME PAGUEN LO MEJOR POSIBLE, NO QUIERO LAMENTARMELO A FUTURO.
FELIZ AÑO NUEVO A TODOS
LO MAS JUSTO -
ME EXPLICO QUE SOLO DECIDAN LOS AFECTADOS, QUE SOLO VOTEN LAS PERSONAS QUE ESTÁN EN LA LISTA, DE ESA MANERA SI SALE QUE SI, SERA POR QUE ELLOS QUIEREN, Y SI SALE QUE NO SERA SU DECISIÓN, ES LO QUE PIENSO Y CREO QUE LO MAS JUSTO.
DE MANERA SECRETA, SOLO LOS IMPLICADOS TENDRÍAN QUE SABER SI ESTAN EN LA LISTA.
NO AL PARO -
A LOS HIJOS DE PUTA DE ARRIBA -
prejubilaciones obligatorias -
con eso ya serían bastantes las personas que se irian y después con las bajas voluntarias y intentando que cada año lo vejetes se vayan yendo podemos evitar listas obligatorias y si superamos la crisis quies sabe...
LISTAS VOLUNTARIAS -
antes de votar PENSAd -
con los pies en el suelo -
para el de relevo pues lo tienes facil vota que si y te apuntas voluntario para irte,porque si votas que si supongo que te apuntaras en la lista de voluntarios??? -
relevo -
relevo -
Despues de seis meses hay una cosa clara aqui hay tres grupos formados,los que se jubilan,los de relevo y el resto y cada grupo mira lo suyo y no vengais con historias porque es asin.
1-los que se jubilan ellos veran y valoraran si es un buen acuerdo para ellos y votaran en consecuencia
2-"el resto" pues habra quien piense que es una mierda de acurdo y votara que no y quien piense que no esta mal y mejor no arriesgarse a que decida la administracion y votara que si,contra opiniones colores,supongo que todos tendran parte de razon,no soy yo nadie para juzgarlas, aunque claro tenga mi opinion.
3-los de relevo (hay estoy yo)si es verdad que no entramos me interesa que salga el si,aunque dudo mucho que no entremos,y si no tambien porque si llevo cuatro años me tocarian unos 22500 euros mientras que si sale no me arriesgo a que me den ¿cuanto?40 o en el mejor de los casos 55 dias por año ,eso en el caso de los que llevan poco tiempo es una mierda ,asin que tengo claro mi voto.Porque no nos engañemos si "al resto" si les dicen que setenta dias para todos aunque lleven 1 o2 años diraran que si encantados de la vida y que se jodan los que llevan poco tiempo.
Para el que dice lo de delphi creo que se equivoca.L a lucha de los trabajadores de Delphi de Puerto Real para evitar su cierre ha concluido. Desde febrero de 2007 cuando la multinacional yanqui anunció su intención de desmantelarla- hasta julio cuando los sindicatos CCOO , UGT , CGT y USO rubricaron su acuerdo con la empresa- se desarrollaron constantes acciones, incluyendo grandiosas manifestaciones en Cádiz, movilizaciones sectoriales de mujeres y estudiantes, una exitosa y unánime Huelga General comarcal y una Marcha a Sevilla.
Durante estos meses Delphi estuvo constantemente en los informativos; atrayendo la atención del movimiento obrero y de la opinión publica andaluza. Y pese a que durante todo este tiempo el grito de guerra siempre repetido -que resumía el sentido de la lucha- fue Delphi no se cierra, la fábrica se ha cerrado (y además con el aval político y sindical)
un puto wiki mas -
Creo que nadie en el comite se cree que esto saldrá asi.
De todas maneras, que penosa es esta direccion de Pirelli, que ha pasado de liarla con una fabrica nueva, a echar a 280 trabajadores; que pateticos son los politicos que no son capaces de criticar a la multinacional que se les ha llevado al huerto, sin mas.
Y sobre todo a nosotros mismos que tambien tenemos lo nuestro, por dejadez y confianza, esperando que alguien sin preparación nos defienda ante semejantes cabr....
La paradoja es que : Si decimos que NO, aún tendremos que pasar por la vergüenza de dejar nuestra decisión en manos de un politico (Sr. Mar Serna), la cual miente mas que habla. Que pertenece a un gobierno del cual su presidente no mueve un musculo por nadie, que no le moje.
Suerte
yo voy a votar NO AL ERE -
por que al polo,vila,rabasa etc... se les a visto el plumero defendiendo a muerte lo que a ellos les afecta y dejando a los demas con imdemnizaciones de pena,para que tantas reuniones y tantas manifestaciones para conseguir 55 sucios????no me jodas ,
NO NOS OLVIDEMOS QUE ESTE ERE ES FALSO POR TODOS LADOS,NO HAN DEMOSTRADO NADA, NI VAN A INVERTIR NADA, Y TENEMOS UN FUTURO DE CIERRE A CORTO PLAZO!!!
ESTO NO ES UN ERE SI NO UN CIERRE A PLAZOS Y SE TIENE QUE NEGOCIAR COMO TAL.
uno de 55 -
ero-s -
LA MÁS JUSTO. -
ME EXPLICO QUE SOLO DECIDAN LOS AFECTADOS, QUE SOLO VOTEN LAS PERSONAS QUE ESTÁN EN LA LISTA, DE ESA MANERA SI SALE QUE SI, SERA POR QUE ELLOS QUIEREN, Y SI SALE QUE NO SERA SU DECISIÓN, ES LO QUE PIENSO Y CREO QUE LO MAS JUSTO.
uno -
Tot el comite mereix el meu respecte.
Any 2005 la plantilla de AEG (Terrassa) va acceptar una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats i un pagament únic de 6000 euros a cada treballador.
ERE -
la verdad por delante -
FUMANDO ESPERO -
ES LO QUE SIENTO -
uno no de relevo -
JODER SERNA!!!!! -
Horacio Echevarrieta -
El tema de las asambleas yo las haria generales y no de turno y alquilar un ring para hacer combates porqué veo mucha gente con ganas de hechar unos guantes con miembros del comité.
El comité han luchado como jabatos por conseguir un buen acuerdo para nosotros, hay miembros que se han pasado un mes entero sin venir a trabajar para conseguir lo mejor para sus "compañeros" y la verdad que algunos miembros vienen mas delgados, las negociaciones han sido duras y el resultado a sido el mejor para sus "compañeros".
Estos últimos dias he estado desconectado del tema ere el dia de la asamblea intentare enterarme de todo, estaré atento a las explicaciones de la economista de ccoo, una economista que estudio en las mismas universidades que los abogados de Roca y Junyent y que ella ( segun digo) podria estar en la patronal, pero que como venia de clase obrera se quedó de economista sindical (eso digo más o menos en una asamblea) imagino que debe ser más facil engañar a un operario ( es mi caso) que no a un gerente de empresa, que lista es esta mujer.
El tema de las votaciones estoy convencido de que saldra el si, seguramente en el devenir de la votación segun como pinte la cosa llegara el mensajeo de Seur con una urna procedente de Barcelona, Xina, Guinea Equatorial,... vete tu a saber y diran esta vale porqué lleva precinto. Si la votación es a mano alzada (cosa que no creo) en teoria seria más transparente porqué el recuento seria al momento estaria bien hacerlo asi, pero es un sistema dificultoso ya que si las votaciones son muy ajustadas nos podemos pasar mucho tiempo recontando y contando.Esto supondria más reuniones del comité para acercar posturas de: -Yo he contado tanto. Has contado mal tu. Entrariamos en un debate farragoso para acercar posturas y nos tirariamos otros 5 meses para ponernos de acuerdo en que hacer. Buff!! A mano alzada nada de nada por urna es menos problemático.
Yo votaré NO lo tengo claro.
El tema de que si hechan a los vagos, a los que estan de baja, yo creo que sera una lista pura y dura. El que sea amigo de.. tendra más números de quedarse que el que sea trabajador y cumplidor, (en esta empresa siempre se ha valorado más a un gandul que a un trabajador y si tienes un papel del médico ya eres el puto amo). Ojala me equivoque pero creo que si me equivoco sera de poco. FElIZ AÑO A TODOS/AS.
mas claro agua....VOTAD NO AL ERE!!!! -
Y A LOS DEMAS QUE NOS DEN POR CULO!!!SOLO ESTAN MIRANDO POR SALVARSE SU CULO Y A LA GENTE QUE VAYAMOS A LA CALLE LES DA IGUAL,CON ESTE ERE QUE HAN PRESENTADO PIRELLI CONSEGUIR 55 DIAS PELAOS Y MONDAOS ME PARECE UN INSULTO PARA LA PLANTILLA ENTERA,
DONDE QUEDARON LOS LINEALES DE 200 DIAS 100 DIAS ETC....???COMO AL POLO Y COMPAÑIA NO LES AFECTA NO HAN LUCHADO POR ELLO!!!
EN CANVIO POR CONSEGUIR UN DIA MAS PARA LOS PREJUBILADOS SE LEVANTARON DE LA REUNION Y LO PARARON TODO!!!NO PUEDE DE SER QUE PARA UN COLECTIVO TANTO!!Y PARA LOS DEMAS TAN POCO.
POR TODO ESTO Y POR EL MAMONEO DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MI VOTO SERA NO AL ERE,POR SER UN ERE FALSO Y POR TENER UNOS REPRESENTANTES DEL COMITE AUN MAS FALSOS.
VOTAD NO AL ERE!!!
P.D tu crees que es buena idea pasar por fabrica a comentar este preacuerdo??lo digo por que igual a alguno que esta a punto de estallar explota!!!que no me venga el polo con su sonrisita falsa a decirme que es un buen acuerdo y que vote que si que me lo como.
mejor asamblea general y explicarlo todo bien y la verdad.
reunion dia 29/12/2008 -
Recordar que varem signar aquesta proposta de mediació, per a estar presents fins lúltim dia de la redacció definitiva del preacord que es portarà a lassemblea general de treballadors/es.
La reunió davui sha centrat bàsicament en fer un estudi del redactat del preacord on preferentment sha donat prioritat a les prejubilacions.
Per part nostre, estem dacord en que aquest col·lectiu han de marxar en les millors condicions possibles, però també hi han moltes persones per les que creiem hem de lluitar fins lúltim moment per millorar el que hi ha acordat.
Hem plantejat:
- Obrir un període de temps fins a final del mes de gener per que les persones interessades en marxar, puguin voluntàriament acollir-se a aquesta possibilitat.
- Reflectir en Conveni les garanties pels propers sis anys com a clàusula normativa.
- Recol.locar el màxim nombre de persones en llocs de treball que desenvolupen empreses externes a Pirelli.
- Que es puguin acollir a les prejubilacions les persones que durant els propers sis anys vagin arribant a ledat de 57 anys.
- Poder optar pel treballador al valor econòmic que haurà de pagar la Direcció a una empresa de recol.locació (outplacement). Aproximadament uns 3.000 euros.
- Fixar una ajuda a la fiscalitat equivalent a la indemnització subjecte a tributació pels 55 dies. ( que els 55 dies siguin reals i no com ara que en molts casos surt millor un acomiadament improcedent de 45 dies).
Com hem dit: dacord en les prejubilacions, però amb el tema del outplacement i lajuda a la fiscalitat ens hem quedat sols i aquest col·lectiu que es podria veure beneficiat amb aquestes condicions, per a nosaltres, és igual dimportant.
De moment la reunió davui sha acabat sense cap acord i demà al matí, com últim dia, es continuarà la reunió amb un nou redactat per part de la Direcció el qual han comentat que no es mourà dels paràmetres proposats per la mediació.
Tornarem a ser-hi, però en aquests moments la nostra signatura al preacord passa per dos punts: lacceptació del valor econòmic de loutplacement, i lajuda a la fiscalitat dels 55 dies.
Dir que no hi ha data acordada per a fer lassemblea general, sha comentat de deixar temps als possibles signants del preacord per poder explical per fàbrica.
Sempre hem pensat que el millor era poder portar a una assemblea lopció de decidir individualment a cada treballador si podria estar dacord amb el resultat de la negociació del Comitè o optar a que dictamini ladministració (amb el risc que aixó comporta). Però avui, per a la USOC, aquest preacord no és el que es mereix un treballador, que no té l'edat de prejubilar-se i que el volen acomiadar amb un ERO que encara avui no shan demostrat les causes que loriginen i no presenten un Pla de Futur o de Viabilitat per a la fàbrica.
Què dictaminaria la Consellera Mar Serna (tant contenta ella pel pacte arribat a la mediació entre empresa i comitè per acomiadar a 257 treballadors) sobre aquest expedient?
Potser shaurà de mullar i mirar-se aquest expedient amb lupa (de molts augments).
29/12/2008 22:25
SI CCOO NO INFORMA -
Recordar que varem signar aquesta proposta de mediació, per a estar presents fins lúltim dia de la redacció definitiva del preacord que es portarà a lassemblea general de treballadors/es.
La reunió davui sha centrat bàsicament en fer un estudi del redactat del preacord on preferentment sha donat prioritat a les prejubilacions.
Per part nostre, estem dacord en que aquest col·lectiu han de marxar en les millors condicions possibles, però també hi han moltes persones per les que creiem hem de lluitar fins lúltim moment per millorar el que hi ha acordat.
Hem plantejat:
- Obrir un període de temps fins a final del mes de gener per que les persones interessades en marxar, puguin voluntàriament acollir-se a aquesta possibilitat.
- Reflectir en Conveni les garanties pels propers sis anys com a clàusula normativa.
- Recol.locar el màxim nombre de persones en llocs de treball que desenvolupen empreses externes a Pirelli.
- Que es puguin acollir a les prejubilacions les persones que durant els propers sis anys vagin arribant a ledat de 57 anys.
- Poder optar pel treballador al valor econòmic que haurà de pagar la Direcció a una empresa de recol.locació (outplacement). Aproximadament uns 3.000 euros.
- Fixar una ajuda a la fiscalitat equivalent a la indemnització subjecte a tributació pels 55 dies. ( que els 55 dies siguin reals i no com ara que en molts casos surt millor un acomiadament improcedent de 45 dies).
Com hem dit: dacord en les prejubilacions, però amb el tema del outplacement i lajuda a la fiscalitat ens hem quedat sols i aquest col·lectiu que es podria veure beneficiat amb aquestes condicions, per a nosaltres, és igual dimportant.
De moment la reunió davui sha acabat sense cap acord i demà al matí, com últim dia, es continuarà la reunió amb un nou redactat per part de la Direcció el qual han comentat que no es mourà dels paràmetres proposats per la mediació.
Tornarem a ser-hi, però en aquests moments la nostra signatura al preacord passa per dos punts: lacceptació del valor econòmic de loutplacement, i lajuda a la fiscalitat dels 55 dies.
Dir que no hi ha data acordada per a fer lassemblea general, sha comentat de deixar temps als possibles signants del preacord per poder explical per fàbrica.
Sempre hem pensat que el millor era poder portar a una assemblea lopció de decidir individualment a cada treballador si podria estar dacord amb el resultat de la negociació del Comitè o optar a que dictamini ladministració (amb el risc que aixó comporta). Però avui, per a la USOC, aquest preacord no és el que es mereix un treballador, que no té l'edat de prejubilar-se i que el volen acomiadar amb un ERO que encara avui no shan demostrat les causes que loriginen i no presenten un Pla de Futur o de Viabilitat per a la fàbrica.
Què dictaminaria la Consellera Mar Serna (tant contenta ella pel pacte arribat a la mediació entre empresa i comitè per acomiadar a 257 treballadors) sobre aquest expedient?
Potser shaurà de mullar i mirar-se aquest expedient amb lupa (de molts augments).
del 96 -
los otros sindicatos dijieron que si cobrarian
el imcuplimiento seria como la propaganda engañosa
nadie tiene mas razon que otro
quien quira votar que no que vote pero quien quiera votar que si tendra la misma razon que el que vote no o vote en branco
feliz navidad
sabemos quien es el enemigo? -
Se han hecho de oro.
Nos la han metido doblada.
A este acuerdo se podía haber llegagado sin expediente por medio hace mucho tiempo.
Los que nos han toreado en esta ocasión son profesionales,no lo dudeis.si no hay expediente,ciertos sindicatos no firman nada, lo llevan haciendo durante años en diversas empresas, y en todas ,en vez de llevarse una pasada de hostias, se han llevado parte de la indemnizacíón del pobre despedido. Que ruín y traidor tiene que ser uno... si no hay expediente por medio los sindicatos CORRUPTOS no "pillan", y entonces no firman nada que conlleve dar explicaciones "comprometidas" a los trabajadores que suponemos que nos representan. Señores, aunque algunos no lo quisieramos admitir esto es lo que tenemos.
Si no por una vez en muchos años ponte a pensar 5 minutos...
seguro que pillarás un cabreo...
pep manteniment -
yo por motivos propios osea:en 13 años pocas bajas(me parece que 3 ),ninguna falta injustificada,ningun parte de sancion,ningun toque de baja produccion,creo que me tendria que quedar,pero claro contando que de 500 personas hechan a 257....y yo no tengo ni padrinos ni familiares en el comite ,pues el % para ir a la calle sube de 50% de possibilidades, ojala todo sea como tu dices primero los vagos,gente sancionada y gente que viene a trabajar 2 meses al año....pero lo dudo mucho,por eso yo VOTARE QUE NOOOOOO AL ERE porque no veo claro que el ere sea legal y que mas de uno meta la mano en la lista. -
a -
YO DIGO NO¡¡ -
uno mas -
***** -
yo por ese mismo motivo tengo esperanaza de seguir, si no es asi pues mala suerte, pero por perder como dices 15000 me aseguro estas condiciones para de aqui mas adelante, cuando sea me da igual, y creo que me conviene mas, o es que no tienes, seguros de piso, coche, medicos etc... pues esto es como un seguro
para ***** si lees mi comentario no te e insultado en ningun momento solo e puesto mi opinion,NO SE PORQUE TE AS MOLESTADO TANTO SOLO POR DECIRTE SI ERAS DEL COMITE????y sobre lo de ser un perro que no da ni golpe solo decirte que cada dia e llegado a mi produccion en 13 años y jamas me llamaron la atencion por nada,VOTAR NO A ESTE ERE ahora vemos una cantidad muy apetecible pero descontando todo lo que tenemos que pagar disminuye unos 15000 euros,y ademas tal como esta el panorama de trabajo fuera aqui hay que aguantar ,al que decia que se queria ir voluntario solo decir que vote que si,pero todo el que no se quiera ir TENDRIA QUE VOTAR NOOOOOOOOOOO,es mi opinion y al que le pique que se rasque -
***** -
joder yo nada mas expongo motivos en contra del no, o todos tenemos que pensar como tu?
que eres el mas listo de todos los burros?
a -
ojo al dato -
falsos -
un puto wiki mas -
Pues yo pienso, que si no han conseguido mas y lo han podido repartir para todos a mi me esta bien, si encima no me hechan ahora pero cuando lo hagan, me dan lo mismo que a estos, mejor. Y ademas si encima el comite tiene los cojones de negociar un plus de 100 dias para los voluntarios de quieran salir ahora mismo, pues de puta madre.
P.D. 100 dias o 200 o 70 o 90 o lo que sea, si quieren voluntarios a pagar no?.
no va ha ser un feliz 2009 por que pase lo que pase perderemos un monton de compañeroa, asi que no os lo deseo, solo salud para todos vosotros y vuestras familias.
una mas -
SALUDOS
haber para ****** y para ABC, porque no poneis que sois del comite???eeee???por lo que poneis estais seguros que haguantareis hasta el final de fabrica y por ahora los unicos que sabeis que no vais a la calle sois los del comite!!!!!YO LO UNICO QUE SE ES QUE NO ME VOY A IR VOLUNTARIO Y POR LO TANTO VOTARE UN NOOOOOOOOOOOOOO AL ERE,EL QUE SE QUIERA IR VOLUNTARIO QUE VOTE QUE SI,PERO TODOS LOS QUE QUEREMOS MANTENER EL PUESTO DE TRABAJO TENEMOS QUE VOTAR QUE NOOOOOOOOOO AL ERE!!!!!!!!!y tengo entendido que para presentar perdidas la empresa se tiene que presentar de los ultmos 3 años y esta año 2008 hemos acabado con beneficios asi que no metais miedo,ESTE ERE ES ILEGAL POR LO TANTO HAY QUE VOTAR QUE NO, NO AL ERE Y NO AL COMITE QUE SON UNOS VENDIDOS DE MIERDA Y A LA ROSA FABIAN QUE VAYA A REPASO DE ABOGACIA POR QUE LOS DEL ROCA LE HAN DADO UN REPASO 10 A 0, joder que asco de navidades. -
QUIEN TENGA MIEDO QUE PLEGE VOLUNTARIO, QUE NO JODA A LOS DEMAS, SI TAN SEGURO ESTAIS DE QUE PIRELLI CERRARA DE AQUI UNOS AÑOS PUES PLEGAR VOLUNTARIOS, SINO PUEDE QUE CON SUERTE SALGA EL NO EN URNAS Y OS IREIS CON CUATRO DUROS, SI ESTAS TAN COMBENCIDO , SI TE CONFORMAS PLEGA VOLUNTARIO, PERO NO JODAIS Y VOTEIS QUE SI, LOS PREJUBILABLES, YA OS PODEIS PRESENTAR. -
ABC -
Y no me digais pues vas a ver a la Puri y que te de los 55 porque eso sabeis que no lo van a hacer. O nos vamos los 280 o no hay 55 días. ¿O pensais que si les tiramos el ERE van a aceptar 20 o 30 voluntarios a 55 días. Se esperan 3 o 4 meses y nos votan con 20 días.
***** -
uno no de relevo -
por favor que sean generales, NO DE TURNO!
A VER COMO REDACTAMOS EL FINAL DE LOS 280 QUE NOS VAMOS......
papa noel -
http://es.youtube.com/watch?v=Nyy_dS9Pw7Y
uno de 34 años de antiguedad -
SINDICATS -
Per: Algú a fet números? -
20 anys dantiguitat
108,32 /dia
Salari = 38.997,00
IRPF (19%) = 7.409,43
SS + Des/FF + CCOO = 2.356,00
Total renda = -148,67
Despidos:
Improcedent 45/42 = 97.488,00
Indemnització 55/51 = 119.152,00
Càlculs amb la indemnització:
Indemnització = 119.152,00
-20 dies = 75.824,00
60% = 45.494,40
IRPF (19%) = 8.643,94
CCOO (5%) = 5.957,60
Dif. Renda = 9.753,55
Total:
119.152,00
- 8.643,94
- 5.957,60
- 9.753,55
= 94.796,91
Resultat = 2.691,09 MENYS que si fos un improcedent.
Espero que els senyors dels Sindicats es comprometin a no cobrar RES, que porto 20 anys pagant la cuota mes a mes.
Hòstia, ja mheu fet emprenyar de debò, quins fils de ...
Bon Any Nou
me voy a dormi -
politicos,funcionarios y por nosotros mismo valla mierda de vida si lo se me hago okupa
donde -
con lo pequeño que es pareceria que le peguese a un niño
Algú ha fet números? -
Suposem un operari amb les següents dades:
Antiguitat 14 anys
Preu salari/dia 100
Salari brut anual 36.000
Retenció IRPF 6.480 (18%)
Retenció SS + Des/FP 2.100 (4,70% + 1,65%)
Si feu una simulació de declaració de renda amb aquestes dades, no cal posar-hi res més per la simulació, us donarà negativa i que li han de retornar 75,09 . Això vol dir que la retenció real aplicada un cop feta la declaració de renda és del 17,79%.
Si a aquest operari lacomiadessin de forma improcedent, li haurien de pagar una indemnització de 63.000 , sense haver de pagar res ni als Sindicats ni a la Administració.
Ara bé, resulta que a aquest mateix operari, en contes de fotrel al carrer de forma improcedent, lacomiaden amb un ERO pactat amb les següents condicions:
55 dies per any treballat
amb un màxim de 51 mesos de indemnització
i amb un màxim total de 180.000
Loperari es pensa que dins la desgràcia de que li ha tocat marxar, això és millor que un improcedent, doncs fent números li surt que 55 dies x 14 anys x 100 dia = 77.000.
Però ara venen les rebaixes, el Sindicat sendu el 5%? (hi poso interrogant, doncs no ser exactament el tant per cent que sendurà, he llegit algun comentari que potser sigui del 7% ò 8%), bé fem el supòsit amb el 5%, això vol dir 3.850 pel Sindicat. Seguim amb les rebaixes, tal i com marca la llei els primers 20 dies no tributen IRPF, però tots els dies que sobrepassin la indemnització legal, sí (això sí, Hisenda és molt generosa i ens fa una rebaixa del 40%, i només paguem pel 60% de la resta de la indemnització). Au passem tot això a números que així no entenc rés. Hem quedat que el total de la indemnització era de 77.000 , li restem els 20 primers dies que son 28.000 ens queden 49.000 , daquest només han de pagar IRPF el 60%, es a dir només tributen 29.400 , si hi apliquem el mateix percentatge que ha pagat durant tot lany, el 18%, li toca pagar a Hisenda un total de 5.292 .
Apa tornem a fer números, loperari en tenia 77.000 , li traiem la part sindical 3.850 i també lIRPF 5.292 , total li queden 67.858 . Encara pot estar content doncs li queden 4.858 més que si lhaguessin acomiadat de forma improcedent.
A collons, però arribarà la primavera i aquest operari haurà de fer la declaració de la renda i, ja posats, perquè no fem una nova simulació amb les mateixes dades, però afegint-li (que ho haurà de fer), els 29.400 que tributen i també els 5.292 que ha pagat de més dIRPF. Au va! Feu la simulació! Us recordo les dades a emplenar:
Salari brut anual 36.000
Indemnització 29.400
Retenció IRPF salari 6.480 (18%)
Retenció IRPF Indem. 5.292 (18%)
Retenció SS + Des/FP 2.100 (4,70% + 1,65%)
I les noves dades son: declaració POSITIVA I A PAGAR 5.787,03 . Això vol dir que la retenció real aplicada un cop feta la declaració de renda és del 27,46%.
Apa tornem a fer números, loperari en tenia 77.000 , li traiem la part sindical 3.850 i també lIRPF 5.292 i també el que ha de pagar de més a la renda 5.862,12 (5.787,03 + 75,09 que li tornaven), total li queden 61.995,88 . Resulta que cobra net 1.004,12 menys que si lhaguessin acomiadat de forma improcedent.
Per tant i amb tots aquest números sembla que queda clar a qui li interessa pactar els acomiadaments:
A lEmpresa perquè no té gens clar que li puguin aprovar, ni de lluny, lERO.
Als Sindicats perquè en treuen tajada i grossa, i en canvi amb un acomiadament improcedent, NO.
A la Administració, pels mateixos motius que als Sindicats.
Mira però si ja és 28 de desembre. Que ningú es pensi que tot això és una innocentada. Us convido a que cadascú es faci els seus números, depenent de la seva antiguitat i la seva nòmina i provi de fer les simulacions de la renda a la pàgina www.agenciatributaria.es
Seria interessant que anéssiu comentant els resultats a aquest blog, així veuríem la gran enganyifa que ens han colat tant lEmpresa com el Comitè.
Apa, us desitjo a tots un 2.009 ple de salut i feina.
F -
SIELU -
NO AL ERE -
Quien gana con el ERE de Pirelli ? -
INTERESA -
A efectos de IRPF ¿qué tratamiento fiscal tiene la indemnización de un trabajador afectado por un ERE?
Está exenta de retención y tributación en el IRPF la indemnización legal, es decir, veinte días de salario por año de servicio, con el tope máximo de doce mensualidades. La parte de la indemnización que exceda de la cuantía indicada estará sujeta a tributación. No obstante, dicho exceso podrá beneficiarse de una reducción como renta irregular, al entenderse que las indemnizaciones derivadas de un ERE se han generado en el período de prestación de servicios en la compañía. Si dicho periodo es superior a dos años, será aplicable la reducción del 40% en la cuantía sobre la que se practica la retención.
Por lo que:
- Fins a un any dantiguitat .. 17.500 euros
- Entre un i dos anys dantiguitat 20.000 euros
- Entre dos i tres anys dantiguitat . 22.500 euros
- Entre tres i Quatre anys dantiguitat . 25.000 euros
- Entre quatre i cinc anys dantiguitat . 27.500 euros
Si cojemos por ejemplo una persona que lleve tres años:
Tendria que cobrar legalmente:
20X 1000 euros (mas o menos)= 2000 euros año X 3 años= 6000 euros, eso estara exento de declarar a hacienda, pero, 25000- 6000= 19000 euros de los que no declarara a hacienda el 40% el resto 11400 los debera declarar
A los 25000 tambien se le tiene que restar la parte que se llevaran los sindicatos que suele ser un 7 o 8 % de lo que sobrepasa de los 20 dias
En el ejemplo anteriol, seria el 7.5 % de 19000 = 1425 euros, por lo que entre pitos y flautas te queda una porqueria.
Si llevas por egemplo 10 años aun es peor, mucho peor:
2000X10=20000 euros, sin declarar
5500X10=55000, bonita cantidad, pero si calculamos bien: tendremos que declarar 21000 euros a hacienda, ya no es tan bonita.
Y nuestros sindicatos se llevaran 2652 euros.
Por lo que si sale si en urnas, os aconsejo que ahorreis, ya que cuando hagais la declaracion de la renta, o hagamos, nos llevaremos una solpresita.
Seria bueno que alguien dijera que tanto por ciento se queda hacienda del 60% que debemos tributar, no lo encontre.
VOTA NO¡¡
PARA ANIMS -
ànims -
tiene que ser asamblea general la situacion en la que estamos lo requiere!!!si el comite la quiere de turno para que el abucheo sea menor pues de eso nada de nada que den la cara a la plantilla entera,SANTI,POLO Y VILA ahora no os rajeis Y DAR LA CARA Y EXPLICACIONES SOBRE LAS REUNIONES CLANDESTINAS DE CCOO. -
Os habeis cubierto de gloria -
comite es verdad eso?
una cosa tan importante suponemos que será GENERAL ?
que podamos escuchar a todos los compañeros las dudas que tengan y los comentarios que se hagan y podamos decidir todos juntos!!!! no por separados ya estamos bastante divididos y nos querais dividir vosotros
otro -
ALGUNAS RESPUESTAS: -
Está exenta de retención y tributación en el IRPF la indemnización legal, es decir, veinte días de salario por año de servicio, con el tope máximo de doce mensualidades. La parte de la indemnización que exceda de la cuantía indicada estará sujeta a tributación. No obstante, dicho exceso podrá beneficiarse de una reducción como renta irregular, al entenderse que las indemnizaciones derivadas de un ERE se han generado en el período de prestación de servicios en la compañía. Si dicho periodo es superior a dos años, será aplicable la reducción del 40% en la cuantía sobre la que se practica la retención.
¿En qué circunstancias es ilegal un ERE?
Este procedimiento está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, por tanto, será ilegal cuando no cumpla los requisitos establecidos en esta legislación: si no se ajusta a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los motivan; si el periodo de consultas termina sin acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores; o si el empresario formula defectuosamente el ERE. En estos supuestos la autoridad laboral puede desestimar el procedimiento.(EN PIRELLI ES ILEGAL¡¡¡)
NO AL ERE -
2º Si decimos que NO, la administración decide y se veria en un compromiso, que decida ella,solo quiere evitar tomar una decisión bastante conflictiva.
3º Si la administración dice que Si al ere, se respeta el ultimo acuerdo entre empresa y comite, 55 DIAS, pudiendo reducir el número de despidos para amortiguar el daño, como ha ido pasando en las demás casos.
NO ES VERDAD SANTI, AL MENOS ESO DIJISTES EL 22 DE DICIEMBRE EN LA PUERTA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL A LOS POCOS QUE FUERON A BARCELONA.
EN CASO DE ERE -
1ª En primer lugar, el empresario ha de pedir autorización a las autoridades competentes. Para ello presentará la correspondiente solicitud. A continuación iniciará el correspondiente periodo de consultas, con la representación de los trabajadores, en el que se discutirán las causas que motiva el expediente y las posibilidades de evitar o reducir los efectos.
El acuerdo o el desacuerdo será el que ponga fin a este periodo de consultas inicial, tras lo cual el propio empresario se lo comunicará a la autoridad laboral que tramite el expediente. Cuando se consigue un acuerdo, el alcanzado sobre las medidas a tomar será vinculante para ambas partes.
Si por el contrario existe desacuerdo, la autoridad competente será quien resuelva sobre el fondo de la cuestión, dictando una resolución que determine la estimación o desestimación de la correspondiente decisión empresarial.
2ª Y CREO QUE MUY IMPORTANTE:
A los empresarios les conviene recurrir al ERE cuando tenga causas suficientes. Pero en caso contrario, conviene que alcancen acuerdos con sus trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes.
El trabajador, si opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros, podrá conseguir una mayor indemnización u otros beneficios. El empresario tiene el riesgo, en el caso de estas salidas por grupos o despidos improcedentes en grupos sin llegar a los números que exige el ERE, de que se pueda entender que está actuando en fraude de ley, y pueden determinarse por un juzgado, ante la denuncia por un trabajador, la nulidad de las extinciones realizadas por cuanto debió iniciar un ERE ante la autoridad laboral competente.
3ª- A VER PONGO UN EJEMPLO DE LO QUE OCURRE EN OTRAS EMPRESAS:
El delegado provincial de Empleo, Juan Bouza, señaló a este diario que el preacuerdo no ha sido ratificado por la plantilla y que, por tanto, el plazo administrativo para dar curso a ambos expedientes sigue adelante. La negativa de los trabajadores a aceptar el preacuerdo hace que las condiciones -en caso de que el ERE sea finalmente aceptado por la administración- sean menos ventajosas. No obstante, aún es posible volver a la situación pactada si los trabajadores aprueban el preacuerdo en asamblea y la delegación no adopta mientras tanto una decisión basándose para ello en el estudio de la documentación aportada tanto por la empresa como por los sindicatos.
POR LO QUE ENTIENDO QUE SI SALE QUE NO, LA GENERALITAT PUEDE DARNOS 20 DIAS, O PUEDE DECIR QUE NO AL ERE, O PUEDE DECIR QUE SI, PERO CON MATICES, MENOS DESPIDOS ETC....
BUENO EL GRAN POLO DIJO EN ASAMBLEA DE HACE YA UN AÑO QUE TENIAMOS UN NUMERO DE LOTERIA...Y LA ASAMBLEA ES EL DIA 7 DESPUES DE EL SORTEO DEL NIÑO.
YO PERSONALMENTE VOTARE QUE NO, PREFIERO JUGARMELA, A QUE PIRELLI SE SALGA CON LA SUYA SIN LUCHAR..PERO CADA UNO ES LIBRE DE PENSAR LO QUE QUIERA,
SUERTE A TOD@S.
para sentido comun y ànims -
Porque si sale que no y alguien no a firmado, y a mi me hechan con menos de lo que han conseguido, a quien le reclamo, a los que han firmado o al que no lo a hecho, la administracion meteria a todos los prejubilados o no, seria la empresa la que cogeria a los mas jovenes, esto la verdad que es muy peligroso, tendran que explicarlo bien, yo me veo en la calle con 30 dias y reclamandole a la cgt.
sentido comun -
sobre el que comparava lo de durex con pirelli, es mucho mejor el de pirelli, los liniales y los topes, el de durex es de 63 dias pero esta topado a 46 mensualidades y 125000, el de pirelli es 55 dias y 51 mensualidades y hasta 180000, como lo explicaria ya puedes poner muchos dias pero si lo topas no sirve para nada.
buen año
Ànims -
Uno mas -
robhino -
HA HUAVASOS Y BOTELLASOS -
UNO DE RELEVO, NOS ESTAN ENGAÑANDO -
- Fins a un any dantiguitat .. 17.500 euros
- Entre un i dos anys dantiguitat 20.000 euros
- Entre dos i tres anys dantiguitat . 22.500 euros
- Entre tres i Quatre anys dantiguitat . 25.000 euros
- Entre quatre i cinc anys dantiguitat . 27.500 euros
Pels treballadors de 61 o més anys (nascuts abans de l1 de gener de 1948) lempresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 65 anys.
POR LO QUE YO ENTIENDO, SI UN PREJUVILADO SE QUIERE ACOGER, COBRARA EL 100POR CIEN AUNQUE NO TRABAJE...ENTONCES DONDE ESTA LO QUE LOS DE RELEVO NO SE VAN?
NO SERA UNA ARTIMAÑA DEL COMITE, PARA QUE LOS DE RELEVO VOTEN QUE SI AL ERE?, Y DESPUES SE ENCUENTREN EN LA CALLE CON CUATRO EUROS, O SERA QUE POLO NO QUIEREN QUE HECHEN A SU YERNO
del 96 -
No había entendido la cabecera del blog -
Para -
uno -
Para ** -
Espero que se te atragante una uva de fin de año cabronazo.
los primeros en irse tendrian que ser los de 57 años para arriba,incluido todos los jubilados que estan recuperando los 33 dias,ya os vale gente joven al paro y gente de 63,64 años trabajando!! menudo comite que tenemos vaya verguenza,en todos los ERES que leo lo primero en salir y bien arreglados son la gente de 55 a 65 y aqui no!! aqui mejor hechar a la gente que tiene niños pequeños,pero eso si hay que arreglar a la gente que salga dentro de 5 años igual que los que salgan ahora???vamos que es lo mismo salir ahora que dentro 5 años??que verguenza,eso si rebajando la indemnizacion a mas de 15 dias a los primeros sacrificados.VOTAD NO AL ERE,ESTE ERE ES ILEGAL,QUE NO NOS ENGAÑEN,SI TAN BUENA OFERTA ES QUE SE VAYAN LOS PRIMEROS EL COMITE ENTERO!!! -
@@@ -
EN TODAS LAS EMPESAS CONSIGUEN REDUCIR EL NUMERO DE TRABAJADORES DESPEDIDOS, Y CUANDO APRUEBAN UNA ERE, SIEMPRE ES POR MENOS PERSONAS DE LAS QUE PIDE EL PATRON -
La multinacional automovilística, que este año presentó otro ERE temporal desde el pasado 29 de septiembre hasta el 17 diciembre para cerca de 1.000 empleados, anunció en noviembre que pararía su producción de vehículos durante 11 días laborables hasta finales del 2008, del 8 al 24 de diciembre, por no tener "pedidos para trabajar", decisión que supuso dejar de producir 9.000 unidades del Ford Focus y que no acarreó ningún perjuicio salarial para sus trabajadores.
52 DESPIDOS EN ROCA
La compañía catalana Roca ya ha aplicado el ERE que ha dejado sin trabajo a 52 personas en la fábrica de Santa Margarida i Els Monjos. La primera intención de Cerámicas del Foix, propietaria de la fábrica, era dejar en la calle 72 de los 259 trabajadores como consecuencia de la bajada de ventas por culpa de la desaceleración en el sector de la construcción, aunque la presión de los sindicatos ha posibilitado que el número de despidos sea menor.
que esperábamos -
Buena suerte a todos y Feliz Navidad.
DUBTES -
** -
http://es.youtube.com/watch?v=6ptsCGicdqQ -
para el comite -
Primero, no puede durar mas de 30 dias,(vosotros lo habeis alargado 5 meses, cuando el segundo mes lo podiais haber tumbado) y segundo, un ERE afecta a toda la plantilla, y por ley los primeros son los que estan en edad jubilable (los prejubilados tambien), por tanto NO SE PUEDE IR UN JOVEN A LA CALLE HABIENDO UNA SOLA PERSONA POR FABRICA DE MAS DE 57 AÑOS.
No hace falta decir que no se consentir que aprox. 150 jovenes iran a la calle y 200 prejubilados en el 2009 recuperaran 33 dias, esos son mas de 30 jovenes a la calle.
Es verdad que valen mucho dinero, pero la empresa cuando comenzo todo esto ja lo sabia y si tiro para adelante, pues que pague las consecuencias.
Si los del comite lo hechais para adelante es que de sindicalista teneis poco.
al gilipollas que decia en que ere habian dado 60,70,90 dias pues mira hay te han puesto uno DUREX,tal y como escribes o eres un mamon del comite o no trabajas en pirelli,de todas formas ojala te atragantes con una uva soplapollas!!! -
JODER SERNA!!!!! -
BARCELONA, 18 (EUROPA PRESS)
La asamblea de trabajadores de la empresa de profilácticos Durex en Rubí (Barcelona) ratificó hoy el preacuerdo alcanzado por el comité y la dirección de la empresa, que prevé la salida de los 249 trabajadores de la planta, afectada por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras el anuncio de la compañía de trasladar la producción a Asia.
El acuerdo prevé indemnizaciones de 63 días por año trabajado hasta un máximo de 46 mensualidades, un importe mínimo de 4.500 euros y un máximo de 125.000 en función de las condiciones y los cargos de cada trabajador.
Asimismo, el grupo SSL Healthcare (propietario de Durex) prevé la activación de un plan social de acompañamiento al cierre de la factoría, con el objetivo de conseguir la recolocación de los trabajadores.
A pesar del fin de las negociaciones con un acuerdo, el sindicato USOC (mayoritario en el comité) aseguró que, ante una "deslocalización", la Administración debería ser "más exigente" y no permitir que las multinacionales abandonen Catalunya "aún teniendo plantas en plena producción como es el caso de Durex".
De acuerdo con los planes de la empresa, la decisión tomada por ambas partes se comunicará al Tribunal Laboral de Catalunya para que la Consellería de Trabajo inicie los trámites pertinentes. La producción en la planta de Rubí cesará a partir del primer trimestre del próximo año.
killer -
**** -
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UUUUUUUUUUUUUUUHHHH!!!!! -
Comite = Llepaculs fillsdeputa
JODER SERNA!!!!! -
QUE YO SEPA ESTABAN TODOS, Y TODOS FIRMARAN, Y POR SUPUESTO, TODOS ELLOS SE QUEDARAN.
POR CIERTO HABLANDO DE LOS "FIGURAS" DE LA CGT; HACE MUCHOS DIAS QUE NO COMENTA NADA AQUI LA GORDA RIBIA CON CARA DE PAN DE KILO, A LO MEJOR TIENE DIFICULTADES PARA ENTRAR, ¿O A EXPLOTADO YA? NO SE... SI ES POR LA PREGUNTA, YA TE LA DIGO YO. "BLANCA" PON BLANCA Y A VER SI DICES ALGO..
PARA INCREDULOS -
uno no de relevo -
Serna -
Buenas fiestas y feliz año nuevo
Papá Noel ha venido -
Bon nadal a quasi tots.
una mas -
BON NADAL
BON NADAL I QUE EL 2009 SIGUI MILLOR DEL QUE PINTA. -
**** -
BON NADAL I QUE EL 2009 SIGUI MILLOR DEL QUE PINTA. http://es.youtube.com/watch?v=Nyy_dS9Pw7Y -
A-70 -
Y si la administración toma cartas en el asunto.Que me den 33dias al año y a los listos del comité,no estaré obligado a pagarles ese pacto tan bien trabajado.
Me parece a mí que los que estan de acuerdo y quieren decir SI.Sois de los enlaces sindicales.
Porque de verás no entiendo que se dejen vender algunos y encima quieran tener la razón.
Esto está sentenciado,y es cuestión de tiempo.
Y a ver si hay compañeros que quieren y piden información.
Comité informar.Peazo desgraciados.
para incredulos -
CUIDADO CON ESTAS ACUSACIONES PQ PUEDEN SALIR CARAS SI NO ES VERDAD, VEO QUE AQUI SOLO SE DEDICA LA GENTE A INSULTAR A LOS COCOS Y AL RESTO DEL COMITÉ, CUANDO ELLOS SON LOS QUE NOS ESTAN DEFENDIENDO, MEJOR O PEOR, PERO DEFENDIENDO, PARA QUE DESPIDAN A LOS MENOS POSIBLES Y QUE SE VAYAN CON LO MEJOR LOS QUE TENGAN QUE SALIR, ¿O ES QUE AUN HAY ALGUIEN QUE NO SE A ENTERADO QUE ES LA MULTINACIONAL LA QUE QUIERE PIRARSE DE CATALUNYA?, Y NO SOLO SEREMOS 280, SINO TODOS, EN POCOS AÑOS, SOBRE LO DE VOTAR, QUE CADA UNO LO VALORE Y PUNTO, Y QUE VOTE LO QUE CREA QUE ES MEJOR PARA EL.
FELIZ NAVIDAD A TODOS
INCREDULOS -
**** -
********************************** -
¿los de relevo, ahora si , ahora no? ¿Es normal que quede un tío que lleve 4 días y me toque a mí que llevo 8 años? Mira que es navidad y no tengo ganas de cabrearme; pero estos días como vea la risita de un jilipollas de relevista y que encima de algun elemento, follonero, gandul , con nombre de ave pescaera , le arranco los 4 pelillos que tiene en la cara, el leyes de m..... h... p....
Mi voto ,claro, va a ser no , me da igual a estas alturas lo que venga, peor, esto ya no puede oler.
***** -
Os habeis cubierto de gloria -
gracias por tenernos informados
jaajjajaaja informacion privilegiada que tengo yo???joder pos para llevar 4 años en fabrica si que tienes contactos en fabrica,no seras familia de alguno del comite de esos que entran sin sicotecnicos??? -
a no? -
PARA EL GILIPOLLAS DE LAS 00:44 -
aneu mal encaminats -
PARA KONTESTACION de las 20:58 -
ESO QUE DICES DONDE LO AS VISTO ESCRITO???E DIME DONDE AS LEIDO QUE LOS DE RELEVO NO OS VAIS EN ESTE ERE???
Y EL VOTAR NO POR MIS COMPAÑEROS TE LO METES EN EL CULO PALLASO,AQUI ESTAMOS TODOS EN EL MISMO BARCO QUE ES UN CIERRE A PLAZOS QUE NOS AFECTA A TODA LA PLANTILLA,cuanto canta mañanas hay suelto.
A VOTAR NO AL ERE EN LA ASAMBLEA,QUE AUNQUE LO APRUEVE LA GENERALITAT NOA IREMOS CON EL ULTIMO PREACUERDO QUE ES LO MISMO QUE NOS DAN AHORA.
Papá Noel me ha llamado -
Bon nadal a quasi tots.
KONTESTACION -
En cuanto a lo economico en ningun sitio me darian mas. En cuanto al porculo que me da CCOO vendiendome en la ultima reunion, tampoco me darian mas en ningun otro lugar. En cuanto a solidaridad, tu seguro que no darias mas que yo, por que si voto NO es por mis compañeros, ya que en este ERE los de relevos no nos vamos (Nos iremos en el siguiente), porque pudiendo presionar mas en dias o pagas lineales, o en que las indemnizaciones sean limpias y que la empresa pague el IRPF, se a decantado en sacar la maxima tajada en las jubilaciones, como es claro, POLO, LOPEZ y demas, maximos interesados. Si el contrato lo hubieran blindado estos listillos del comite y me devolvieran el salario base dejado de percibir mas 45 dias por año trabajado como despido improcedente, me faltan 7000 Euros.
Y si soy Burro, lo reconozco, pero a ti no te veo mas inteligente que yo.
SANTI -
Plumilla -
El burro lo eres tu, es que no ves que eso es menos de lo que se gana enun año de trabajo en pirelli, so borrico yo asi no me voy. NO NO NO y mil veces NO al preacuerdo.
ENCIMA QUEDRAN QUE PAGEMOS LOS MUY HIJOS DE PUTA, SE LES PUEDE DENUNCIAR POR HACER SU FAENA MAL? -
hacia belen va el polo rin rin yo le doy una ostia yo le escupi yo le meto el dedo en el ojo yo se lo saque cargaito de e euros,a donde vas polo adonde vas corriendo que todos los euros que me as quitado uno a uno por el culo te los ire metiendo.FELIZ NAVIDAD A TODOS Y PROSPERO ERE -
El proxim ERO... al govern -
.......... -
24/12/2008
VOTAD NO AL ERE -
El pasado mes de julio, la empresa anunciaba la reducción de productividad de su planta en Manresa en un 30%
1 voto 4 comentarios
24/12/2008
TOMA TOMATE LA SERNA DICE QUE HA CELEBRADO EL PRINCIPIO DE ACUERDO!!!la madre que los pario.VOTAD NO AL ERE -
El pasado mes de julio, la empresa anunciaba la reducción de productividad de su planta en Manresa en un 30%
24/12/2008
falta de informacion -
a que coño esperais para informar de todo lo que a pasado estos dos dias...
os avergonzais del resultado?
teneis miedo?
no sabeis como disfrazarlo para que parezca bonito?
la verdad me decepcionais bastante.
PD:intento mantener la rabia
uno mas para un relevista -
putoscoco -
la verdad por delante -
cuando nos necesitaron para ir a las manifestaciones a aguantarles la pancarta ahi estabamos creiendo defender nuestro puesto de trabajo, ahora he visto que todo ha sido un engaño.que los aguante su puta madre. felices fiesta para los cientos de trabajadores honrados que hemos creido en unos ideales que unos llamados sindicalistas de mierda nos han tirado todas las ilusiones por tierra.
Per UUUUUUUUHHHHHH -
UUUUUUUUUUUUUHHHH!!!!! -
No soc partidari de la violencia,pero us dic una cosa,si algú del comité reb,ho tindrá bén merescut,i us diré més no diré pobrets,lo que posiblement pasi,i no podré evitar.ho,es que em fotaré un fart de riure,i si sé qui ha sigut pot esser que li pagui al menys un café,....o dos.
Bon Nadal a Tot.hom,menys als del comite,espero que s'els hi atravessi la firma i que s'hi quedin en l'intent,jo de vosaltres començaria a mirar preus de cirugians estetics.
Guaita que fan ara -
http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20081224/53604913225/pirelli-y-el-comite-llegan-a-un-principio-de-acuerdo-para-despedir-a-257-empleados.html
SIN PERDON.... !!!! -
UN RELEVISTA -
SI SI -
ASI NOS TENEMOS QUE VER.
SI SE FIRMA EL PREACUERDO I EN LA URNAS SALE QUE NO LA ULTIMA OFERTA QUE NOS DARIA LA ADMINISTRACION EN CASO DE QUE ELLA DECIDIERA SERIA ESTA MISMA LA ULTIMA PRESENTADA I FIRMADA. QUE NO OS DIGAN LO CONTRARIO NI OS DEJEIS ENGAÑAR POR QUE CON LA LEY EN LA MANO ES ASI NI MAS NI MENOS ,LO CONSULTÉ CON UN AVOGADO HACE UNAS HORAS , O SEAS QUE SI SALE QUE NO LO ULTIMO QUE NOS DARIA LA ADMINISTRACIÓN SERÍA LO QUE HAY ENCIMA DE LA MESA ACTUAMENTE UNA BEZ SE FIRME EL PREACUERDO . VOTAR QUE NOOOOOO NOOOOO Y OTRA BEZ NOOOOO. -
QUE NO OS DIGAN LO CONTRARIO NI OS DEJEIS ENGAÑAR POR QUE CON LA LEY EN LA MANO ES ASI NI MAS NI MENOS ,LO CONSULTÉ CON UN AVOGADO HACE UNAS HORAS , O SEAS QUE SI SALE QUE NO LO ULTIMO QUE NOS DARIA LA ADMINISTRACIÓN SERÍA LO QUE HAY ENCIMA DE LA MESA ACTUAMENTE UNA BEZ SE FIRME EL PREACUERDO .
VOTAR QUE NOOOOOO NOOOOO Y OTRA BEZ NOOOOO.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -
... un de tants -
Bon Nadal a tothom.
Uno mas -
Otra vez vendidos -
No hace falta decir más...
Si alguien tiene alguna duda de quién nos representa, pasaros por aquí, dice mucho de como funcionan algunos sindicatos.
http://www.sff-cgt.es/noticias/ccoo3.pdf
O por aquí:
http://www.celadores.net/cgtsanitat/docs/05_ACCION_SINDICAL/09_NUEVOMAS_DOCUMENTOS/interviu_ccoo_ugt_sindicatos_vendidos_al_capital.pdf
Tienen la jeta de hasta firmar el recibo correspondiente...
huevo -
POR LO QUE LEO YO QUE SOY DE RELEVO ESTOY EN LA LISTA COMO TODOS O NO VEIS MI INDEMNIZACIONES???YO POR 25000 EUROS ESTOY EN LACALLE,ASI QUE DEJAROS DE METEROS CON LOS DE RELEVO QUE SOMOS LOS MAS BARATOS Y ESTAMOS COMO LOS DEMAS,NO AL ERE Y NO A CCOO QUE NOS HAN VENDIDO PARA SALVARSE SU CULO CON JUBILACIONES DE LUJO A COSTA DE REBAJAR AL MAXIMO LAS INDEMNIZACIONES DE LOS DEMAS,VOTAD NO AL ERE Y QUE SE JODA EL POLO,VILA Y LA MADRE QUE LOS PARIO -
NO AL ERE Y NO A CCOO QUE NOS HAN VENDIDO PARA SALVARSE SU CULO CON JUBILACIONES DE LUJO A COSTA DE REBAJAR AL MAXIMO LAS INDEMNIZACIONES DE LOS DEMAS,
VOTAD NO AL ERE Y QUE SE JODA EL POLO,VILA Y LA MADRE QUE LOS PARIO
que mala leche tengo...........
electra -
apa, bon nadal y bones festas.
pd.no soy de los que se jubilan.
PREGUNTA -
FELIZ NAVIDAD A TODOS Y PROSPERO AÑO NUEVO.(a casi todos)
Os habeis cubierto de gloria -
Toda la vida sin trabajar y durmiendo todas las noches con vuestras mujeres, mientras nosotros ganamos el pan que os comeis y ahora que nos teneis que defender, solo defendeis a los secuaces del sr Polo y compañia, que estoy de acuerdo que tienen que jubilarse lo mas dignamente posible, no a costa de los demas trabajadores de Pirelli,(en Pirelli si sobra alguien "y sois vosotros el comite" que no ha estado en ningun momento a la altura de este problema)si teneis decencia tendriais que ser los primeros en salir. y si hay votaciones tener claro quien tiene derecho a votar porque esto ya no es un colectivo esto lo habeis dividido entre jubilados, contrato relevo,comite y resto de trabajadores.
me imagino que solo votaremos el resto de trabajadores.
los jubilados si han de cobrar el 100 x 100 no hace falta que voten los de relevo si no se van que tampoco voten, el comite si tamoco se va que tampoco vote y el resto que somos los que nos vamos y los implicados somos los que tenemos derecho a decidir nuestro futuro. y votemos el dia de la asamblea a mano alzada.
Habeis estado durmiendo muy bien estos años, pero a partir de ahora no creo que durmais tan bien.
una sugerencia a la asamblea que vayan los mossos por si acaso
Esta vez veteranos y oficinas no son mayoria... -
DE RELEVO -
uno de 55 -
usoc -
Reunió Departament de Treball 23.12.08
Desprès de la reunió del dia 22 on un grup sindical va abandonar la taula de negociacions, el Director General de Relacions Laborals va convocar al Comitè dEmpresa a mantenir una nova reunió al seu Departament el Dimarts dia 23 a les 20 hores del vespre.
Durant el dia 23 els responsables daquest Departament van mantenir contactes amb la Direcció de lEmpresa i una central sindical per a intentar arribar a un preacord abans de començar la reunió.
Des de les 20 hores, que era la convocatòria, tres sindicats estàvem a la reunió esperant larribada dels membres del sindicat amb qui el Departament de Treball estava tot el dia intentant solucionar el tema. Finalment va començar la reunió amb tot el Comitè a les 22,10 hores.
La proposta de mediació presentada per la Direcció General de Relacions Laborals, la qual ens van comunicar que estava tancada i només valia dir si o no és textualment la següent:
PROPOSTA DE MEDIACIÓ
1.- Voluntarietat: la voluntarietat serà el primer criteri dafectació a lexpedient de regulació que només podrà ser condicionat a necessitats organitzatives o de producció. Només en el supòsit que amb aquest criteri no sarribi als 257 afectats lempresa podrà completar la llista fins arribar al número total dextincions.
2.- Garantia: En el cas que en el període de sis anys es produïssin amortitzacions i/o reestructuracions de llocs de treball per causes no imputables a la persona treballadora es mantindrien les condicions daquesta proposta amb la responsabilitat solidaria de PIRELLI TYRES SpA.
3.- Outplacement: Es posarà a disposició dels treballadors que vegin el seu contracte extingit un servei doutplacement, sense que aquesta opció sigui bescanviable pel seu valor econòmic.
4.- Recol.locacions: Possibilitats de recol.locació dins dempreses del grup a Romania, Xina i Brasil.
5.- Indemnitzacions brutes:
5.1.- Mínim garantit: pels treballadors que tinguin entre un i set anys dantiguitat es garanteix una indemnització mínima amb lescalat següent:
- Fins a un any dantiguitat .. 17.500 euros
- Entre un i dos anys dantiguitat 20.000 euros
- Entre dos i tres anys dantiguitat . 22.500 euros
- Entre tres i Quatre anys dantiguitat . 25.000 euros
- Entre quatre i cinc anys dantiguitat . 27.500 euros
- Entre cinc i sis anys dantiguitat .. 30.000 euros
- Entre sis i set anys dantiguitat . 32.500 euros
5.2.- Indemnitzacions dels treballadors no inclosos en el pla de prejubilacions : 55 dies per any treballat amb un topall de 51 mensualitats, sense que en cap cas pugui superar els 180.000 euros.
5.3.- Prejubilacions: els treballadors més grans de 57 anys a l1 de gener de 2009 podran optar entre el pla de jubilació que sespecifica més endavant i una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un topall màxim de 12 mensualitats.
El pla de prejubilacions tindrà les següents condicions sotmeses a les corresponents retencions fiscals:
- Pels treballadors entre 57 i 58 anys (nascuts entre l1 de gener de 1950 i el 31 de desembre de 1951) lempresa complementarà fins al 85% del salari net fins als 63 anys.
- Pels treballadors de 59 anys (nascuts entre l1 de gener de 1949 i el 31 de desembre de 1949) lempresa complementarà fins al 90% del salari net fins als 63 anys.
- Pels treballadors de 60 anys (nascuts entre l1 de gener de 1948 i el 31 de desembre de 1948) lempresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 64 anys.
- Pels treballadors de 61 o més anys (nascuts abans de l1 de gener de 1948) lempresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 65 anys.
La cobertura del salari net per a cada un dels compromisos adquirits serà revisada anualment amb un 2,5% anual acumulatiu fins la fi de la temporalitat del pla de prejubilació.
En el cas de defunció de lassegurat inclòs al pla de prejubilació abans de que hagi finalitzat el mateix la prima vigent al moment de la defunció serà reversible als seus hereus a excepció de limport corresponent al conveni especial.
Barcelona, 23 de desembre de 2008
Aquest és el text íntegra de la proposta de mediació signada pel Comitè i la Direcció de lempresa.
La USOC tot i sabent que la proposta era inamovible, vam proposar que la voluntarietat en les sortides no estigués condicionada, intentar la recol.locació interna a fàbrica del màxim nombre de persones, tenir lopció de poder cobrar per part del treballador el servei doutplacement (aprox. 3.000 euros), que lesforç econòmic fet en les prejubilacions a última hora shagués repartit pujant les indemnitzacions de 55 dies, i que la fiscalitat a pagar pel treballador per aquests 55 dies quedes coberta per una ajuda a aquesta fiscalitat (que els 55 dies a cobrar fossin reals).
Contestació: la proposta és inamovible.
Com que no tenim la força sindical per aixecar-nos i marxar, la USOC vam decidir signar aquesta proposta per dos motius:
1.- Poder estar el dia de la redacció definitiva daquesta proposta entre empresa i comitè. És a dir; quan es faci el preacord per a presentar a lassemblea de treballadors/es amb tots els punts i les comes. Es farà el dia 29 a les 16,30 hores.
2.- Per poder arribar el dia de lassemblea amb un document que sigui valorat per la totalitat de la plantilla i votat en conseqüència, sabent que només es podrà escollir entre això o que decideixi (no sabem què) ladministració.
Demanem disculpes a qui espera les noticies immediatament, però també tenim dret al descans. Malgrat tot pensem que som el sindicat que més informació estem donant a tota la plantilla i per descomptat que ningú ens callarà el que tinguem que dir.
Salut a tothom i Bones Festes.
Uno mas -
WEEKI -
62589 -
-No vagis contra el que es just per aconseguir l'elogi dels altres.
papa noel -
Ya que os habeis acordado solo de traer carbon a los weekenders, yo tambien os voy a desear algo:
Santi te deseo que sigas desmejorando dia a dia y que llegues a verte en una acera tirado con un carton que diga "estoy solo y no me quiere nadie".
Polo que la pasta que te den con la jubilacion la disfruten tus familiares.
Lopez que te tengan que ir a ver a la carcel tus sequitos.
Vila que no te falte la vista para cruzar calles, esta muy mal el trafico.
Feliz navidad a los demas
HOLA SOY EDU FELIZ NAVIDAD!!!!! -
para el de 55 y el de abajo,NO SEREIS EL POLO Y EL VILA??? yo quiero que los prejubilables se vayan lo mejor posible pero no acosta de sacrificar a los demas!!! no se si lo pillas?? -
PARA UNO MAS -
contesto a varios aun no se el resultado de la reunion, pero intuyo que ya hay preacuerdo,no se quien saldra mas beneficiado, pero a muchos de vosotros parece que es un delito el llevar en la fabrica 36, 37, 38 etc. años, tambien os digo que si echan a los vagos, perros, profesionales de la baja etc. etc. por muy pocas ruedas que se tengan que hacer tendrian contratar gente, a estos considerados nuevos cuando vinieron a pedir trabajo,eran como los que vienen en las pasteras, que cuando ya han llegado empiezan a pedir papeles trabajo etc, primero lo aceptaban todo, y despues esto es una mierda vaya horarios, porque gano menos y asi una serie de quejas.
uno de 55 -
Realidad tozuda -
http://www.tv3.cat/ptv3/tv3Video.jsp?idint=197100295#
la reunion secreta de la empresa y comisiones aparte de para arreglar sus prejubilaciones,NO ABRA SIDO TAMBIEN PARA EMPEZAR A HACER LA LISTA DE SACRIFICADOS??? -
TODO SON RUMORES, PERO CUANDO EL RIO SUENA AGUA LLEVA QUE ASCO TANTO LUCHAR , TANTAS NOCHES SIN DORMIR, PARA QUE AL FINAL LA EMPRESA SE SALGA CON LA SUYA, QUE POCA VERGÜENZA, MIEMBROS DEL COMITE DECID LO QUE TENGAIS QUE DECID, CONTAR LO QUE PASO, NO OS ESCONDAIS EN EL SILENCIO COMO COBARDES, CUANDO ENTRE YO EN PIRELLI ME DIJERON -
«Hay que decirlo más
1º-Dícese del maldito cabrón de mierda, que basa su existencia en joder a los demás sin motivo aparente y sin que éstos hayan hecho nada para merecer las guarradas de este individuo.
2º-MIEMBRO DEL COMITE DE PIRELLI
hoy es miercoles deben estar haciendo pleno del comite para ver como no s exponen el tema,CHICOS HEMOS HECHO LO QUE HEMOS PODIDO PERO AL FINAL SOLO NOS VAMOS ARREGLADOS LOS PREJUBILABLES,LOS DE RELEVO POR ESA MISMA CAUSA QUEDAN SALVADOS (ya que sale caro indemnizzar a los de 63 años) asi que los que quedais en el bombo se siente.A LAS 11:30 Y NI UN PUTO COMUNICADO!!!!!mmmmm que mala leche me esta entrando......... -
Uno mas para ignorantes -
Asombrado -
A la Mierda -
robhino -
Uno mas -
No en mi nombre. -
Habría que ir meneando el asunto o esto se va a ir asumiendo, movilizaciones bestias ya!!!
Saludos y fuerza.
PARA SANTI -
CCOO Hijos de la gran Poota -
CCOO Hijos de la gran Poota -
CCOO Hijos de la gran Poota -
No os puedo traer más noticias que las que ya sabeis. Solo deciros que aunque lo ideal sería que nos vieramos las caras en las votaciones y estas fueran a mano alzada para saber quien da por culo a quien, la cosa es que se hará en hurnas... (CONTINUA)
LA EMPRESA GANO¡¡¡ -
AL FINAL SE HACE LO QUE DIJO LA EMPRESA, LOS 200 INTOCABLES, NO ES POR DINERO, "JUBILADOS", Y ESTO SE ACABA EN DICIEMBRE...
PARA QUE VALIERON LAS REUNIONES...
OJALA TODO SEAN BULOS, Y ESPLIQUEIS LA VERDAD.
INFORMACION YA¡¡¡
INDIGNANTE -
ER SANTI -
aqui nos vende el comite en otras empresas menos corruptas negocian -
non coment -
el rey -
HIJOS DE PUTA -
SIGLO XXI -
no es amenaza es aviso -
horneado y listo para servir -
estaran contentos estos putos CCOO de lo que han hecho.POLO,LOPEZ,CARBONELL,RABASA Y alguno mas que se me olvida, que vais a hacer con tanto dinero soooo cabronesss.pues yo os dare una idea ampliar la cobertura de DKV a la maximo y que os entre cirugia plastica,porque o os canviais la cara vosotros por la que mas os gusteo simplemente os dejaran una nueva sin poder elegirla.
que lastima tanto dinero y tan mal usado.
ROSA FABIAN sacate ese cacharro que llevas siempre dentro haver si dejas de sonreir con esa risa falsa que tienes y manipuladora que eres.
señores esto es una mierdaaa.
espero que salga el NO
aunque estos CCOO tienen mucho poder de conviccion y encima se saldran con la suya y les saldra el si.
Yo propongo que sea a mano alzada la votacion de la asambleaaaaaa.
CCOO Hijos de la gran Poota -
PD. He oido que quieren hacer la fábrica nueva...
para el de las 21:09 -
http://usocpirelli.blogia.com/ -
a la verdad por delante para -**** -
a la pregunta de que si yo soi de esos la verdad no me considero hay mas perros que yo, por cierto te la traslado a ti,¿tu eres uno de esos??
EL RIO SUENA... ¿ QUE PASA ? -
MAS DE 1 -
y lo de los puñetazos, se a quien le a costado más de 12000 el desaogo, o sea que al loro que el horno no está para bollos(a un que yo cocinaria a más de uno)
Michelin -
EL ROLLO ESE DE QUE "TENEMOS LO QUE TENEMOS PORQUE NOSOTROS LUCHEMOS HACE AÑOS Y NOS COSTO MUCHO TRABAJO" SI,LUCHASTEIS HACE AÑOS PERO SI MAL NO RECUERDO EN LOS ULTIMOS CONVENIOS LO UNICO QUE HABEIS HECHO HA SIDO IR PARA ATRAS,PERDER COSAS Y HACER QUE NOS VAJEMOS LOS PANTALONES A CAMBIO DE NADA...AUN RECUERDO AQUEL QUE FIRMEMOS A CAMBIO DE UNA FABRICA NUEVA...AYYYY...QUE RECUERDOS,YO QUE YA ME VEIA HACIENDO RUEDAS DE 17" CON TODO NUEVO Y MODERNO...SI, Y ACABARE EN LA PUTA CALLE CON 4 DUROS,PERO BUENO,ME IRE CONTENTO PORQUE LOS JUBILETAS SE IRAN CON UN PASTON,POBRECILLOS,YA NOS JODEREMOS NOSOTROS QUE SOMOS JOVENES Y PODEMOS IR A BUSCAR OTRA COSA...AY,NO COÑO QUE NO HAY NADA,YA NO RECORDABA LA CRISIS...EN FIN,ESTO ES UN PUTA MIERDA Y YA QUE NOS IREMOS TODOS A LA PUTA CALLE MEJOR QUE NOS VAYAMOS TODOS CON LAS MISMAS CONDICIONES,VALE YA DE MIRAR CADA UNO POR LO SUYO Y SI NOS DAN A TODOS POR EL CULO QUE NOS DEN A TODOS POR IGUAL,NO POR SER VIEJO TE LA VAN A METER MAS PEQUEÑA...
EN PIRELLI NO SOBRA NADIE Y SI SOBRA QUE SE VAYA BIEN UNTADO Y TODOS POR IGUAL.
***_a la verdad por delante -
Ah otra cosa no hagas o hagais tonterias, un puñetazo tonto te puede costar toda la indemnizacion que te den, o sea que al loro jajaja¡¡¡
julio -
la verdad por delante -
para el segundon -
Enterate esto no es un convenio es un ERE y aqui todos somos iguales, sigue durmiendote en los laureles que de mientras tus compañero se estan pateando la empresa en la que tu piensas jubilarte. Si realmente crees que te vas a jubilar en esta empresa entonces sigue asi sin hacer nada.
rebentar -
Saluditos y felices fiestecillas.
Flanders.
******* -
canvio de planes -
haber como va.
suerteeee a todossss
incredulo -
Nos tiramos meses cortando carreteras, tirando huevos en barna, gritando al cielo que no sobra nadie, pasando frio, peleandonos entre nosotros..etc
Y ahora nos quieren hechar estos kbrones del comite con 55 dias.
De que ha servido todo ese esfuerzo??? para que se vayan algunos miembros del comite con una buena jubilacion??? aparte de la comision que se llevaran algunos a los bancos de andorra y que nunca podre demostrar!!!
Joder compañeros no os dejeis acojonar que si no aceptamos mejor 55 que 35, esto no lo puede aprovar la generalitat. No se cumplen los requisitos para aprovarlo. Votemos que no y esperemos haber que pasa, en el peor de los casos de 35 a 55 dias no le salva la vida a nadie. Yo almenos quiero morir de pie, no arrodillado y por la espalda
POR LA MAYORIA -
frigo -
ERO FRIGO, aceptado, mediante votación, por la plantilla.
Aquellos operarios que deban abandonar la compañía cobrarán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
Los trabajadores, además, percibirán una cantidad adicional equivalente a 15 días de salario por año trabajado, mientras que aquellos a los que se aplique el máximo legal de 42 mensualidades tendrán derecho a recibir otra cuantía extra.
En cuanto a las prejubilaciones, los empleados que a 31 de diciembre de 2008 hayan cumplido entre 52 y 54 años podrán retirarse con el 80% del sueldo neto; los que haya cumplido entre 55 y 57 años recibirán el 85% y los que hayan cumplido 58 años o más percibirán el cien por cien de su salario.
ero-s -
ero-s -
uno de 55 -
toxo -
algodeinformacion -
Després de 17 hores de continues negociacions per a intentar arribar a una solució el menys traumàtica possible per a la TOTALITAT de la plantilla, es va acabar sense acord entre la Direcció i el Comitè.
La última proposta que hi havia sobre de la taula acceptada per la Direcció era la següent:
Obrir un període de baixes voluntàries on la persona interessada amb loferta es pogués acollir.
Garanties per a tota la plantilla avalada per la Multinacional Italiana durant un període de 6 anys per a cobrir el pagament de possibles futures sortides.
Consensuar un número de persones per a una recolocació interna a la fàbrica de Manresa.
Acord dun lineal mínim:
De 0 a 1 any dantiguitat: 17.500 euros
2 anys dantiguitat: 20.000 euros
3 anys dantiguitat: 22.500 euros
4 anys dantiguitat: 25.000 euros
5 anys dantiguitat: 27.500 euros
6 anys dantiguitat: 30.000 euros
A partir dels 7 anys tothom cobra per sobre daquestes quantitats.
Indemnitzacions de 55 dies per any treballat amb un màxim de 51 mensualitats. I com a mínim assegurat per a possibles futurs expedients.
Un tope màxim de 180.000 euros (no hi ha cap persona del col·lectiu obrer topat amb aquesta quantitat) tots estarien topats només per les 51 mensualitats.
Prejubilacions:
De 57 i 58 anys el 85% del salari net fins arribar als 62 anys.
De 59 anys el 90% del salari net fins arribar als 63 anys.
De 60 anys el 100% del salari net fins arribar als 64 anys.
De 61 anys o més del 100% del salari net fins arribar als 65 anys.
Aquesta era la proposta del preacord que shauria de presentar a lassemblea de treballadors/es per a la seva votació.
Només hi havien dos camins:
Presentar aquesta proposta en assemblea i votar-la.
Anar a contra informe on no sabem que dictaminaria lAdministració.
Per la USOC ens ha sigut molt difícil arribar a acceptar rebaixar la quantitat de la indemnització per sota dels 60 dies, però per laltra part ens ha compensat la decisió el límit del tope dels 180.000 euros. La nostre decisió analitzant la proposta en la seva globalitat era la de signar el preacord.
CCOO no estaven dacord en el tema dels prejubilats (la seva aposta més forta en tota la negociació) i van fer una proposta sobre aquest tema (tot el demés ja estaven dacord) que o era acceptada per la Direcció o no signaven el preacord. La proposta era la següent:
Les persones de 57 i 58 anys allargar ledat de jubilació fins als 63 anys
Les persones de 59 anys allargar ledat de jubilació fins als 64 anys.
Com que la Direcció no va acceptar aquesta proposta, sense dir res a ningú de la resta dels companys del Comitè es van aixecar de la reunió i van marxar.
Això, desprès de 17 hores de negociació en que molts vam fer esforços en rebaixar plantejaments inicials per intentar treure el menys dolent aquests senyors (els primers en rebaixar condicions econòmiques per a tota la plantilla) facin aquest despreci i marxin pel tema dallargar un any més de jubilació. I més quan les prejubilacions plantejades no són en cap dels casos dolentes per a cap franja dedat.
La USOC pensem que almenys els treballadors/es haurien de tenir el poder de decisió sobre acceptar aquesta proposta o anar a contra informe.
Fa poca estona ens ha trucat un company dun sindicat dient que el jefe dinspecció Salvador Alvarez havia trucat per mantenir una reunió avui a les 17 h. a Barcelona amb els sindicats. Són les 14,15 hores i a la USOC ningú oficialment ens han comunicat res.
De totes maneres la USOC encara que ningú oficialment ens han convocat agafem el cotxe hi anem cap allà.
Tot plegat fa molt mala ganya.
REUNION DIA 22 DE DICIEMBRE -
La última proposta que hi havia sobre de la taula acceptada per la Direcció era la següent:
Obrir un període de baixes voluntàries on la persona interessada amb loferta es pogués acollir.
Garanties per a tota la plantilla avalada per la Multinacional Italiana durant un període de 6 anys per a cobrir el pagament de possibles futures sortides.
Consensuar un número de persones per a una recolocació interna a la fàbrica de Manresa.
Acord dun lineal mínim:
De 0 a 1 any dantiguitat: 17.500 euros
2 anys dantiguitat: 20.000 euros
3 anys dantiguitat: 22.500 euros
4 anys dantiguitat: 25.000 euros
5 anys dantiguitat: 27.500 euros
6 anys dantiguitat: 30.000 euros
A partir dels 7 anys tothom cobra per sobre daquestes quantitats.
Indemnitzacions de 55 dies per any treballat amb un màxim de 51 mensualitats. I com a mínim assegurat per a possibles futurs expedients.
Un tope màxim de 180.000 euros (no hi ha cap persona del col·lectiu obrer topat amb aquesta quantitat) tots estarien topats només per les 51 mensualitats.
Prejubilacions:
De 57 i 58 anys el 85% del salari net fins arribar als 62 anys.
De 59 anys el 90% del salari net fins arribar als 63 anys.
De 60 anys el 100% del salari net fins arribar als 64 anys.
De 61 anys o més del 100% del salari net fins arribar als 65 anys.
Aquesta era la proposta del preacord que shauria de presentar a lassemblea de treballadors/es per a la seva votació.
Només hi havien dos camins:
Presentar aquesta proposta en assemblea i votar-la.
Anar a contra informe on no sabem que dictaminaria lAdministració.
Per la USOC ens ha sigut molt difícil arribar a acceptar rebaixar la quantitat de la indemnització per sota dels 60 dies, però per laltra part ens ha compensat la decisió el límit del tope dels 180.000 euros. La nostre decisió analitzant la proposta en la seva globalitat era la de signar el preacord.
CCOO no estaven dacord en el tema dels prejubilats (la seva aposta més forta en tota la negociació) i van fer una proposta sobre aquest tema (tot el demés ja estaven dacord) que o era acceptada per la Direcció o no signaven el preacord. La proposta era la següent:
Les persones de 57 i 58 anys allargar ledat de jubilació fins als 63 anys
Les persones de 59 anys allargar ledat de jubilació fins als 64 anys.
Com que la Direcció no va acceptar aquesta proposta, sense dir res a ningú de la resta dels companys del Comitè es van aixecar de la reunió i van marxar.
Això, desprès de 17 hores de negociació en que molts vam fer esforços en rebaixar plantejaments inicials per intentar treure el menys dolent aquests senyors (els primers en rebaixar condicions econòmiques per a tota la plantilla) facin aquest despreci i marxin pel tema dallargar un any més de jubilació. I més quan les prejubilacions plantejades no són en cap dels casos dolentes per a cap franja dedat.
La USOC pensem que almenys els treballadors/es haurien de tenir el poder de decisió sobre acceptar aquesta proposta o anar a contra informe.
Fa poca estona ens ha trucat un company dun sindicat dient que el jefe dinspecció Salvador Alvarez havia trucat per mantenir una reunió avui a les 17 h. a Barcelona amb els sindicats. Són les 14,15 hores i a la USOC ningú oficialment ens han comunicat res.
De totes maneres la USOC encara que ningú oficialment ens han convocat agafem el cotxe hi anem cap allà.
Tot plegat fa molt mala ganya.
usoc
ero-s -
ero-s -
averiguaciones -
y ahora que???? -
yo -
recolzament -
Uno de relevo -
Un Saludo.
CON LA CABEZA ALTA -
LO QUE REALMENTE ME TIENE QUEMADO ES QUE NO SE DIGNEN A MANTENERNOS INFORMADOS, JODER QUE NO CUESTA TANTO ESCRIBIR UNAS LINEAS, AUNQUE SEA PARA DECIR QUE TODO SIGUE IGUAL...A LOS QUE PONEN QUE COBRAREMOS 50, QUE SEGUNESCUCHARON CCOO NOS VENDIERON POR 40 ETC, QUE SE DEDIQUEN A LOS 908, SECCION VIDENCIA, QUE BASTANTE JODIDOS ESTAMOS PARA QUE ENCIMA VENGAN CON BULOS...VA COMPAÑEROS, UN ULTIMO EMPUJON Y A LOS DELEGADOS DE CCOO, POER INFORMACION, YA QUE MUCHA CULPA DE LOS BULOS ES LA FALTA DE INFORMACION.
(puestos a poner cosas, yo soñe el otro dia que no hechaban a nadie, que todo se arreglaba)
FELIZ NAVIDAD
con un par -
otro -
uno -
**** -
no es eso lo que piden algunos de este bloc, a ver si veo a alguien que lo aplaude.......
QUE TODAVIA DE FIESTA ???????? -
EN PIRELLI NO SOBRA NADIE
esto esta jodido -
resumiendo,gracias a CCOO que se han levantado de la mesa y han dicho adios a toda la negociacion por un puto dia mas de acompañamiento en los planes de prejubilacion.
y bien ahora nos podemos enfrentar a un contrainforme y que salga desfaborable a nosotros y salgamos con 4 chavos de mierda.
en fin ya daran sus motivos por que ha sido todo muy rapido y de sorpresa.
NO AL ERE -
Serna va assegurar ahir al Parlament que no deixarà que «CAP EMPRESA S,APROFITI DE LA SITUACIÓ» per acomiadar personal sense que tingui una justificació econòmica.
QUE NO NOS ENGAÑEN, NO AL ERE,HAY QUE VOTAR QUE NO AL ACUERDO QUE LLEGUEN YA QUE ESTE EXPEDIENTE ES FALSO!!!!
NO SE PORQUE COJONES ESTAN NEGOCIANDO LOS DIAS DE INDEMNIZACION,SANTI TU VAS A COGER EL ACUERDO QUE SALGA??? E QUE NOOOOOOOOOO.PUES NO ME JODAS Y QUE DECIDA LA SERNA,COÑO QUE PARECEIS QUE TENEIS COMISION.
HASTA LOS HUEVOS -
http://es.youtube.com/watch?v=Nyy_dS9Pw7Y
ROBESPIERRE -
Poneros las pìlas e id por un acuerdo que no deje a nadie que con "el culo al aire" o yo preferiría tener un padre que supiese fabricar calzado deportivo de altas prestaciones, que cuencos, porque si tenemos que ir a buscar al que le dió el cuenco, ponte las wambas, tú y alguno más...
a las 1:52 ningun sindicato a dado informacion alguna,QUE RARO???porque creeis si no que han esperado que estuvieramos todos de vacaciones?? -
INFORMACION -
DONDE ESTA MI CALENDARIO 2009 -
Ya me lo veo venir, en la próxima asamblea, el comité en pleno pasandonos unas diapositivas de como fueron de duras y complicadas las negociaciones. Un estilo a cuando invadieron la Isla Perejil, el famoso reportaje de Antena3 narrandonos el desenlace y lo bien que lo hizo el ejercito.
Aquí sera por el estilo, nos narraran como fueron las negociaciones encabezadas por el Sargento Polo a la cabeza ( que de eso tiene un poco), el cadete Vila y todo el sequito de cabos xusqueros que vienen por detrás.
Todo esto me recuerda a la famosa obra del bachiller Fernando de Rojas: "Tragicomedia de Calixto y Melibea", comunmente conocida como " La Celestina". Veremos a ver que desenlace tendra todo esto, si se acabara ya o seguiremos con la incertidumbre.
ESO,ESO -
Va para largo -
DONDE COJONES ESTAN LOS COMUNICADOS -
CHIVATAZO -
informacion -
SANTI TOCAME LA POLLA -
la verdad por delante -
45 dias -
Un poco de brio -
Y LA INFORMACION -
PREOCUPAT -
PORFA INFORMEU O ENS VINDRÀ UN COBRIMENT DE COR
NOS VAIS A DAR LA NOCHEBUENA -
SOIS UNOS VENDIDOS -
RDA -
TENIA GANAS DE DECIRLO -
pirellista -
sorprendido -
Santi -