LINEAGE II
Quiero agradecer la participación de todos en el blog, poco a poco, todos, yo el primero, vamos cogiendo el tono a lo que yo siempre he considerado que era una buena idea, utilizar el blog como un foro de debate.
Intentaré contestar a todas las cuestiones, seguro que me dejo muchas y soy incapaz de contestar plenamente a todas, pero el blog sigue abierto...
Rufino: Desde el día 15 de julio hasta este lunes 21, el Comité no ha hecho ningún comunicado. Nuestra intención era trasladar en primer lugar la información recibida a los trabajadores/as , para eso se hicieron las asambleas, que el Comité, unánimamente, decidió que fueran asambleas de turno los días 19 y 21 de julio. Después de la asamblea del 21, se hizo público un comunicado, que esta colgado en la página web y que se envió a los medios de comunicación. Cierto es, que las personas que están de baja han quedado algo huerfanas de información, por parte del Comité, estos días. Pero creímos oportuno seguir este esquema.
Incumplir la ley de conciliación de la vida familiar y laboral: tengo bastantes cosas pendientes para el mes de agosto. Rosa Fabian será la abogada del Gabinete técnico Juridico de CC.OO que nos asesorará en este asunto. El jueves día 24, tenemos una primera reunión con ella para ponerla al día. Seguro que mantendremos contacto durante el mes de agosto.
Crespan, presidente de la mesa negociadora del convenio, se ha jubilado pero aun de vez en cuando me llama para saber como estan las cosas. Está de viaje y vuelve el día 1 de agosto, hemos quedado un día para comentar la situación.
Cosas de carácter interno del sindicato: En setiembre se inicia el proceso congresual de CC.OO. Y el proceso de fusión de las federaciones de metal y químicas (la información esta colgada en la web) se deben preparar las asambleas de afiliados/as para discutir documentos y elegir las personas que van a los congresos. En setiembre a su vez, también toca hacer la conferencia de Pirelli para elegir a los delegados sindicales (cualquier afiliado/a se puede presentar). Si es posible, creo que deberíamos hacerla en setiembre, pero eso, también hay que prepararlo.
UPUU: En la reunión del día 15 de julio, la Dirección explicó a los sindicatos (a todos) las directrices del plan de restructuración. Si no te crees lo que dice CC.OO pregúntaselo a cualquier miembro de los demás sindicatos. Las directrices son reducción de la producción en un 30%, 280 trabajadores/as menos. Dejar de producir los productos que no son rentables o poco rentables y mantener los % de inversión de los últimos 10 años (3% de la facturación). Con todas estas medidas la Dirección dice; sí la economía mejora pasaremos de perder 19 millones de euros (en el año 2007) a perder SOLO 6 millones de euros en el año 2.009.
NO ENTIENDO NADA: Las personas tenemos tendencia a aferrarnos a las esperanzas. Durante este proceso yo he sido de los más esperanzados e ilusionados con el proyecto de una fábrica nueva. Pero la realidad es muy tozuda y con el tiempo seguramente me he vuelto mucho más pragmático.
Hoy día 22, han venido a Pirelli una parte del grupo parlamentario de Iniciativa acompañados de un miembro del Ayuntamiento de Manresa. Algunos del Comité todavia se aferraban a la posibilidad que Pirelli solo hubiese pospuesto su decisión un par de años. Biaggione ( el día 20 de junio) lo dejó claro, si no hay fabrica nueva el proyecto se ha muerto: “Sale caro fabricar en Europa” y el día 15 lo volvieron a repetir.
Especular que se trata de una táctica para discutir un convenio a la baja...es aferrarse a la idea de que no pasará nada. Con la información que tenemos hoy...ya sabéis cual es mi opinión. Ojalá en setiembre vengan los italianos con inversiones y con un plan de viabilidad consistente, ojalá.
Quizás tarde un poco en contestar a los comentarios, entre otras cosas porque el PC de mi hijo se ha “escoñado” y utiliza el mio para jugar, a un juego que soy incapaz de entender “Lineage II”, por lo tanto tengo racionado y restringido el uso del ordenador.
14 comentarios
jordi -
vulca -
Y entre esos y los prejubilados y voluntarios con la oferta esperan llegar.
BUFFFF QUE MAL PINTA,AUNQUE VUELVO A DECIR QUE SON COMENTARIOS QUE SE ESTAN HACIENDO.
rufino -
RICARD -
pirellista -
NI UN SOLO DESPIDO FORZOSO.QUE HAGAN OFERTAS MUY BUENAS (6000 EUROS POR AÑO)Y LA LISTA EN UNA SEMANA ESTA LLENA.
RICARD -
Jajaja -
RICARD -
ESTOY DE ACUERDO CON QUE AL PRIMER DESPIDO HABRIA QUE TOMAR MEDIDAS POR PARTE DE TODOS, NO DUDO QUE SERA ASÍ, HAY CASOS POR EJEMPLO SEAT HIZO UNA REDUCCION DE PERSONAL NO RECUERDO SI FUERON 300 TRABAJADORES ABRIERON LISTAS Y A LOS DOS DIAS SE HABIA APUNTADO VARIOS MÁS DE LO QUE PEDIA LA EMPRESA. SI SE NEGOCIA UNA BUENA SALIDA QUIEN SABE... EN ESTOS DOS ÚLTIMOS AÑOS A PLEGADO MUCHA GENTE DE PIRELLI, LO CUAL QUIERA DECIR QUE EL SOL ES RADIANTE!!
UNODELOS200 -
mi pregunta y de varios de los que entraron conmigo,nosotros llevamos 4'5años en fabrica y ya cobramos el 100% del sueldo,supongo que esto significa que el jubilado ya a pasado a la jubilacion total, osea que algunos de los 200 ya estamos tambien para salir,pregunto?
ANTE TODO ESPERO QUE ESTEMOS TODOS UNIDOS Y EL COMITE DE EJEMPLO DE UNIDAD Y SE DEJE EN ESTOS MOMENTOS DE COMUNICADOS INDIBIDUALES y de que los 200 estamos tranquilos nada de nada (como e oido por fabrica)yo aqui tengo hermano, primos y ante todo muy buenos compañeros.ANIMO Y BUENAS VACACIONES A TODOS LOS QUE ESTAN,A MI ME TOCA EN EL OTRO TURNO BYE
unidadtotal -
elano -
pues despues de la noticia de hoy,en la cual asegura elmacarroni la continudad de pirelli,me parece ke las bajas voluntarias van a ser mas dificiles,bueno mas caras.un saludo
mas -
Si al final de dicho proceso que no podrá exceder de los 75 días permanece la necesidad de comunicar todos o sólo algunos despidos previstos inicialmente, el empresario deberá decidir qué trabajadores pondrá en situación de externalización.
Los criterios de elección se podrán consensuar con los sindicatos según las exigencias técnico-productivas y organizativas del conjunto de la empresa; a falta de contratos colectivos que establecen los criterios de elección, se estará a los criterios indicados por la ley y que se aplicarán en combinación entre sí:
- cargas de familia
- antigüedad
- exigencias técnico-productivas y organizativas
REACCIONA SANTI QUE PUEDES¡¡¡ -
¿QUE ES EL DESPIDO COLECTIVO? Es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando se den los siguientes casos:
En empresas de 300 o más trabajadores, 30.
Estos despidos deben ser autorizados mediante un expediente de regulación de empleo. Este expediente se inicia mediante la solicitud de la empresa a la autoridad laboral y se produce entonces la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, acompañadas ambas de la documentación acreditativa de las causas motivadoras del expediente y, en empresas de 50 o más trabajadores, de un plan de viabilidad.
- La autoridad laboral recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y cuantos otros estime necesarios. Estos informes se realizarán en el plazo de 10 días.
- La consulta con los representantes de los trabajadores tendrá una duración mínima de 30 días naturales, o 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. Esta consulta puede terminar:
- Con acuerdo entre las partes: en el plazo máximo de 15 días naturales se autorizará la extinción de los contratos por resolución expresa o tácita de la autoridad laboral.
- Sin acuerdo entre las partes: decidirá la autoridad laboral en el plazo de 15 días naturales estimando o desestimando total o parcialmente la solicitud empresarial; si transcurre dicho plazo sin pronunciamiento expreso, se entenderá aprobada la solicitud de la empresa en sus propios términos.
En el caso de extinción de contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
O LO QUE ES LO MISMO SI LO PRESENTAN 20 DIAS POR 12 MESES
VOLUNTARIOS
-Despido improcedente
a) Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades
QUE NOS ENCONTRAREMOS EN SETIEMBRE DESPIDOS VOLUNTARIOS...O DESPIDO COLECTIVO (ESPERO QUE MIENTRAS LOS MACARRONIS TRABAJAN PARA JODERNOS LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PASEN BUENAS VACACIONES)
P.D. ATENCIÓN A LOS 200 QUE PRESUNTAMENTE ESTÁN SALVADOS...
CON LA LEY EN LA MANO EN UN DESPIDO COLECTIVO LOS PRIMEROS EN SALIR SERÁN ELLOS...ADEMÁS DESDE LA GENERALITAT, NO SON TONTOS Y OBLIGARAN EL DESPIDO DE ESTOS 200 YA QUE ENTONCES PIRELLI TENDRÍA QUE DEVOLVER TODAS LAS AYUDAS RECIBIDAS...COMITÉ PLANTEAROS ESO...SI PONÉIS LOS DOSCIENTOS EN LA PALESTRA PIRELLI DARÁ UN PASO ATRÁS, PUES LE COSTARÍA UNOS 300 MILLONES DE PTS. DESPEDIRLOS ENTRE DEVOLUCIONES Y FINIQUITOS "OJO AL DATO"
rufino -