EL BLOG DE SANTI

Debido a comentarios nada adecuados que ya se llevan realizando desde mucho tiempo atrás,

Los administradores decidimos cerrar dicha opción , agradeciendo la colaboración de los/las trabajadores/as que han hecho uso correcto i adecuado del blog.

Directos al grano: Nos cuesta, a todos, poner el cascabel al gato, sintetizar y tomar decisiones. Las discusiones, incluso entre la gente del comité son muy inestables y gaseosas, pasamos de una cosa a otra sin acabar de centrarnos, definir y concretar. Y esta falta de definición provoca, largas reuniones sin avanzar en ningun sentido. No estoy dando la culpa a nadie, tomar decisiones en esta situación es difícil, agreste y rocoso, pero es hora de empezar a posicionarnos.

Para mi este expediente se concreta, en lo siguiente:

4 colectivos diferentes y en consecuencia 4 condiciones diferentes, a saber:

• Jubilados parciales mayores de 63 años.

• Trabajadores mayores de 55 años.

• El común de lo mortales (que no están en ninguno de los grupos antes descritos, ni en el siguiente).

• Contratos de relevo.

Jubilados parciales.- Misma indemnización en días por año trabajado que el resto, teniendo en cuenta que su salario es el 15%.

Mayores de 55 años.- Plan de pensiones. La última propuesta de la empresa al respecto (un plan de pensiones a partir de los 57,5 años de edad) supone que, para los más jóvenes de este colectivo, el coste del plan de pensiones equivalente a la indemnización de 40 días por año trabajado (la misma que para el resto). Para los mayores, dentro de este colectivo, el coste del plan es substancialmente menor (alguno apenas si llega a los 10.000 euros). CCOO propusimos, para que la empresa no se ahorré un céntimo, que el plan de pensiones tuviera un coste equivalente a las indemnizaciones pactadas para los demás colectivos. Con esta cantidad, con esta bolsa, establecer un plan de pensiones a partir de los 55 años.

Común de los mortales: aquí solo cabe indemnizaciones puras y duras. Los que saben de estas cosas aseguran que existe un pacto, no escrito, entre las multinacionales, que las indemnizaciones pactadas no puede exceder de 60 días por año trabajado. Si se consigue más, siempre es mediante subterfugios. No plantearía ningún problema pactar 60 días por año trabajado más un lineal de 500 euros año trabajado, por poner un ejemplo.

Contratos de relevo: Solo un inciso, todo el mundo se ha pagado su indemnización, todos. La empresa paga 5 de salario y gana 10 por el trabajo realizado ( las plusvalías que de diría Marx). Quienes llevan 35 años trabajando y dando beneficios a la empresa con su trabajo se han pagado su indemnización sobradamente. Dicho esto, entiendo que a los de contrato de relevo, que pudieran estar afectados por el expediente, se les compense por las expectativas de derecho generadas. Pero esto no significa decir que a su indemnización se añada un complemento equivalente a cobrar la categoría de Profesional de primera A, desde el el primer día que entraron a trabajar en Pirelli.

En este caso, deberíamos tener en cuenta a los weekenders que no cobraban complemento personal, a los 105 que trabajaban los domingos 10 horas y no cobraban la bonificación festiva, las diferencias de prima producción anteriores o las categorías profesionales con agravios salariales muy superiores a los de salarios de inserción.

Para el colectivo de contratos de relevo, teniendo en cuenta la reflexión anterior, me atrevo a sugerir, que la opción más adecuada (acepto sugerencias) es establecer dos lineales: de 1 a 3 años de antigüedad y de 5 años de antigüedad o más, si es más beneficioso, a 3 años.

Para mi este es el esquema. Las cuantía de la indemnización y muchos otros elementos menores pero no menos importantes, toca pelearlos.

Siempre que se establece un limite, una frontera, los espacios cercanos son los más conflictivos.

Los trabajadores/as mayores de 61 años querrán, con toda seguridad, la indemnización y no el plan de pensiones. Los trabajadores de 54 años querrán que el plan de pensiones llegue a los 54. Los de contrato de relevo que tengan una antigüedad de 2 años y 11 meses, consideraran injusto el limite que he propuesto, etc.

Después de darle varias vueltas al asunto, no estoy muy de acuerdo con establecer baremos, que se materializan en más indemnización, para potenciar la voluntariedad en el actual expediente. Los afectados por el próximo expediente serán forzosos y ¿tienen que cobrar menos por eso?

Por último, dejadme explicar una pequeña fábula escrita por Lao Tse en su libro Tao te Ching (tao te king). En una pequeña población China, habitaban, en una misma casa, 3 generaciones de la misma familia: abuelo, padre con su esposa y sus 2 hijos. El abuelo mayor era un estorbo para las faenas el campo. No podía con la azada, no tenia fuerzas... El padre un buen día decidió fabricar un cuenco de madera, le dijo al abuelo que ya no era útil. Lo acompaño hasta la salida del pueblo, le dio el cuenco de madera para que pudiera pedir comida y limosna por los caminos o en los monasterios budistas y le prohibió volver. Al regresar a su casa, el padre encontró a uno de sus hijos entretenido con un trozo de madera. Le preguntó que estaba haciendo. El hijo le contestó “un cuenco de madera para que pidas limosna cuando te hagas viejo y yo te eche de casa”.

El padre corrió a buscar al abuelo y traerlo de nuevo a casa.

No acostumbro a hacer comentarios en los días inmediatamente posteriores a las reuniones, soy tardo en obrar y perezoso en el pensar, me gusta tomarme mi tiempo para reflexionar y darle dos vueltas a las cosas, pero tempo fugit... Y los acontecimientos desbordan.

No se si seré capaz de ordenar los hechos y explicarlos de manera lógica y comprensible, quizás sea mejor dividirlos en bloques, permitidme, pues, que hable de ADMINISTRACION, refiriéndome a la tramitación administrativa del expediente y PROPUESTAS, designando las propuestas del Comité.

ADMINISTRACIÓN.- El viernes la empresa anunció que daba por finalizado el periodo de consultas (no lo cerró oficialmente pero supongo que lo hará en breve). Los abogados de la empresa añadieron que estaban en condiciones de seguir negociando hasta el minuto anterior a que hubiera resolución administrativa. CC.OO. dijimos que solo y únicamente estábamos dispuestos a negociar en la mesa de negociación (como así lo hemos hecho en todo este proceso) y que finalizado el periodo de consultas nosotros no iríamos a llamar a la puerta de nadie para seguir negociando, salvo que la administración nos cite.

Tengo el convencimiento que el informe del inspector de trabajo será contrario a los intereses de la empresa, pero como siempre nos ha recordado el propio inspector su informe, aunque tiene un peso importante en la resolución, no es vinculante. La autoridad laboral, que siempre se equivoca porque no conoce las peculiaridades de la empresa sobre la que debe resolver, no dará la razón a la empresa, pero tampoco nos la dará plenamente a nosotros. Intentaremos que esto no suceda y para ello ya estamos trabajando en el contra-informe.

Hace varios días la prensa se hizo eco de la resolución del expediente de Spanair, la empresa pretendía despedir 2.000 trabajadores (aproximadamente) la autoridad laboral ha autorizado el despido de 1.000. Una cosa similar puede pasar en Pirelli? ¿Que la autoridad laboral, para obligar a las partes a llegar a un acuerdo, autorice 140 despidos (por decir un número), argumentando la caída de ventas? Si se diera esta circunstancia más allá de las condiciones de los despidos (la empresa ha dicho en diversas ocasiones que sin acuerdo las condiciones de los despidos serán las mínimas legales, aunque espero que, llegado caso, la administración recoja la última propuesta de la empresa) nos tocará sentarnos a seguir negociando, eso si, en una situación peor. Podremos hacer recurso de alzada y después contencioso administrativo contra la resolución de la Autoridad laboral, pero con gente en la calle.

Con todo, la semana que viene, creo, la Generalitat obligará a las partes a sentarse en una mesa...2 o 3 reuniones como máximo... veremos. ZUNGWANG, zug= movimiento, zwang =(obligación de), en ajedrez posición en la que estas obligado a mover y eso empeora tu posición.

PROPUESTAS.

Hace 2 semanas CCOO pidió a la empresa que hiciera entrega del listado de trabajadores/as de Pirelli (sin nombre) con fecha de nacimiento, antigüedad y salario, porque entendíamos que, si bien no estaba concretado, después de que la empresa aceptará el asunto de las garantías para los posibles despidos futuros, tocaba empezar a cuantificar, poner cantidades...En el pleno del jueves ya manifestamos que teníamos, casi finalizada, una propuesta sobre planes de pensiones (102 personas afectadas), el viernes la pusimos en común con los demás sindicatos y la presentamos a la empresa para que encargara un calculo actuarial. A partir de aquí ya empezaron a correr rumores que CC.OO solo quería hablar de prejubilaciones (ojalá solo con prejubilaciones se solucionara este asunto).

Sobre las indemnizaciones. Nosotros hemos trabajado varias hipótesis intentando corregir situaciones anómalas. Verbigracia, una propuesta, que no se hizo a la empresa, sobre como compensar a las personas de contrato de relevo, suponía, una vez hicimos los números, que un trabajador de 4 años de antigüedad cobrará más indemnización que un trabajador con 8 años de antigüedad (un weekender que entró a trabajar sin cobrar el complemento personal). Estamos de acuerdo en buscar formulas de compensación para los salarios de inserción pero sin que el conjunto chirrié. Los números hay que trabajarlos y las propuestas hay que valorarlas, cuantificarlas y ver su encaje en el conjunto.

Para el resto de indemnizaciones: 70 días por año es más que 60 días por año y 80 es más que 70... y los 90 días por año que proponía la CGT tiene que ser la leche. Me parece bien que la propuesta sea de 70 días por año trabajado, pero creo que en algún momento deberíamos pensar donde esta el suelo, la cantidad por debajo de la cual no aceptaríamos un acuerdo. Porque la semana que viene, espero, que la Generalitat aprete a la empresa para que modifique su postura... pero a nosotros también nos apretarán.

A los clásicos llegue tarde, como a casi todas las cosas. A Jenofonte lo descubrí después de leer “El Arte de la Guerra” de Sun Tzu. Anábasis narra la expedición de conquista de Ciro el joven sobre el imperio persa que, después de la batalla de Cunaxa, en la que murió Ciro, se convierte en la retirada de los voluntarios griegos (10.000) hacia Grecia, atravesando el imperio Persa, siendo hostigados por el ejercito Persa en pequeñas pero continuas escaramuzas, durante 1 año y 3 meses, hasta lograr llegar a una colonia griega.

El paralelismo, siempre imperfecto, siempre exagerado, entre lo que sucede hoy en Pirelli y la épica gesta narrada por Jenofonte, la expedición de los 10.000, me lo sugirió el comentario de un trabajador, en la asamblea de afiliados/as de CC.OO.:

“Anteayer peleábamos por una fábrica nueva, ayer para que no nos despidieran y a partir de hoy pelearemos para conseguir mejores condiciones de salida. Es triste, ¿no?”

Nuestra batalla de Cunaxa, fue la batalla por la fábrica nueva y la perdimos el día 15 de julio, cuando la empresa nos comunicó que abandonaba el proyecto y su intención de despedir a 280 trabajadores/as. Ahora, no nos quedan grandes batallas, pero si muchas escaramuzas, que también debemos intentar ganar, por convicción y por ideología.

Como me decía el Secretario general de CCOO del Bages-Berguedà; “Lo que ocurra en Pirelli marcará tendencia en la comarca, influirá en las decisiones de otras empresas”.

Que somos clase obrera.

Bien, dejémonos de filosofías y vayamos a lo que importa.

La escaramuza del lunes, quería decir la reunión del próximo lunes, puede parecer una reunión más pero, según mi opinión, es una reunión decisiva en este proceso.

Estamos en tierra de nadie, en lo que respecta al periodo de consultas. La autoridad laboral no ha resuelto sobre la suspensión del periodo de consultas solicitada por el Comité de empresa porque la empresa no presentó toda la documentación en la reunión del 20 de noviembre.

La empresa por su parte manifestó, en la última reunión, que solicitarían la finalización del periodo de consultas en la próxima reunión (1 de diciembre) y el Inspector, no creo, que alargue el mismo sí no ve posibilidades de avanzar en este marco.

¿Hay posibilidades de avanzar?

Recapitulemos un poco: Desde el día 3 de setiembre los abogados de la empresa han insistido que el ERE era una medida necesaria, pero no suficiente, para garantizar la viabilidad futura de la empresa. El Comité siempre ha puesto en tela de juicio esta aseveración, es por ello, que insistimos desde el primer momento, que era necesaria la presencia de Fabrizio Rutchsmann (tengo la sensación que cada vez lo escribo de manera diferente) para aclarar cual era la intención de la multinacional a futuro, respecto a la planta de Manresa.

La semana pasada, Rutschmann nos confirmó lo que hemos pregonado desde el inicio de este proceso:

-No hay estrategia industrial para Pirelli Manresa. Asumen las “supuestas” pérdidas que se den durante los próximos 3 años y no hay nada más.

-Esta fábrica no es rentable para Pirelli.

-No hay, ni habrá inversiones.

Y, a mayor abundamiento, añade que la multinacional esta estudiando una transformación de la actividades en el Bages, que no sabemos que quiere decir, ni como se materializará.

Bien, mañana nosotros insistiremos en lo nos parece obvio, se trata de una deslocalización de la actividad industrial, tal y como hoy la conocemos, y el cierre de la fábrica de neumáticos en 3 años. Para que existan posibilidades de avanzar en este proceso la empresa debe reconocer esta situación y en consecuencia garantizar que todos los trabajadores/as, hoy y mañana, salgan de Pirelli en las mismas condiciones. Si por el contrario la empresa no quiere reconocer, como punto de partida, la improcedencia de los despidos y se empeña en continuar diciendo que esta medida es la que garantiza la continuidad de la fábrica, nuestra posición es conocida; CONTRAINFORME, porque en este marco , tenemos argumentos para defender ante la Autoridad Laboral, la inexistencia de causas que justifiquen el expediente.

Y todo esto, salvo que alguien se saque un conejo de la chistera, se deberá decidir mañana. Por eso, insisto, la escaramuza de mañana, es más importante de lo que apriori se podría suponer.

Hablando de otras cosas, “Santi; calvo, jorobado y cojo” como decía un comentario del bloc. Pues debe ser verdad, porque al acabar la reunión con Rutchsmann, me dio la mano (encajó la mano a todos los presentes) al tiempo que me decía: “Santi, tranquilo, vendrán tiempos mejores”.

El viernes tarde, recibimos una convocatoria de reunión del Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat. Estamos citados los sindicatos y, por parte de la empresa, Fabrizzio Rutchsmann y Gianluca Dellepiane. A las 19 horas en el Departamento de Trabajo en Barcelona.

Una mala hora para poder concentrarnos. Mal para el turno de la tarde, mal para el turno de la noche y mal (vete a saber a que hora termina la reunión) para el turno de la mañana...

Espero que asista F. Rutchsmann. Quizás envía a alguno de sus becarios (que rima con sicarios)...¿Que podemos esperar de esta reunión? Podéis llamarme pesimista, pero no creo que haya novedades con respecto al discurso que los abogados de Roca Junyent han mantenido desde el día 3 de setiembre. Es decir la constatación de que estamos hablando del cierre de la planta de Manresa en 3 años.

Insisto, aunque me haga pesado: La memoria económica dice, textualmente, que el despido de 280 trabajadores/as es una medida “necesaria pero no suficiente” y el plan de viabilidad (que la empresa misma no se atreve a llamar plan de viabilidad sino Ampliación de la memoria) no expone cual es y cuando se producirá la medida “suficiente” para que la planta de Manresa deje de tener “supuestas” pérdidas.

Esta medida suficiente se resume en lo siguiente: adjudicación de productos de mayor valor añadido y las inversiones necesarias para que sé de el cambio tecnológico que permita su producción. Cierto es. que el momento actual es de crisis, nadie puede negarlo (artículo de hoy en la Vanguardia, sobre la industria automovilística, da escalofríos) pero, y a modo de ejemplo, en la fábrica de Rumanía están previstos no-se-cuantos millones de euros de inversión. En este momento la inversión se ha reducido al mínimo como consecuencia de la crisis, pero existe una estrategia industrial, existe un plan industrial y cuando la coyuntura económica mejore se ejecutaran las previsiones de inversión.

Si Rutschmann pone de manifiesto la ausencia de estrategia industrial para Manresa, y para eso solo debe repetir lo que nos han dicho los abogados de la empresa desde el 3 de setiembre, será la constatación “oficial” de que estamos ante el cierre a plazos de Pirelli Manresa (Huguet en una entrevista en TV3, la que No es nostra, hace pocos días, ya dijo que Pirelli permanecería en el Bages como marca)

Ante esta situación, ¿Tenemos la fuerza y la capacidad de influencia suficiente para hacer cambiar a la multinacional de opinión?

Si la respuesta es si, las movilizaciones deberán ir encaminadas a este fin. Y la mejor manera es promover un boicot a la marca Pirelli. Sin ánimo de desmoralizar a nadie. Gillette cerró su fábrica en España y hasta el ex-Conseller de Treball e Industria, Rañé, dijo públicamente que él no utilizaba productos Gillette. El tiempo pasa y Gillete sigue vendiendo en el mercado Español. En la misma linea, Nissan realizó un estudio de mercado y una de las conclusiones era que un 10% de las ventas en el mercado español se debían a que Nissan fabrica en España.

Pirelli vende en mercado Español y Portugués, aproximadamente, 2.000.000 de cubiertas año. El 10% son, solo 200.000 cubiertas.

Si consideramos que no podemos cambiar la decisión de Pirelli nos encontramos en otro escenario. Reunión del miércoles.- Es posible que la empresa, como ya anunció en la última reunión, presente su Plan social (es decir: indemnizaciones).

A partir de aquí dos opciones: contra informe o bien empezar a discutir las condiciones de salida de todos los trabajadores/as de Pirelli, ahora y a futuro.

En consecuencia las movilizaciones en cada uno de los 3 escenarios, y si no hay elementos nuevos en la reunión del martes, deberán enfocarse hacia los objetivos que nos propongamos.

Dicho esto, soy incapaz de comprender que haya personas que critiquen al Comité porque haya trabajadores/as que tomen iniciativas...Solo les falta gritar VIVA FRANCO!! Uno que mande y los demás a obedecer. Que colectivos de trabajadores/as tomen iniciativas de movilizaciones me parece lo mejor que nos podía suceder.

Es la plasmación de “la importancia y fuerza de las ideas colectivas” que decía Lennin (el capitalismo ha hecho suya esta teoría, la ha rebautizado y ahora lo llaman brainstorming, tormenta de ideas). Toda la vida de dios, criticando al Comité porque no escuchaba a los trabajadores/as y ahora que los escucha y los secunda, todo son criticas.

Sobre ideas de movilizaciones, solo una sugerencia:

Como me contaba un veterano; la empresa siempre nos ha pedido trabajar más y contra eso es fácil luchar, ahora es justo lo contrario (no vayamos a pagar nosotros la flexibilidad).

Sobre el comentario que no dejamos participar a los minoritarios. Oiga, CGT propuso trabajar algunos domingos extrajornada en más porque no se cumplían los plazos establecidos en convenio. Se han trabajado... no? CGT entendía que era beneficiar a la empresa adelantar la supresión de los domingos extra y el resto del Comité lo asumió (nos abstuvimos en la votación). Creo recordar que fue USOC que propuso hacer una acampada y los demás grupos lo asumimos... No recuerdo que hayamos rechazado ninguna propuesta de movilizaciones, ni de mayoritarios ni de minoritarios.

Como curiosidad, el número de lotería que juegan los trabajadores de Nissan para el sorteo de navidad de este año: 01680, que coincide con el número de trabajadores/as afectados por el ERE y claro está, ha sido una propuesta de un grupo de trabajadores/as, no del Comité de empresa.

EL ANTI-EDIPO

El jueves, estuve todo el día en Bcn, en la sede de CC.OO. La vida no es solo Pirelli, afortunadamente, y estamos en época de congresos. Al acabar fui a buscar el coche, que lo tenia en el parking de la Avenida de la Catedral. Antes, entré a comprar tabaco y tomar un café en un bar de la misma plaza. Al poco, entró Santiago Auserón, líder de Radio Futura (la banda sonora de mi juventud) Me daba cierto reparo, pero finalmente me atreví a pedirle un autógrafo.

-A quien se lo dedico?

-Ha alguien que nunca ha sido capaz de entender a Gilles Deleuze.

Auserón sonrió y amablemente comentó, mientras me firmaba el autógrafo “ yo tampoco lo he entendido nunca”

Gilles Deleuze (parece ser que se pronuncia Delés), era un filósofo francés, muy conocido en la década de los 70 y 80. Cualquiera que se las diera de revolucionario por entonces, no podía menos que citar su libro “ El Anti-Edipo, capitalismo y esquizofrenia”. Auserón había sido alumno suyo y aseguraba que sus teorías filosóficas nutrían las letras de las canciones de Radio Futura.

A lo que íbamos, Auserón no entendía a Deleuze y nosotros no entendemos nada del Expediente de Pirelli.

El día 3 de setiembre nos reunimos con la empresa. Pretendía mantener 2 reuniones semanales. Les pedimos la memoria económica. No los volvimos a ver hasta el mes de octubre. Nos entregan la memoria económica y presentan el expediente. Les pedimos el plan de viabilidad (20 de octubre) y desaparecen hasta el 11 de noviembre en el que presentan una ampliación de la memoria, que hemos entregado a todos los trabajadores/as. Entiendo que haya quien piense que tiene que haber más cosas, más contactos...Pero no, no los hay. Es por eso, que hemos querido hacer participes a todos los trabajadores/as de la información que nos facilita la empresa.

Supongo que me podría ahorrar este comentario pero no quiero hacerlo. Hay un escrito en el blog que más o menos viene a decir que no se cree que no estemos discutiendo de dinero.”después de aguantarte muchos años, Santi, seguro que estáis discutiendo las indemnizaciones”.

CC.OO. ha sido durante muchos años el grupo mayoritario del Comité y hemos firmado convenios y acuerdos con la empresa.

En todo lo que hemos acordado, durante este tiempo, existía un objetivo y unos compromisos de las partes. Me podréis discutir que los objetivos eran modestos o que los esfuerzos de los trabajadores eran muchos, pero se negociaban las cuestiones CON los trabajadores/as, con los sindicatos. Este último convenio ha sido paradigma de esta manera de hacer: Un objetivo (fabrica nueva) un compromiso de la empresa (invertir en Manresa) y un compromiso de los trabajadores ( los esfuerzos del convenio).

El actual expediente no es CON nosotros, es CONTRA nosotros. Si existiera una estrategia industrial a futuro para Manresa, tal vez seriamos capaces de discutir el número de afectados por el ERE, discutir el Plan Social, etc. Pero en este momento no hay “OBJETIVO”, no hay estrategia industrial a futuro... Seguir perdiendo “supuestamente” dinero, durante los 3 próximos años, no es un plan de futuro, no es un objetivo. Que la rescisión de 280 contratos sea “necesaria pero insuficiente” no es nada halagüeño y no puede ser un objetivo de la empresa. Que el plan de viabilidad sea cambiar fluorescentes, no es un plan de viabilidad serio. En este escenario, aunque yo asumiera el despido de 280 trabajadores/as, no sabría ni como empezar a discutir de indemnizaciones.

Periodo de consultas: No nos preocupemos por ello. En la negociación del último convenio pedimos, antes de vacaciones, la mediación de la Generalitat (medió Concha Pascual). La mediación se cerró sin acuerdo. En setiembre, como había posibilidades de acuerdo, la Generalitat nos citó sin necesidad de volver a pedir la mediación. El periodo de consultas se puede prorrogar hasta el infinito si hay posibilidad de acuerdo, sino hay posibilidad, que se acabe lo antes posible. Si durante la instrucción del expediente ( mientras el inspector prepara el informe, la resolución de la Generalitat y aun después de la resolución mediante recurso de alzada) hay posibilidades de negociar, ya nos sentaran en una mesa aquellos que tengan interés en que lleguemos a acuerdo.

Contrainforme:

La pregunta del millón: Y si la Generalitat autoriza el Expediente? Si es así, conflicto, nosotros no lo aceptaremos. Y si no lo autoriza? Conflicto, no creo que la empresa lo acepte.

Para los que quieren hablar ya de dinero. La empresa ya ha dicho que antes de finalizar el periodo de consultas hará un propuesta económica (no creo que sea este lunes, pero todo puede ser).

Insisto, en esta situación, un expediente CONTRA nosotros, no CON nosotros, no hay posibilidades de negociación y las posibilidades de que la Administración les apruebe un ERE tan chapucero me parecen muy remotas. Así pues, que se acabe el periodo de consultas lo antes posible, si no hay cambio de escenario.

Una pequeña anécdota, para el que tiene como nick “No a todo”. Durante mucho tiempo la altura de la Puda, en una valla publicitaria en desuso, se podía leer “NO HA TODO”, hace algunos meses la cambiaron y ahora se lee “ Llibertat a Franki”. La primera vez que observe el cambio, mi hijo, que me acompañaba, me dijo “¿pero no habíamos quedado que era “no ha todo?”

TRIUNVIRATO.

He borrado algunos comentarios del blog. Esta no es la plataforma para insultar a nadie. Borre comentarios injuriosos contra un empleado, hice lo mismo con los comentarios contra una persona afiliada a CGT y continuaré haciéndolo...Todos nos hemos equivocado en alguna ocasión y es de sabios rectificar (estoy convencido que esta persona lo hará). Sobre este asunto solo quiero añadir que no hay censura en este blog, cualquiera puede poner su opinión pero evitando insultos y descalificaciones.

Sobre la manifestación del día 5. 40.000 mil personas según los organizadores, 10.000 según la guardia urbana. No se que han dicho los bomberos...Fuimos muchos (de Pirelli pocos, si descontamos a la gente del sindicato, Lemmerz y jubilados que tambien fueron en los autobuses. Para mi, fuimos menos que en anteriores manifestaciones) y diría que la cifra de 25.000 se queda corta, al acabar los parlamentos, la cola de la manifestación estaba aun en la plaza Urquinaona.

3 cosas:

Es cierto que Pirelli en este momento tiene un handicap, la magnitud del ERE de Nissan nos eclipsa. Como Pirelli eclipsa a Filaturas de Balsareny, Filaturas d’Avinyo, Procoat, que también son empresas de nuestra comarca y que afectan, sumadas, a más trabajadores/as que el ERE de Pirelli Es por eso que la dirección de CC.OO y, me consta, la dirección de UGT, nos pidíó, a mi y al delegado sindical de UGT, que estuviéramos en la cabecera, junto con los delegados sindicales de Nissan y Frigo y otras empresas afectadas.

La participación sobrepasó las expectativas más optimistas de los sindicatos convocantes. Nadie pensaba que fuéramos tantos los que saliéramos a la calle a defender no solo nuestro puesto de trabajo sino la Industria de este país. De haberlo sabido seguro que los organizadores hubiesen hecho un recorrido más amplio ( hicimos el mismo recorrido que el día 1 de mayo pero con mucha más gente).

Cierto, estas manifestaciones son muy mediáticas. Los parlamentos de Pepe Alvarez y Coscubiela se hicierona una hora que pudieran salir en los telenoticias de la noche...Mucha gente se quedó sin oírlos, pero en ambos discursos, el delegado de la UGT y yo estuvimos en el escenario desde donde se pronunciaron, se hizó mención al los expedientes de Nissan Frigo y PIRELLI.

Por cierto, en inspección de trabajo nos llaman el Triunvirato. 3 empresas emblemáticas, con la misma causistica y los mismos problemas y con una posición sindical unanime: EMPLEO, EMPLEO, EMPLEO.

El martes el Inspector Blas Alascio nos ha convocado a una reunión con la empresa. Nos llego la noticia durante la manifestación. Supongo que se dijo en el viaje de vuelta. Nos asegura que la administración ha apretado a la empresa para que presente plan de viabilidad (Un plan industrial no quiere decir que aceptemos los despidos ni que vayamos a discutir a la baja las indemnizaciones de los que, llegado el caso, estén afectados por el ERE).

El martes veremos... No ha mucho tardar (la semana que viene, después de la reunión o la siguiente semana) deberemos convocar asamblea de trabajadores/as.

Que nadie se equivoque, no discutiremos de indemnizaciones hasta agotar todas las opciones para mantener el empleo...He leido algún comentario en el blog sobre las indemnizaciones de Tyco .El autor del comentario preguntaba si el Comité de Pirelli aceptaria unas condiciones similares. Craso error, la pregunta es: los trabajadores/as aceptaran un acuerdo similar? El autor del comentario aceptaria unas condiciones similares? Y si no estuviera afectado por el expediente (junto con otras 500 personas) acceptaria que solo habláramos de indemnizaciones?

Que nadie pida a los sindicatos ( mucho comité pero cuando hay problemas todos corremos a los abogados de los sindicatos) que negociemos indemnizaciones sin haber discutido previamente la posibilidad de mantener el empleo, sin haber discutido la posibilidad de reducir el numero de afectados por el expediente, sin tener argumentos para presentar el contrainforme, llegado el caso, sin hacer el trabajo que, desde el primer momento, todos habéis exigido de los sindicatos.

Algún día, espero, la empresa se sentara al otro lado de la mesa y podremos discutir de todas estas cuestiones.

Hace 10 días que no escribía en el blog!! Seguro que me dejo muchisimas cosas pero sobretodo me gustaría comentar las manifestaciones del sábado día 25 y el jueves 30 de octubre.

Sobre la del sábado 25. Lo importante era el eco mediático y creo que se consiguió. La mejor manera de que la dirección de Pirelli en Milán sepa lo que ocurre en Manresa es la prensa. Sin duda alguna, cualquier noticia que sale en la prensa sobre Pirelli, aunque sea en el Regio7 se traslada ipso facto a Milán. Que el Presidente nos recibiera, ayudo bastante, aunque no nos aportó nada nuevo a lo que ya sabíamos por el Conseller Huguet,sobre su encuentro con Tronchetti. (se dice de Montilla que es extremadamente prudente...) Por cierto, casi todas las protestas de los trabajadores/as de Nissan se han hecho sin convocar huelga, las han realizado los trabajadores/as que estaban de fiesta o fuera de su turno de trabajo. Digo esto, porque a veces podemos tener la sensación que en otras empresas están haciendo más huelgas, más paros que nosotros...En este mundo todos nos miramos unos a otros. No hace tantos días que un miembro de CCOO de Pirelli coincidió, en una jornada convocada por el sindicato, con un miembro del Comité de Nissan que le decía “Pirelli aun siendo muchos menos trabajadores/as que Nissan hacéis más ruido que nosotros. Le montáis una manifestación al Montilla y encima os recibe”.

Y por favor que nadie me mal interprete, esto no quiere decir que dejemos de hacer protestas, que dejemos de hacer huelgas,etc...Pero deberíamos reflexionar, todos, sobre que pretendemos, cuales son los objetivos de una convocatoria de huelga. Aun recuerdo que, en la plaça Sant Jaume el día 17 de junio, un trabajador me preguntaba ¿Y esto de que ha servido? Si solo tenemos en cuenta la inmediatez, seguramente no hubiésemos hecho la de junio pero tampoco ahora haríamos ninguna.

Creo que estaremos todos de acuerdo que una huelga se convoca para presionar. ¿como? haciéndonos oír y que mejor manera que el eco mediático (el internet de la lucha sindical, salir en todos los periódicos), también sirve para canalizar la indignación, la frustración y la rabia...(que ya llevamos demasiado tiempo de zozobra, carajo)...¿Sirve para fastidiar a la empresa? Pirelli es una multinacional y las ruedas que se dejen de hacer aquí las harán en otra factoría. Acordaros que en todas las asambleas en las que hemos planteado paros, siempre alguien que pregunta ¿Y no estaremos haciendo un favor a la empresa?...Si el objetivo es perjudicar a la empresa, lo más lógico es interrumpir los ciclos productivos, las dos horitas de paro famosas (paradas, puestas en marcha, aumento del descartado,etc)

Pensemos cual es nuestro objetivo y luego diseñemos la estrategia. Tal vez un mix entre eco mediático y máximo perjuicio a la empresa fuera interesante. ¿2 horas de paro e ir a cortar el eje, un par de veces por semana?...

Me estoy adelantando demasiado.

Manifestación del día 30: Según la prensa “dicen los convocantes” que fuimos 500 manifestantes...Sinceramente, no creo que llegáramos a los 400. Poca participación y desconozco el motivo...¿frustración, pesimismo, darlo todo por perdido? En todo caso, ahora necesitamos sumar. Por eso soy reacio a radicalizar los paros y convocar muchisimas más huelgas. Primero nos toca sumar y conseguir que las personas que no asistieron a la manifestación del día 30 venga a la siguiente, a la del día 5. Es importante inundar las calles de Barcelona en defensa de los puestos de trabajo.

Nos toca,a todos, los miembros del Comité tienen una responsabilidad mayor, pero nos toca a todos intentar convencer, en los fumaderos en los vestuarios, en el bar, a las personas que no asistieron a la manifestación (sin exabruptos ni amenazas, con argumentos, que es la única manera de convencer) que es necesaria su participación en todos y cada uno de los actos de protesta...contra la empresa.

He borrado un par de comentarios, no es momento de rencillas entre trabajadores/as, demostremos madurez, demostremos que tenemos claro quien es el enemigo...La empresa.

Por cierto, la empresa ha solicitado al Inspector la anulación de la reunión prevista para el día 3 de noviembre. En la mañana del día 30 preguntábamos, porque no habíamos recibido convocatoria oficial, si la reunión del 3 se realizaría. Respuesta: Si, el día 3 de noviembre a las 10 de la mañana en la Delegación Territorial.

Esta tarde nos llamaban para anular la reunión. Motivo: No están preparados...Desde el 15 de julio que anunciaron el ERE y a 31 de octubre dicen que no lo tienen preparado?

Todo este asunto es un despropósito...En la última reunión presentaron un listado de neumáticos que pretenden dejar de fabricar en Manresa.

La memoria económica dice que los neumáticos fabricados en proximidad ( fabricados en Manresa y vendidos en España) son los más rentables. Pues resulta que quieren dejar de fabricar aquello que reclama el mercado español. Dice la memoria económica que trasladan la producción de los neumáticos de marginalidad negativa o los que el margen de beneficios es menor y resulta que quieren trasladar la producción de las pocas ruedas de alto de gama que fabricamos. Dice la memoria económica que pretender potenciar e incrementar la producción de las automáticas y resulta que de las 42 medidas que pretender llevarse de Manresa 34 se fabrican, a día de hoy, en las máquinas automáticas, algunas en TR10 y solo 6 medidas se hacen en las manuales (3l8).... Y hoy nos dicen que no lo tienen preparado.

Un despropósito no, esto es la conjura de los necios...

Anem a pams!! La empresa introduce, en la presentación del ERE, modificaciones en la memoria económica y amplia las causas que motivan el expediente. En el borrador de la memoria solo mencionaba las causas económicas, ahora incluye como argumentos causas productivas y de organización. Es un hecho muy significativo. La empresa nos entregó un borrador de la memoria económica y con posterioridad mantuvimos 2 reuniones oficiosas (antes de presentar el ERE) en las que intentamos rebatir, con bastante éxito, por lo visto, la existencia de causas económicas.

Es por eso, que en la memoria que presentan ahora añaden nuevas causas. No están seguros que las causas económicas sean tan claras como para que el Departament de Treball les apruebe el expediente.

Nuevas causas, nueva documentación.

Causas organizativas y productivas obligan a presentar un plan Industrial ( me gusta más que plan de viabilidad, entre otras cosas, porque la empresa no ha demostrado que Pireli Manresa tenga pérdidas o sea inviable). Pirelli no ha presentado un Plan Industrial y por lo tanto hemos solicitado a la Autoridad Laboral que no se de por iniciado el periodo de consultas, hasta que aporten la documentación que la legislación obliga. Veremos que dice la administración (Mar Serna en declaraciones al Regio7 manifestó que reclamaría a Pirelli un Plan Industrial. ¿al inicio del periodo de consultas, durante el periodo de consultas?)...Estamos otra vez sin fecha para la próxima reunión y eso me parece un error de Blás Alastio (el inspector de trabajo que nos ha tocado en suerte).

Un apunte sobre Blás Alastio. Inspector de trabajo en tiempo de UCD posteriormente se fue como Director de recursos humanos al ayuntamiento de Barcelona de la mano de Maragall, después Merçe Sala se lo llevó a RENFE. Hace un año y medio, aproximadamente, ha vuelto a Inspección de Trabajo.

Cotilleos aparte, contestar a todos los comentarios me es del todo imposible. Dejadme intentar responder a 2 ó 3 cuestiones planteadas:

-Calendario de Movilizaciones.- Esta mañana hemos hecho un esbozo de calendario pero no queramos poner fecha a todas las acciones.

Dos ejemplos:

• Montilla viene el sábado a Manresa, al teatro Kursal, a la entrega de los Premios Nacionales de Cultura. 400 invitados de alto postín y todos los medios de comunicación nacionales. Era ideal para manifestarnos, lo de la cárcel al lado de esto, una minucia...No ha podido hacerse como pretendíamos (convocar 4 horas de huelga) estábamos fuera de plazo para convocar huelga (preaviso: 5 días naturales y no cuentan el día de la huelga ni el día en que lo registras en el Departamento de Trabajo). Personalmente me enteré de esta visita el viernes por la tarde. Sábado y domingo el registro esta cerrado. Si lo hubiésemos sabido el jueves... Que lástima.

• Pretendemos convocar huelga algunos de los días en los que nos convoque la Inspección de trabajo y manifestarnos a la puerta de Inspección para que la empresa sienta en el cogote el aliento de los trabajadores/as. ¿Que día será? No lo se, ¡Si no tenemos fecha de nueva convocatoria!.

De todas todas, el mes de noviembre será el mes en el que tendremos que poner toda la carne en el asador. Y empezaremos con la macro manifestación del día 4 o 5 de noviembre en Barcelona ( Nissan, Frigo, Pirelli,etc)

Entiendo que hay personas, más inquietas, que consideran que ya hace tiempo que se deberían haber empezado con las movilizaciones y también hay (y no pocos) que piensan que ahora no es necesario hacer huelga. Sinceramente creo que, si pusiéramos urnas para decidir si hacemos las acciones propuestas por el comité, ganaría el “si”, pero con un margen más justo que en las votaciones del convenio. Acordaros que, según algunos, todos los trabajadores/as de Pirelli querían hacer una asamblea y...apenas si asistió un 50% de la plantilla a la asamblea del Congost!!

Domingos extra-jornada: Alguien comentaba “ si hacemos huelga el domingo no nos pueden quitar nada del salario”. No seamos ilusos!! seguro que nos lo descuentan. Tocaría hacer conflicto colectivo y, en mi opinión, tenemos bastantes argumentos para poder ganarlo ( lo que no significa que lo ganáramos). Nosotros argumentaríamos que son horas extras y la empresa que es un acuerdo para la eliminación de los week-enders que trabajaban los domingos como jornada ordinaria y que la nomenclatura de extra-jornada solo es a efectos de pago. Y nosotros podríamos argumentar que en el precio hora presencia (alícuota de la hora natural) no se contabiliza los extra jornadas... De aquí a 2 años, después de recursos y más recursos, veríamos quien tiene razón. Durante la negociación del convenio, yo (yo y yo mismo, no CCOO) me parecía buena idea quitar los domingos y meternos en este berenjenal, ahora no creo que sea un buen momento para distraernos con estas cosas y más cuando la empresa no tardará (es mi opinión) en quitarlos.

La manifestación-concentración del sábado, aunque no podamos estar todos, es importante y deberíamos asistir todos los que no estemos trabajando. El sábado 25, a las 18 horas en la Benplantada. Preguntémosle a Montilla que fue ha hacer a Milán, a comprar sillas o a entrevistarse con Tronchetti (en una reunión en el departamento de trabajo con Mar Serna, allá por el mes de mayo, me fije que de la silla, en la que estaba sentado, aun colgaba la etiqueta. HECHO EN MILAN y a veces pienso que Montilla se fue a Milán a por otra partida de sillas). ¿Que le dijo Tronchetti? ¿Pirelli se queda en el Bages con 280 trabajadores/as menos o con mil menos? ¿Que ha hecho la gente de su gobierno, Mar Serna, que tanto se comprometió a exigir a la empresa un plan industrial?. Debemos exigir que la Administración no autorice expedientes por deslocalización.

En la reunión del lunes. Pregunta ¿Los neumáticos que se dejen de hacer en Manresa se dejan de fabricar o se harán en otras factorías?. Respuesta de la empresa- Se seguirán fabricando en otros países donde se obtenga mayor beneficio.

La empresa está, en estos momentos, obligada a presentar un plan de viabilidad o industrialización. Creo que es un elemento muy importante, por lo tanto quería escribir 2 o 3 ideas sobre lo que yo considero un plan de viabilidad solido y real para Pirelli Manresa (tengo un pequeño problema a la hora de insertar gráficos en el blog, a ver si soy capaz de solucionarlo esta tarde, si no lo colgaremos como pdf en la web). Horacio Echevarrieta ( que sigo diciendo, me encanta el nick) ha adelantado, amablemente y sin duda dedicándole parte de su tiempo libre, varias cuestiones interesantes, pero hay que tener en cuenta las particularidades de una multinacional como Pirelli:

-Previsión de ventas.- Las ventas en el mercado Español y Portugués han descendido un 15% con respecto al año anterior. Las previsiones para el año que viene son también nefastas (no se si aguantará el plan de gestión previsto de 2.900.000 cubiertas para 2009). A modo de cotilleo, SettimoVI (camión) parará los días 17, 18 y 19 de este mes, Settimo VE (turismo) del 15 al 20 y Bollate del 15 al 24 de octubre. Uno de los cambios realizados en la memoria económica presentada por la empresa el día 16, con respecto al borrador de la memoria que nos presentó con anterioridad, es precisamente hacer hincapié en el descenso de las ventas que, según la memoria, también afectará a Manresa. ¿Cuanto tardaran en eliminar los domingos-extra jornada?

-Plazo de pago a proveedores.- La multinacional gestiona los contratos de proveedores y por lo tanto los plazos de pago. Puede ser un dato interesante como información pero sobre el que Pirelli Manresa no tiene apenas incidencia.

-Plazo de Cobro- El principal cliente de Pirelli Manresa es Pirelli Tyres.

-Morosidad.- Pirelli no hace dotaciones de morosidad por lo que vende a Pirelli Tyres. Para el mercado nacional tiene varias pólizas de factoring suscritas con diferentes entidades Bancarias que asumen el riesgo de morosidad.

Plazo de entrega al cliente,- La distribución la efectúa una empresa subcontratada. Y el back-order (es decir, los neumaticos vendidos que no se han podido servir porque no se han suministrado a la comercial), es un porcentaje no excesivo, teniendo en cuenta la variedad de la gama del producto.

Cuando hablaba de plan de viabilidad me refería más al interno, especialmente al producto asignado a Manresa. Se habla mucho del tejado y otros elementos que no creo que sean esenciales ni decisivos para el futuro de la planta. De todas maneras, agradecerte Horacio, ¿me dejas llamarte solo Horacio?, tu aportación.

Si alguien tiene oportunidad, la Vanguardia de hoy publica un especial “Todo empleo”, con entrevistas al Ministro Corbacho y a la Consellera Mar Serna. Esta última, por lo menos, sorprendente: “ las personas a lo largo de su vida laboral van a cambiar de empleo varias veces, ya no tendrán un oficio para siempre, y por lo tanto tendrán que cambiar la base de sus cualidades profesionales periódicamente”. Los sindicatos han basado, históricamente, sus reivindicaciones precisamente en lo contrario: la estabilidad del empleo, y en Pirelli, especialmente. Siempre se han buscado alternativas (weekenders, salarios de inserción, etc.) pero con el horizonte de la estabilidad del empleo. Sin duda, la realidad es tozuda. Hasta la fecha, entrar a trabajar en Pirelli era un “valor seguro”, hasta la jubilación. Pase lo que pase después del ERE, si seguimos vivos, nadie tendrá la visión que trabajar en Pirelli es para “toda la vida”...

Por último: El viernes me comentaron que el Presidente Montilla viene el sábado a Manresa, a la entrega de los premios nacionales de cultura. Hay que asegurar que esto es así y a que hora viene. A mi se me ocurrió que tal vez fuera una buena idea manifestarnos el sábado, y lo dije en el blog, pero no lo hemos hablado con los demás grupos del Comité. El lunes, después de la reunión con la empresa, lo plantearemos a los demás grupos, como una propuesta. A mi me parece interesante y adecuado porque encaja muy bien: Nada más firmar el convenio colectivo requerimos la implicación de la Generalitat porque el proyecto de fabrica nueva no estaba asegurado. El 17 de junio nos manifestamos diciendo que probablemente no habría fábrica nueva pero que la Generalitat tenia un deber para con las 1.000 familias que dependían de Pirelli. Después de la visita de Montilla a Milan y los titulares de prensa diciendo que Pirelli permanecerá en el Bages, tenemos un ERE que afecta a 280 trabajadores/as y un futuro más que incierto.

¿De que hablaron en la reunión con Tronchetti? A la empresa le exigimos que nos responda en la mesa de negociación del ERE, a la Administración se lo exigimos en la calle.