EL BLOG DE SANTI

Setiembre parecía muy lejos cuando cogimos las vacaciones pero ya ha llegado setiembre.

Día 3/09.- 1ª reunión con la empresa y con los abogados del gabinete de Roca i Junyent.

Poca cosa a destacar, la empresa dice que quiere ir rápido, propone 2 reuniones semanales para tratar el expediente y añade que pretender llegar a acuerdo en el mes de setiembre.

Cuando requerimos documentación ( que ya la habíamos solicitado el 15 de julio, en la reunión con Fabrizio Rutschmann) nos contestan lo mismo que en la reunión del 15 de julio; ya nos la darán.

Da la sensación que Pirelli solo quiere discutir la cuantía de las indemnizaciones sin dar más explicaciones.

Precisamente nuestro objetivo es otro: Nos deben explicar como va a quedar “la cosa”, es decir Pirelli en el Bages. Como va materializarse el compromiso de permanencia de Pirelli en el Bages, adquirido por Tronchetti con el Presidente Montilla. Las intenciones de Pirelli con respecto al centro de Manresa, que Rutschmann nos anunció el 15 de julio, son la crónica de una muerte anunciada.

-Mantener los niveles de inversión de los últimos 10 años, es decir un 3% del facturado, con una reducción del 30% de la producción. (Dentro de la inversión se incluyen la compra de los moldes de vulcanización, que no son caros sino carísimos)

-Pretenden asignar a Manresa la misma gama de producto que hasta la fecha, es decir, no incrementar la rentabilidad del producto que fabricamos. Por cierto, hace 2 años, nos anunciaron que dejaríamos, prácticamente, de fabricar segundas marcas ( Ceat, Courier, Amstrong...) porque no eran rentables. Ahora uno de los productos que más se venden precisamente son las 2ª marcas: ¿Las haremos nosotros?

Y como guinda al pastel nos dicen que la fabrica de Manresa tiene unas pérdidas de 19 millones de euros y que con el expediente de 280 trabajadores Manresa pasara a tener; ¡6 Millones de euros de pérdidas!

En definitiva según Rutschmann “ayer estábamos al borde del abismo y hoy hemos dado un paso adelante”, celebre frase que se atribuye a José Toríbio Merino, militar chileno, en referencia al golpe de estado de Pinochet.

Para nosotros la explicación de cual es futuro de Pirelli es una condición previa ineludible antes de encarar la discusión del expediente, es decir, si sobran o no trabajadores, cuantos y al final, solo al final, discutir de la cuantía de las indemnizaciones y condiciones de salida (las medidas sociales que deben acompañar a cualquier expediente, como por ejemplo, la contratación por parte de Pirelli de una empresa de recolocación para los trabajadores/as afectados)

En otro orden de cosas, en la reunión del día 3/10, la empresa anunció que en el mes de setiembre pagaría el 0,5% de atrasos del año 2007 ( una de las cláusulas de salvaguarda del convenio si no había fabrica nueva) y actualizara las tablas de este año. Con respecto a los 2 días de los domingos extra jornada y los dos días de final de año, sinceramente, no se que dijeron (la sonoridad de la sala era nefasta). Creo que la Dirección pensaba que al reclamar los 2 días por domingo extra-jornada, lo que pretendíamos era terminar con el convenio ya y empezar a negociar el próximo convenio junto con el expediente. Aclarada esta confusión (el convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008) no creemos que haya problemas en este aspecto. Seguro que un abogado que no estuvo en la negociación del convenio puede hacer 1.001 interpretaciones sobre el redactado del convenio, sobretodo si le pagan para que diga que lo blanco es negro, pero en el preámbulo del convenio se recoge el espíritu y la intencionalidad del pacto de convenio y no da lugar a dudas.

En resumen y para dar una idea de como fue la reunión, la empresa pretendía establecer un calendario de reuniones y... ni tan siquiera hay fecha para la próxima, entre otras cosas porque los abogados y asesores de los sindicatos, se negaron a fijar una reunión sobre las supuestas pérdidas de 19 millones de euros, sin tener ningún documento que previamente hayan podido estudiar.

EL BICARBONATO Y LOS GARBANZOS.

Como siempre, se me acumula el trabajo, demasiadas cosas a comentar... Como diría Jack el destripador,”vamos por partes”:

Día 3 de setiembre 1ª reunión, estamos a 15 y la Empresa todavía no ha dado respuesta a ninguna de las 2 peticiones de la representación social; documentación económica (que justifique el ERE) y Plan de viabilidad (es decir, como continuamos) que es, ni más ni menos, la documentación que debe aportar, ante la autoridad laboral, una empresa cuando presenta un expediente de regulación.

La tardanza se debe, de todas todas, a la voluntad de la empresa de poner “bicarbonato a los garbanzos”. Como solía decir un sindicalista de Pirelli, ya jubilado, para ablandar los garbanzos nada mejor que un puñado de bicarbonato. Y con este low-tempo y esta interminable espera, la empresa lo esta consiguiendo. Todo el mundo esta deseando pasar por esta situación lo más rápido posible (la prisa no es buena consejera) y a una parte de la plantilla solo les preocupa cuanto sera el montante de la indemnización, nada más. Y esto, es como rendirse antes de disparar el primer tiro, es decir aceptar, sin discutir, que son necesarios los despidos y decir amén a que sean 280 los sacrificados.

Discutir solo de la cuantía de las indemnizaciones es un error, entre otras cosas porque la administración entenderá que aceptamos los despidos y que solo pretendemos sacar más dinero, algo que es licito, pero que nos llevaría a una situación de regateo que se nos volvería en contra.

Por poner un ejemplo: En el caso de no llegar a acuerdo y tener que presentar contra informe ¿Que podríamos argumentar? ¿Que no estamos de acuerdo porque queremos mayores indemnizaciones? Si el Comité deja entrever, aunque sea implicitamente, que acepta las causas del expediente y la Empresa presenta una documentación sin grandes contradicciones, la Administración lo aprobará.

Entiendo que estamos en una situación de mucho nerviosismo que se esta alargando excesivamente en el tiempo.

Y puedo entender que haya quien siga pensando que después del expediente, Pirelli hará la fabrica nueva... un refrán castellano sentencia “decía el ciego que veía y eran las ganas que tenia”. Tener ilusión esta bien y a mi me gustaría que fuera cierto pero no tenemos ningún indicio, más bien al contrario, de que esto vaya ha suceder...Afrontar la negociación de un expediente de regulación basadose en un anhelo más que en una realidad, es cuando menos muy arriesgado.

El convenio fue otra cosa, Pirelli anunció que quería hacer una fabrica nueva, nosotros pactamos unos sacrificios, no existía ninguna garantia y nos inventamos una cláusula de salvaguarda. Ahora no hay clausula de salvaguarda que valga. Pirelli asegura que el proyecto de fábrica nueva ha muerto, 280 de patitas a la calle y los 500 y pico que queden no sabemos cuanto tiempo seguirán. ¿Hasta el siguiente expediente? Mi padre, que hace un tiempo, le dio por ponerse a estudiar psicoanálisis y las teorías de Freud, suele decir que, según Freud, los lapsus lingüísticos y las equivocaciones verbales esconden lo que uno quiere decir realmente. “ En este primer expediente... quiero decir, en este expediente...”- Huguet dixit en la reunión de julio.

Digo todo esto porque me sorprendió, muy mucho, una intervención de la USOC en la reunión del día 3, que venia a decir, no recuerdo las palabras exactas, que poniendo dinero todo se solucionaba. Me da la sensación que detrás de esta postura pervive la ilusión que después del expediente se hará la fábrica nueva o se seguirá trabajando normalmente... Mi opinión es de sobras conocida. Si ahora aceptamos que por 19 millones de supuestas pérdidas la empresa puede despedir a 280. ¿Que argumentaremos, el año que viene, cuando la empresa quiera despedir a otros tantos justificándose en unas pérdidas de 6 millones?

Y esto no quiere decir que ,llegado el momento, no defendamos que los trabajadores/as, a los que pueda afectar el expediente, salgan en las mejores condiciones posibles ( esto incluye cuantía de las indemnizaciones pero tambien formación, a cargo de Pirelli, para facilitar la reinserción laboral, si es necesario, y que Pirelli contrate una empresa de coaching, de recolocación).

En cuanto a la CGT, no se que es lo que piensan más allá del desacuerdo, que hemos expresado todos los grupos en conjunto y por separado ante el anuncio de la empresa de presentar un Expediente. El miércoles hubo una pequeña reunión de todos los grupos, a la que yo no pude asistir, me comentan que CGT preguntó si los demás grupos teníamos pensado plantear movilizaciones. Pero tampoco se manifestaron ni hicieron una propuesta concreta. El mismo día colgaron un comunicado despotricando de convenios pasados (incluido un convenio que firmó la propia CGT).

Al respecto de la movilizaciones, por supuesto tocará hacer movilizaciones, solo una cuestión; Después del anuncio de la empresa de despedir a 280 trabajadores/as, el Comité propuso eliminar el turno vacío de vacaciones. No olvidemos que, la eliminación de ese turno, equivale a 7 días de paro, insisto 7 días de paro los 3 turnos. ¿Es este, el momento de plantear más movilizaciones? ¿Por que la empresa persiste en presentar el expediente? ¿Porque no han entregado la documentación? Soy de la opinión que en este momento no toca. Seguramente no tardaremos mucho en plantear paros y otras acciones (que ya iremos desgranando). Sí la empresa presenta un plan de viabilidad sin pies ni cabeza, sí no avanzamos en la negociación en el sentido que pretendemos, etc...sera el momento, pero ahora, le toca mover a la empresa que juega siempre con blancas, por supuesto.

MAÑANA REUNIÓN.

Desde la reunión del lejano día 3 de setiembre han circulado por fabrica multitud de rumores sobre posibles fechas de la siguiente reunión. La última fecha que me dijeron fue el 22 de setiembre.

La persona que me lo decía estaba tan convencida de que el día 22 habría reunión que se enfadó conmigo, porque creía que le engañaba, cuando le dije que no era cierto. Ha pasado el día 22 y no ha habido ninguna reunión...Hoy nos hemos encontrado por casualidad y me ha explicado que él sabe, porque se lo han dicho, que la reunión sera el día 26, se vuelve a equivocar y se ha vuelto a enfadar de nuevo porque cree que lo estoy engañando.

Me lo he tomado con un poco de filosofía y le he aconsejado que lo que debe decir es “mañana hay reunión” y al día siguiente decir lo mismo “mañana hay reunión”, puede que se equivoque muchas veces pero seguro que tarde o temprano acertará y podrá decir “yo ya dije...porque yo ya lo sabia”.

La semana pasada la Empresa nos comentó que posiblemente a finales de esta semana nos entregaría la documentación económica. Se me ocurrió comentarlo el sábado en fábrica. Fui muy cuidadoso al explicarlo, remarque que era posible pero que no nos lo habían asegurado. No había acabado el turno cuando me vinieron varias personas a preguntar si era verdad que yo había dicho que el viernes 26 la empresa ya entregaría las cartas de despido.

Por cierto, finalmente esta semana la empresa tampoco nos entregará la documentación económica.

Al grano, tres cuestiones:

1,-Lo sucedido en minifabrica 2 fue, por parte de los responsables, una metedura de pata impresionante, por decirlo de una manera amable. Lo hemos hablado y discutido con los responsables del área industrial que nos dan la razón y aunque no lo reconozcan abiertamente son conscientes que se equivocaron. Solo quiero añadir que la indignación mostrada por los trabajadores me parece más que justificada. Y una anécdota, me gustó muy mucho la respuesta de un trabajador a su encargado, cuando este fue a decirle que fichaba antes de hora “Tranquilo, ficharé a la hora en punto pero no pienso hacer ni una sola rueda más”. Este trabajador está considerado por la empresa como un buen trabajador y les extrañó su respuesta. La ansiedad que supone la incertidumbre de esta situación, que ha provocado la empresa primero con el anuncio de 280 despidos y después con su silencio desde el día 3 de setiembre, provoca crispación, nervios y en el mejor de los casos “la dimisión interior” que es como definía un artículo de la Vanguardia la actitud de pasotismo, desmotivación que se da en estas circunstancias. Quien siembra vientos recoge tempestades.

El estudio desde diversas ópticas de esta situaciones esta generando mucha literatura no en vano las estadísticas dicen que de enero a mayo de este año 20.000 trabajadores en España se han visto afectados por un ERE. En el 2007 fueron 58.500 según datos del Ministerio de Trabajo. Un libro interesante sobre este asunto es “Shock! Equipos&Talento”.

2.- Entiendo que haya recelos y que algunos piensen que nos estamos reuniendo con la empresa a espaldas de los trabajadores, etc, y mucho etcétera. Seguramente son los mismos que antes de empezar a discutir este último convenio decian que todo estaba ya pasteleado, que la fabrica nueva se haría, que la manifestación del 17 de junio era para pedir más dinero para la empresa...hay gente que no se cansa nunca de estar equivocada. Ahora estamos ante un Expediente de Regulación de Empleo (ERO en català), la empresa tarde o temprano presentará el ERE, haya o no voluntariedad, haya o no acuerdo.

Un ERE es la petición al Departament de Treball para que este autorice la extinción de un determinado número de contratos. Una vez presentado el ERE hay un plazo de un mes, periodo de consultas, para intentar que las partes, con la participación de un Inspector de trabajo, lleguen a un acuerdo. Finalizado este plazo el Inspector de Trabajo emite un informe, si hay acuerdo el Departamento de Trabajo suele autorizar la extinción de contratos. Si no hay acuerdo los sindicatos redactan un contrainforme y el departamento de Trabajo estudia si hay causas o no para proceder a la extinción de los contratos y autoriza o deniega el expediente.

En el caso que las partes lleguen a un principio de acuerdo, al menos en todos los expedientes que yo tengo constancia, el pre-acuerdo se traslada a los trabajadores/as y se pone a votación.

3.- 8,5 reuniones deberíamos haber realizado a día de hoy según las intenciones de la empresa (2 reuniones semanales). De que habríamos hablado?. ¿A que obedece este silencio tan prolongado por parte de la Empresa? A lo mejor es cierto lo que dice un miembro del comité de CC.OO.; La mentira es tan gorda que no saben como disfrazarla. Me inclino a pensar que están a la espera de que Miquel Roca Junyent acabe su ronda de contactos políticos. Me consta que estaba prevista una reunión entre el Conseller Huguet y Roca.